边缘化有两种理解，一种是被组织，也就是被领导边缘化；另一种是被同事边缘化。
第一种边缘化，很多新人很恐惧，觉得领导不在乎我了，边缘化我了，让我去干边边角角的活了，我得不到重用了，前途没有了，当不了大官了。
惶惶不可终日。
但一般过了七八年，这些新人变成了老人，很多人就会渴望这种边缘化。
因为他们刚来的时候，希望被重用，希望被领导看中，目的就是为了进步。
经过了七八年的努力，发现你再努力，领导再让你承担重要工作，再怎么在大会小会上表扬了，真的轮到升正科副科的时候，还是那些有关系的，会来事的，会溜须拍马的，会吃吃喝喝的人。
正好自己又没关系，只会写稿子不会拍马屁，不会给人办事解决问题，不会跑关系，除了每年考核优秀之外，屁都没有。
那我还干个屁啊？
这个时候，他们就渴望被边缘化了。
领导交待事情，懒懒散散，即便干，也弄成一坨垃圾给你，爱要不要。准点上班不迟到，准点下班绝不加班。开会打瞌睡，发言不说话。遇到工作一推二五六，能应付就应付，能将就就将就。
不犯错，但绝不干事。
太希望边缘化了，让领导不搭理你，看不见你，不给你派工作，轻轻松松。下班了好好陪陪老婆孩子，回家看看老人，补偿一下之前那么多年傻逼的付出，以及对家人的忽视。然后每天和朋友打打牌，吹吹牛逼，轻松自在。
边缘化实在是太好了。
第二种边缘化就比较惨了，就是被同事们边缘化。那就是你个人的性格，为人，做事做人的问题了。
同事们虽然也有各种利益圈子，各种蝇营狗苟，但基本上大家都能相互之间保持和谐相处的局面。你家生孩子，大家去看看。别人结婚，给你送个请柬。科里聚会，也会拉上你。
这些都是常规动作。
但如果同事们连这些常规动作都不带你，那就是你的问题了。
其实不需要自己参与到其他同事搞钱，相互密谋告发他人的那些事情中去，你就正常与人交往。在工作中自己稍微多干一点，别人遇到问题多补台，遇到事情帮个小忙，说话做事耐心热情点，大家都会带你玩，你也不会被边缘化。
反之，那些一味贴领导，被领导重用，天天拍领导马屁的人，被组织重用，但又自鸣得意，颐指气使之人，很多恰恰是被同事们边缘化的人。