体制内,被边缘化是好事吗?
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先说结论,被边缘化,对百分之九十的普通人来说,是天大的好事,是福报,对剩下那百分之十想削尖脑袋往上爬的人,是天塌了。
搞清楚这个,你就明白了自己的位置。
很多人对体制内有个幻觉,以为在核心圈子就是人上人,就是前途无量。
我告诉你核心圈子是什么,核心圈子就是二十四小时待命,领导半夜三点想到个点子,一个电话你就得爬起来写稿子。
核心圈子就是没有私生活,老婆孩子都得靠边站,领导家里灯泡坏了,你都得第一个冲过去给换了,换慢了都是你态度有问题。
核心圈子就是无限的责任和极少的权力,事情办好了是领导运筹帷幄,事情办砸了就是你执行力不行,你得背锅,必须是你。
你那点工资,多几百块的绩效,就是买断你所有个人时间的钱,你以为买的是你的能力,其实买的是你的命。
被边缘化是什么。
被边缘化就是,上班一杯茶,到点就回家,工作不找你,会议不喊你,好事没你的份,坏事也绝对轮不到你。
你有了大把的时间,去琢磨自己的事,去搞点副业,去辅导孩子学习,去锻炼身体,去孝敬父母,这些事哪个不比在单位里当孙子强。
体制内的稳定,最大的价值不是那个死工资,是它提供了一个平台,一个让你没有后顾之忧,可以去发展自己,经营生活,寻找人生更多可能性的平台。
你被边缘化了,恭喜你,你终于可以理直气壮地使用这个平台了,别人还在苦海里挣扎,你已经提前上岸了。
边缘化,就是让你提前过上了退休领导的生活,只不过没领导的待遇罢了,但你收获了自由,自由千金不换。
当然,我说了,这对百分之九十的人是好事。
剩下那百分之十的人,天生就是吃这碗饭的,他们享受那种氛围,他们有背景,有手腕,有豁出去一切的决心。
他们觉得给领导服务是荣幸,半夜写材料是磨练,人际关系斗争是乐趣,对他们来说,失去这一切,就等于失去了人生的意义。
被边缘化,就断了他们的路,堵死了他们唯一的上升通道,他们会非常痛苦,生不如死。
你自己要掂量,你是哪种人。
别明明是个普通人,非要做着人上人的梦,最后把自己搞得不上不下,卡在中间。
最可悲的就是这种人,一边羡慕着边缘人的清闲,一边又嫉妒核心圈的所谓风光。
既没有享受生活,也没有捞到实惠,每天在单位就是抱怨,看谁都不顺眼,浑身负能量,成了单位里最让人讨厌的那种人。
边缘化本身不杀人,杀人的是想进核心又没门路的拧巴劲。
你要想清楚,你进体制,图的是什么。
是图安稳过日子,还是图出人头地。
想安稳过日子,被边缘化就是你的保护色,是防火墙,你得主动争取,乐在其中,把自己的小日子经营得风生水起。
想出人头地,那你就得有那个本事,别天天琢磨着怎么写好那几页破稿子,你要琢磨的是人性,是关系,是利益交换,这是另一套游戏规则,残酷得多。
别用爱好挑战别人的饭碗,人家是职业选手,你是业余的,玩不过的。
很多人被边缘化了,不是他能力不行,是他没看懂游戏规则,或者说,他骨子里就不想玩这个游戏。
那就不玩,退出来,没什么丢人的。
怕就怕,自己心里想退,嘴上还硬撑着,做出一种怀才不遇的姿态,那就太可笑了,真的太可笑了。
单位是什么,单位是铁打的营盘,你是流水的兵。
地球离了谁都照样转,单位离了你也一样,明天就有人顶上你的位置,干得比你还好。
看清这个现实,你就不会再为那些破事内耗了。
边缘就边缘,正好,工资一分不少,责任一点不担,这种好事,打着灯笼都难找。
把眼光放长远一点,十年后,二十年后,那些在核心圈子里累出一身病的人,跟你坐在一起喝茶,谁羡慕谁,还真不一定。
人生是长跑,不是冲刺,别在单位那一方小天地里,把自己活成一个怨妇。继续追问
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骆夕阳 - 44 个点赞 👍
边缘化有两种理解,一种是被组织,也就是被领导边缘化;另一种是被同事边缘化。
第一种边缘化,很多新人很恐惧,觉得领导不在乎我了,边缘化我了,让我去干边边角角的活了,我得不到重用了,前途没有了,当不了大官了。
惶惶不可终日。
但一般过了七八年,这些新人变成了老人,很多人就会渴望这种边缘化。
因为他们刚来的时候,希望被重用,希望被领导看中,目的就是为了进步。
经过了七八年的努力,发现你再努力,领导再让你承担重要工作,再怎么在大会小会上表扬了,真的轮到升正科副科的时候,还是那些有关系的,会来事的,会溜须拍马的,会吃吃喝喝的人。
正好自己又没关系,只会写稿子不会拍马屁,不会给人办事解决问题,不会跑关系,除了每年考核优秀之外,屁都没有。
那我还干个屁啊?
这个时候,他们就渴望被边缘化了。
领导交待事情,懒懒散散,即便干,也弄成一坨垃圾给你,爱要不要。准点上班不迟到,准点下班绝不加班。开会打瞌睡,发言不说话。遇到工作一推二五六,能应付就应付,能将就就将就。
不犯错,但绝不干事。
太希望边缘化了,让领导不搭理你,看不见你,不给你派工作,轻轻松松。下班了好好陪陪老婆孩子,回家看看老人,补偿一下之前那么多年傻逼的付出,以及对家人的忽视。然后每天和朋友打打牌,吹吹牛逼,轻松自在。
边缘化实在是太好了。
第二种边缘化就比较惨了,就是被同事们边缘化。那就是你个人的性格,为人,做事做人的问题了。
同事们虽然也有各种利益圈子,各种蝇营狗苟,但基本上大家都能相互之间保持和谐相处的局面。你家生孩子,大家去看看。别人结婚,给你送个请柬。科里聚会,也会拉上你。
这些都是常规动作。
但如果同事们连这些常规动作都不带你,那就是你的问题了。
其实不需要自己参与到其他同事搞钱,相互密谋告发他人的那些事情中去,你就正常与人交往。在工作中自己稍微多干一点,别人遇到问题多补台,遇到事情帮个小忙,说话做事耐心热情点,大家都会带你玩,你也不会被边缘化。
反之,那些一味贴领导,被领导重用,天天拍领导马屁的人,被组织重用,但又自鸣得意,颐指气使之人,很多恰恰是被同事们边缘化的人。
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吃碗面试试 - 13 个点赞 👍
是好事。
从今天开始,你不用再看领导那张阴晴不定的脸,不用再琢磨同事高深莫测的微笑,离开利益交织的核心圈,你就在自己的桃花源待着。是不是很好。
你应该窃喜,领导主动给了你一个躺平的理由,不是你不愿干,而是领导不让你干。终于可以不用再加班了,也可以不用担心节假日里突然被领导薅到单位里了。和家人规划好的旅游,终于如愿以偿了,孩子的家长会,有机会参加了。是不是很好。
守好自己的一亩三分地,当好自己的螺丝钉,保证自己屁股不挨打,保证自己的环节不出问题,就行。至于集体的荣誉,单位的成绩,不是你该操心的事。是不是很好。
收起你的责任心,天塌了有大个顶着,单位离了你照样转,你就是一个被边缘的边缘人,认清一个现实,明白自己的位置,找个清净的地方,喝着茶,磕着瓜子,看戏。是不是很好。
当然,如果你内心还有不服、不平、不甘,你可以把被边缘,当成蛰伏,当成放假,当成学习充电的机会。
你需要变危为机,把边缘你带来的大量空余时间利用起来。你可以去学习,学习业务知识,把相关的法规制度弄通弄透,成为行家里手。你可以去考个与单位业务有关的证书,这属于你的金字招牌。
当然,你也可以去思考和总结,“旁观者清,当局者迷”,你站在旁观者视角,看问题会更客观更真实,单位存在什么问题,需要如何改进,有什么合理建议,你把它总结出来,形成一份详实的调研报告。
你做的这一切,就是你将来的“投名状”,你就静静的等待机会。相信我,这个机会迟早会来。
我们需要清楚这样一个真相,铁打的营盘,流水的兵,在单位一个大磨盘上,每个岗位都不是永久属于某个人的,包括领导。
对于普通职员,你占据这个岗位时间长些,或许直到退休,都在同一个岗位,而对于领导,仅仅是个匆匆过客。干个三五年,或者升迁、或者退二线、或者进去。不论他是否情愿,属于他的时代终将落幕。
随着新旧领导的更替,理念自然会变更,工作重点也会转向,权利需要重新布局,新的舞台会徐徐拉开。
而你这个边缘人,也终于熬到了属于你的春天。
你的短板和弱项,此时此刻却成为你的优势,因为你是边缘人,你既不是这个领导的亲信,也不是那个领导的嫡系,所以你最有可能成为新领导信得过的人。
你在蛰伏期学到的业务,考的证书和总结的调研报告,排上了用场,你让新领导明确无误的知道,你是一块金子,一块被埋在沙土地里的金子。
新领导把你挖出来,重新启用你,是在向所有人证明,他慧眼识珠,他会不拘一格降人才。也同时在昭示他锐意改革,革除积弊的决心。
新领导仅需要用一次中层竞聘,就可以完成新的权利布局,该上的上,该下的下。你这个边缘人,自然而然的重回舞台中心。
难道说被边缘化不是好事吗。
体制内,花无百日红,人无千日好,没有人会一直站在聚光灯下,你需要做的是,在你得意的时候,努把力,争取上个新台阶,而在你失意的时候,纵使全世界都放弃了你,你也别放弃自己。
你要相信,属于你的荣光,总会到来,你只需要做好准备,安静等着即可。
以上。
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林荫漫步 - 5 个点赞 👍
无事可做的小透明并不是边缘化
我认为真正的边缘化是用毫无亮点的工作把你的时间堆满
让你整天疲于处理这些鸡零狗碎
既没有什么标志性成果也没有时间提升自己
甚至身体也不怎么能得到有效的锻炼和保养
到最后你工作成效一塌糊涂
在不断繁忙中把自己的忙废了
钱多、成就感、人脉、清闲、愉悦感等等
你还一条都不占
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Vivan Jewel