这个回答可能需要一点思考能力，我只能点到为止了.......
就在这段时间除了这位32岁程序员以外，某知名车企的一位内外饰工程师死亡也引起了一阵风波，但是很快就摁下去了。
现在我要跟有一定认知能力的人说什么事情呢，就是咱们的产业肉眼可见的越来越好，可是很多父母为什么还是要自己的孩子考公考编或者军公医教油电烟呢？
因为这是两码事，我们很多产业发展得好是很多企业的竞争力越来越强，但是这些企业竞争力强或多或少都离不开高强度的用工生产，同时这些企业也为了始终保持最强的竞争力，不断地进行出清非精英的中老年人，再纳入能拼能干的应届生的推陈出新操作。
曾经有个知乎热搜回答，有个问题是某985院校学生询问国家电网和比亚迪的offer选哪个，最高赞回答是：入职国家电网，购买比亚迪股票。
短短数个字就把握到这种模式的精髓了，产业的强势不代表个体员工待遇和生活状况的优势，同时那些看着很传统、古板的机关单位反而有可能对个体员工有更好的保障，最关键的是大家同在一片屋檐下，分的并没有那么开，红利存在可共享的效应。
换位思考，假如你是个"体系内"的人，看着各个放开产业的年轻人热火朝天的前赴后继参与到劳作中去，你也会产生一种稍微复杂但整体积极兴奋的情绪中。
具体的来说，你会觉得这些年轻人好有激情，收入也比自己高，感觉在这种产业中奋斗是年轻人该有的模样，自己所在的环境比较传统甚至有点死板，同事们的年纪也都各有分布，但是细想之下自己所在的单位很多人很佛系，单位和领导对自己也很好，年纪大的老同事还经常给自己介绍对象，领导时不时了解下自己的家庭情况，福利保障特别完整，也没有中年裁员和末位淘汰，感觉除了明面待遇不如自己看到的大厂，其他自己还是挺满意的，与此同时这些蓬勃的产业也是自己所在社会的一部分，他们越来越好自己也能沾点光，现在的日子也挺不错的。
或者换个思维，如果你去一家产业内的大厂是不是很多人会赞许你为产业添砖加瓦，觉得你是个年轻有为科技从业的小伙子？但是等你中年被裁员后，当年赞许你的人，是站企业还是站你？
比较残酷的是，这些人大概率站企业，大概率会评价"工资高干了这么多年该知足了！"、"能力不行被淘汰有什么不满的？"、"这个产业是我国重要的战略要地，能力不行自己退下来，按规定给赔偿还有什么不满意的呢？"、"这一看就是巨婴，企业凭什么要养着你？"。
可事实上，这种被淘汰的人大概率并非8小时工作令企业不满，大概率是因为12-14小时小时达不到企业的要求，可是舆论上大概率还会认为你自己扛不住每天工作12-14小时，这说明你还是能力不行.......
可问题是每日工作8小时不是凭空制定的规则，而是通过科学研究发现，中老年职工也能在这个时间段内保持工作力的值，所以扛不住每天12小时工作或者扛不住周工作70-80小时到底是不是能力不行的原罪呢？我认为这显然不是。
年轻人尤其是学生党择业就业的时候，一定要理解这个逻辑。