是好事。
从今天开始，你不用再看领导那张阴晴不定的脸，不用再琢磨同事高深莫测的微笑，离开利益交织的核心圈，你就在自己的桃花源待着。是不是很好。
你应该窃喜，领导主动给了你一个躺平的理由，不是你不愿干，而是领导不让你干。终于可以不用再加班了，也可以不用担心节假日里突然被领导薅到单位里了。和家人规划好的旅游，终于如愿以偿了，孩子的家长会，有机会参加了。是不是很好。
守好自己的一亩三分地，当好自己的螺丝钉，保证自己屁股不挨打，保证自己的环节不出问题，就行。至于集体的荣誉，单位的成绩，不是你该操心的事。是不是很好。
收起你的责任心，天塌了有大个顶着，单位离了你照样转，你就是一个被边缘的边缘人，认清一个现实，明白自己的位置，找个清净的地方，喝着茶，磕着瓜子，看戏。是不是很好。
当然，如果你内心还有不服、不平、不甘，你可以把被边缘，当成蛰伏，当成放假，当成学习充电的机会。
你需要变危为机，把边缘你带来的大量空余时间利用起来。你可以去学习，学习业务知识，把相关的法规制度弄通弄透，成为行家里手。你可以去考个与单位业务有关的证书，这属于你的金字招牌。
当然，你也可以去思考和总结，“旁观者清，当局者迷”，你站在旁观者视角，看问题会更客观更真实，单位存在什么问题，需要如何改进，有什么合理建议，你把它总结出来，形成一份详实的调研报告。
你做的这一切，就是你将来的“投名状”，你就静静的等待机会。相信我，这个机会迟早会来。
我们需要清楚这样一个真相，铁打的营盘，流水的兵，在单位一个大磨盘上，每个岗位都不是永久属于某个人的，包括领导。
对于普通职员，你占据这个岗位时间长些，或许直到退休，都在同一个岗位，而对于领导，仅仅是个匆匆过客。干个三五年，或者升迁、或者退二线、或者进去。不论他是否情愿，属于他的时代终将落幕。
随着新旧领导的更替，理念自然会变更，工作重点也会转向，权利需要重新布局，新的舞台会徐徐拉开。
而你这个边缘人，也终于熬到了属于你的春天。
你的短板和弱项，此时此刻却成为你的优势，因为你是边缘人，你既不是这个领导的亲信，也不是那个领导的嫡系，所以你最有可能成为新领导信得过的人。
你在蛰伏期学到的业务，考的证书和总结的调研报告，排上了用场，你让新领导明确无误的知道，你是一块金子，一块被埋在沙土地里的金子。
新领导把你挖出来，重新启用你，是在向所有人证明，他慧眼识珠，他会不拘一格降人才。也同时在昭示他锐意改革，革除积弊的决心。
新领导仅需要用一次中层竞聘，就可以完成新的权利布局，该上的上，该下的下。你这个边缘人，自然而然的重回舞台中心。
难道说被边缘化不是好事吗。
体制内，花无百日红，人无千日好，没有人会一直站在聚光灯下，你需要做的是，在你得意的时候，努把力，争取上个新台阶，而在你失意的时候，纵使全世界都放弃了你，你也别放弃自己。
你要相信，属于你的荣光，总会到来，你只需要做好准备，安静等着即可。
以上。