这要放多年前......我肯定觉得：

凭什么不能一个部门谈恋爱？凭什么谈恋爱、结婚就要送一个离开？连国家社会都在鼓励年轻人婚恋成家凭什么轮得到一个公司领导指手画脚？

经过多年，身边的同学分享各种各样的职场"夫妻店"改变了我的看法，不允许内部谈恋爱或许也是因为有了或多或少的前车之鉴吧。

根据多年来身边所见所闻，职场中别说谈恋爱了，哪怕是没有戳破的暧昧都有可能带来职场的失衡和不公平，身边有些同学也和我们分享过他们内部一些检举，诸如某对情侣、夫妻把某部门、某分公司搞成了"夫妻店"，伺候老板还要伺候老板娘.......

我甚至在小红书、脉脉等平台上刷到过大家一起讨论"你的部门有没有神仙夫人"之类的话题，基本全是负面没有一个正面的描述表达。

你是部门负责人，或许有人跟你说反正你是领导位高，等他们真成了夫妻店说不定你早已高升走了甚至退休......

但是前路栽树后人乘凉，如果这两个人未来是隐患呢？给别的同事造成负面影响呢？从这个角度来说你可以进行提醒和预警。

说到底很多令人作呕的职场中年夫妻店，在这对夫妻恋爱时候或许看上去也是比较美好、单纯的，但是架不住时间可以让屠龙少年变恶龙呀。

最后其实据我所知，某些体面大企业内部也有心怀不轨的，毕业多年听到了好多某企业组长之类的小领导对组内刚来的校招新人表白、追求啥的......更是毁三观。

不适合谈恋爱的情况只有少数几种。

第一是上级和下属，因为上级掌握了下属的晋升绩效，很容易出现胁迫。

第二是老师和学生、导师和研究生、监护人和被监护人。

这是更彻底的人身依附关系。大部分定义为强奸更恰当。

除此之外的“内部不允许恋爱”，都一律认为领导性压抑太久出现了变态心理问题。

如果你认为这个规定是合理的，你根本不会来知乎问该怎么做，问就说明你自己也觉得它不靠谱。估计你作为部门领导没有参与过这项规则的制定，那你现在应该去在知其然的基础上知其所以然

很多看似不靠谱的规矩背后都有可以理解的原因，等你了解了这个原因，就可以判断它希望针对的是否是现在这种情况。如果是的话，就应该坚决执行，如果不是的话，就应该睁一只眼闭一只眼

屁股决定脑袋……怎么有点怪怪的这话。

咳咳，我年轻时候挺不理解这一条的，总想找一条法律怼回去。

现在一把年纪了，辩证理解这句话，其实是一句缩写。公司永远没资格干涉你的私事。但是，公司有权利工作出发，任免岗位职能。

也就是，你内部谈恋爱，公司可以不用你。

但是法律出发，除非确定情节，不然因为两个人私事开除好像也不行，但是调岗是合理的。

也就是，公司对于谈恋爱员工，可以进行调岗处理。

跑题又扯到雪团法和高维法了，能想到上一层，处置思路也就容易了。

一般来说，部门领导自己没必要当坏人，找HR顶缸，以公司考评岗位调动的由头，和两个人谈话，一般重点是职位高的那个，说明白个人感情我们羡慕嫉妒，但是工作出发肯定……你们俩岗位需要走一个，现在有一个阿富汗一线办事处的职位，你们俩谁去合适，自己商量商量。

。。。。。。。

最后送个段子，还是真人真事。

这个段子，让我相信了，世界上真的有人渣这种东西。

一个五百强大公司男经理，常年招女性下属，面试时候怎么选的咱不知道。

反正结果就是，招到女下属，进公司以后，他就带着到处出差。然后比如说飞某城市，花公司钱，住公司酒店，俩人失联一个星期。还有些细节就不说了。

总之女的最多干半年，他就给切割了，要不离职要么调走，他又开始招下属了。

细节不说了，总之，这也行？

这个段子给我最大震撼就是，人渣也是人精。人家大外企中层那么多年，工作也没出过太大漏子，然后个人生活爽歪歪。

羡慕嫉妒恨吧……我是说工作能力！咳咳……

如果您是男生，建议您应该先约男下属去吃饭。能不能做到不经意间的暗示，就是您的本事了。