谢邀。
我认为要秉持一个尊重和理解的态度，拿捏住以下两点原则。
1、私下善意提醒：找个恰当的时机，分别和两位下属进行一下私下的沟通。
选择轻松、非工作的场合，比如：公司楼下稍微远一点儿的咖啡店，远一点儿，是防止被其他同事看到。
以平和、友好的态度来开场，先表达对他们恋爱关系的尊重。
比如，题主可以对其中的一位下属说：“我无意间了解到你和某某在谈恋爱，先恭喜你们呀。不过呢，咱们在公司里还是要注意下，毕竟工作场合还是有一定规矩的。”
这样说，会让ta们感受到你并不是刻意窥探隐私，而是出于关心以及对团队整体氛围的考虑。
2、强调工作原则：沟通中，要着重强调工作原则和团队纪律。
表明公司虽然不反对内部恋爱，但要求工作和感情分开，不能因为谈恋爱而影响工作效率和团队协作。
比如接着说：“希望你们在工作的时候，能保持专业态度，该有的工作流程和标准不能因为你们的私人关系就有所松懈。遇到意见分歧，还是要以工作为重，理性讨论，别把情绪带到工作中来。”
明确传达对ta们工作表现的期望，让他们清楚知晓工作场合的行为规范。
其实说到这儿，真的感觉像一位高中班主任在对着谈恋爱的学生说这些话，虽然高中期间，谈恋爱并不会直接被允许，但在繁重的学业面前，和一位懂自己聊得来，还可以互相激励的异性伙伴谈恋爱，是可以舒缓学习压力的，所谓：男女搭配，学习不累。
此外做为ta们的直属领导，要观察谈恋爱对工作的影响，就像班主任盯着学习一样。
1.、关注工作状态：在后续工作中，密切留意两个人的工作状态和团队协作情况。
观察ta们是否因恋爱出现注意力不集中、频繁请假约会等影响工作效率的问题，或者在团队协作中因为私人感情而产生偏袒、排他等破坏团队和谐的行为。
比如，留意ta们在项目讨论中的参与度、任务完成的及时性和质量等方面有没有变化。
2、适时引导调整：如果发现因为谈恋爱对工作产生了一些轻微影响，那就及时以建设性的方式进行引导调整。
比如ta们在项目讨论中因为观点不合产生争执，并且带有情绪，可以在会后单独和ta们沟通：“我发现你们刚才讨论的时候，情绪有点激动，我理解情侣间看法不同，这很正常，但咱们在工作中还是要以解决问题为目的，理性地表达观点。你们俩平时关系好，更应该发挥优势，相互支持，把项目做好。”通过及时引导，帮助ta们平衡恋爱和工作关系。
最后要灵活处理团队的安排
1、避免敏感的任务安排：如果工作涉及敏感信息或者重要决策，尽量避免让ta们同时负责同一任务。
比如涉及到公司核心商业机密的项目、绩效评估等工作，要避免因为私人关系影响公正性，引发其他同事的质疑。
可以将ta们分配到不同的项目或者任务模块，既保证工作的推进，又减少潜在的风险。
2、促进团队融合：组织团队活动，促进ta们和其他同事的交流融合，避免因恋爱形成小团体，影响团队的凝聚力。
比如举办户外拓展、团队聚餐等活动，在活动中鼓励大家相互协作、分享生活，增进团队成员间的感情，营造积极和谐的团队氛围，让恋爱的两位下属能更好地融入集体。
基本以上这些建议给题主！
地铁途中所写，略显仓促，见谅！