最后，我问下做汇报ppt是不是工作kpi工作目标之一，做ppt要不要耽误我工作时间，工作时间不能做ppt，那么占用我下班时间是否合理？

我最烦就是职场老油条（ ）拿着所谓的高情商人情世故来pua，都特么2025年，还搞这一套pua的话呢，就是因为有这样的人存在，职场环境才那么的乌烟瘴气！社会才那么的内卷！

明知是错的还要坚持错下去并且不断pua别人，这样的人真的是社会的毒瘤！是祸害无数东大打工人的毒瘤！！！

现在都提倡反内卷反内卷，真有人站出来反内卷了，竟然被踢出群聊了，这byd和中央的精神对着干啊

我以前的老东家是六天制。周六算加班，但你不主动“请假”算旷工。

我现在的这家是五天制，周六不想加班直接不上，想加班要走OA。

这对比下，以前那都干的什么工作啊

另外补充一点：实习生一般不会给很重要的工作，基本上就是打辅助。凑时间不是不能凑，主要看公司的管理文化。

恭喜你发现了某深圳互联网大厂绕过日本末班车和劳动法的方式。

由于日本出租车价格离谱的贵无法报销打车费，为了对接中国工作时间，某大厂日本分部最爱干的事情就是:

你先坐末班地铁/JR到家，掐着表算你到家时间，然后开居家视频会议。

就这样，日本的末班车时间，天价出租车和劳动法一样锁不住无偿加班。

可能东大的各位总们有一种绝症，明天都会死过去看不到了，所以今天加班也要弄完

买比亚迪的产品，不就等于是支持这种不得好死的黑心企业继续压榨打工人吗？

早前比亚迪在南美奴役员工，看新闻我还以为是奴役了南美本地人，结果竟然是奴役了中国过去的员工，然后被当地查了。

如果按欧美国家的标准，全国大多数企业都涉嫌奴役员工。

读研的时候，别人老老实实做实验，当牛马。我看导师对学生不太上心，我就开始在实验室搞自己的小创作，利用实验室仪器搞了一些labview和Python 项目，成功从天坑专业脱坑。毕业没文章，我就当着全课题组的面喊，我这人平时比较偏激，你们看得出来，指不定我捅了谁家小孩呢，反正我有弟弟，家里香火不会断。

工作了，加班到晚上八九点，带我的师傅（老牛马），说班车快没了，你先回家？我就装傻说好的，然后直接回家。

想给我打差评，我拒绝签字，去找部长和书记谈心，让他拿证据出来。（央企，普通企业也可找其他办法）。

离职的时候要整脱密期，我不小心刷新到了本公司幼儿园附近，看到了部长在接孩子放学，我还骑着电动车和他打了个招呼。然后，我是唯一一个不走脱密期离职的员工。

————————————————————

后面就是爽文结束了，因为娶妻生子，而且目前单位也确实没太大毛病。

人到中年，有时候也会路见不平一声吼。

和物业斗争过，和市政较量过，法律法规比较熟悉，其他人也比较客气

————————————————————

所以啊，我最讨厌一群明明自己怂的要死的人，一直说让别人成熟一点。

不气盛，那还叫年轻人嘛？

这个比亚迪员工，比我年轻的时候还刚，我喜欢。

YU发布会结束后，雷军说了这么一段话。

这个文案，未必是雷军自己想出来的。

可能来自于小米公司那些每天辛苦工作和肩负家庭生活压力的某位员工之手。

(雷军这段话，真正能读懂的话，会知道它有这种味道)

我想说的是一个企业文化训练螺丝钉思维，是写不出这段话的。

———————-

这里面关键问题就是对新人的服从性测试。

它们背后的企业文化是这样的。(什么下班后去开会述职讲解，虚头巴脑的整活，本质上就是从新人开始搞服从性训练)

而对比的话，雷军员工的企业文化是这样的。

所有地方，热衷于服从性测试，结果就一种:官僚，腐败，低效，人浮于事，压榨，无创造性。

永远别指望这样地方会给你整出精致。

————————

都是在扯加班的事，再强调一下，现在的中国没有什么资格欧洲化，某种角度来说，欧洲化已经是末路前景。

它暴露的是公司管理的程序僵化。

(用僵化的程序来进行考核，服从性测试管理味道拉满，用各种形式从下往上装着很努力，很认真的样子)。

雷军造车对标特斯拉。

而特斯拉的核心竞争力是这个。

我相信雷军不可能不明白这个道理。

中国企业，最能接近马斯克管理模式的，也就小米那帮团队有那点味道。

比亚迪的工会呢？

比亚迪的党员呢？

给老子站出来！！

这些年关于加班的新闻几乎都是骇人听闻的，早期的富士康的「N连跳」、拼多多年轻员工的猝死，讯飞的年轻员工猝死...

哪一次不是用最惨烈的方式控诉着这种畸形的加班文化？教训还不够深刻吗？

00后这代人被贴上「整顿职场」的标签，不是没有原因的，他们成长于信息更透明的时代，权利意识更强，对画大饼和PUA还没有完全被驯化。

领导习以为常甚至主动要求内卷时，真有人敢于问一句：凭什么？

我是真佩服，因为我还无法做到，那个被踢出群的年轻人，结局肯定是丢工作的。

不过好在这就像《八佰》的勇士一样，总有人会站出来告诉那些压迫的领导：时代变了，那一套行不通了。

也不能指望一两个00后就能改变整个职场生态，解气归解气，真正需要改变的是，企业反省、监察的落实，根本性的改变价值观念。

这基本属于无解，动了企业就不是一个两个，而是遍地成河，经济就跟不上，最后还是只能回到个人站出来慷慨赴义…

但不试试又怎能知道行不行？

我们需要的不仅仅是解气，是希望彻底纠正让所有人都被迫表演、疲惫不堪的职场文化，一次不行，就再来一次，两次…

起码加班不应该等于奋斗，也不是拒绝奋斗，而是不应该被理所当然当成了牛马，肆意压榨。

还能怎么看？

这不就是所有人早就习以为常，但又不那么时常上演的剧情吗？

一般而言，领导安排下班时间进行工作活动，要么是根本就不征求大家的意见，直接把下班后的工作安排给定好，让大家直接接受，不接受的，还要找出在领导老板那里绝对正当的理由去请假。

要么就是，象征性地问一下大家的意见，这种象征性地问，基本上相当于梁家辉名场面。

我话讲完，谁赞成，谁反对？

看起来在问意见，实际上给你反对的机会了吗？

最后的结果依然是，我就这么定了，你们看着办吧！

你如果敢像这位00后怒怼的一样，那你的结果就跟这位说“我反对”的阿叔一样。

至于那些找到了领导老板勉强认为合理的请假理由的员工，最后的结局也好不到哪里去，大概率是跟这位因为开马自达堵车迟到的阿叔差不多，你开马自达，你不迟到谁迟到，这次分钱你就别参与了！跟反对的阿叔比，也就是少挨了一巴掌而已。

公司应对不听话的刺头儿员工，操作手法都是高度一致的。

先想办法逼你自己离职，你不走了，就随便找个理由给你开除了，如果你胆敢仲裁，那就陪你起诉到底，折腾你几个月到一年多不等，然后大不了赔给你，本就该给你的工资。

处理之所以高度一致，当然是因为这种操作，对于企业来说相当于无本万利，最坏的结果就是把本就该给你的，赔给你而已。

对于占用下班时间开会，要求员工无偿加班这些问题。

大家早就习惯了。

大家也都心知肚明，这事儿，只要保留好证据，去劳动仲裁，去法院较真儿，公司必败无疑。

但为什么又都选择了隐忍？

还不是因为，你即使赢了，最后输的还是你，公司只不过是把本该给你的，还给你了而已。

而你却会因此失去了工作，浪费了时间精力去仲裁起诉。

很可能还会因为这事儿出名了，成为了同类公司那里的黑名单。

不要指望打工人会自动联合起来，从马克思的年代开始，早就验证过无数遍，打工人是不可能真正联合起来的。

没有在系统层面的保护，一些利益，你永远都斗争不来，因为你永远都是弱势群体，你永远都可以被各个击破。

西方工人运动的成果，也不全部都是单方面斗争来的结果，而是在抗争的同时，国家也在关键时刻选择了妥协退让，选择了和解，选择了文明与进步，然后有了五天八小时工作制。

你品，你细品！

北京小米工厂的车间招聘条件：

学历要求大专以上，两班倒，12小时，鉴于上下班的交接沟通，上班需要再提前半小时。

扣除吃饭时间1小时，有效工作时间11小时，时薪25元，夜班再加25元夜班费。

也就是白班275一天，夜班300一夜。

食堂吃饭自费，有需要住宿的外地员工，可免费提供宿舍，但水电自费。

两个星期休1天。

~

本地人如果算上上下班各半小时的通勤时间，也就是一天花在工作上的时间将近14个小时。

就这个工作环境，基本上就只能是急着挣钱的未婚小年轻能接受，看在钱的份上先扛两年。

干了这份工作，基本上没有自己的时间，除了吃饭拉屎睡觉外，全部时间都在工作上。

但小米好就好在，他的招聘信息里面写的清清楚楚，不接受的别来，没有多余的废话。

~

比亚迪的工作时间安排上，看来还是有争执的。

其实提高点效率，把工作时间在招聘信息上说清楚，愿意的就来，不愿意的别来就行了。

不用像这样吵来吵去。本质上都是无效沟通，站在自己的立场，谁都不会去理解对方。大家都是身不由己。

反而容易激化矛盾，遇到脾气大的，会有概率引发暴力事件。（比如我这种人，我是真砸过打卡机，故意搞过破坏的。之前写过）

~

现在的钟果，除了编内，已经没有人指望自己能找一份可以安安心心长久考虑，甚至做到退休的工作了。

大家都是为了眼前利益做出取舍，那就提高点效率，降低点沟通成本吧。

至于劳动F？那是废纸，聊那个没意义，别浪费口水了。

我已经向欧盟举报比亚迪强迫劳动，强迫员工下班时间工作。

年轻人还是要多读读厚黑学，在工作群里说话尽量不要带有个人情绪，少一点攻击性，不然到时候入职了得罪了这一类人死都不知道怎么死的

这不是奴隶工厂的基本操作。之前花钱买通各平台公关，把公布巴西裁决结果的答主答案删除。

你这BYD要是能代表爱国和所谓的复兴，那以后全中国人不都当奴隶了。

骂你都脏了我的嘴，初生公司。我身边人只要想买你们车的，被老子知道了一定全力阻止。连你们子品牌的东西都不碰，抵制一辈子。

劳动法不严格落实这都没用。

而且嘴里怼两句，这都没用。不流血，就不会有权益。

等到了中年，一堆牵绊，也不那么好随便跳槽了。

另外加班的风气，是由上至下的，体制内向体制外延伸的。

记住，是从上到下的。上面就喜欢这么奴役别人，自然会层层传递，而且要是真落实了劳动法，他们还怎么让牛马全天候伺候他们？

宣扬员工要创造超过岗位价值15倍的产品不要买，因为他今天能偷员工14份的劳动价值，明天就能偷客户的

我们要一起努力，只有这样，那些把人当人的企业才有出现和生长的可能

这种时间开会，也不可能申请加班，然后拿着要求开会的邮件和考勤记录（我还真搞到了）去仲裁，一直打到终审，历时一年半，武汉中院判我败诉，理由是加班没有批准。

哈哈哈，大笑三声。

这就是天朝2025年劳动法的实力成色。你法律都站人家资本家了，凭什么怪这些公司实行奴隶制呢？

感兴趣的看我主页文章有大概经过。