不服从，就滚蛋，敢质疑，办离职手续去吧。
先不管事件的真假，但是这名00后员工的怒怼看着真解气，做了我一直以来想做却不敢做的事情，戳破了「加班天经地义」的那层虚伪。
其实问题的核心从来不是加班本身，赶项目，救急，偶尔加一下班，只要报酬合理、沟通顺畅，多数人并非不能理解。
让人愤怒的，是那种理所当然的强制，是披着奋斗外衣的剥削，以及用集体绑架个人意愿的流氓逻辑，最后连一丁点加班费都不舍得给。
那个被曝光的领导，要求加班的口吻，大概率是通知而非商量，是命令而非请求。
潜台词是什么？
是你的时间、你的生活、你的个人安排，在公司或者说在领导的意志面前，一文不值。
这种根深蒂固的优越感，才是职场戾气的源头，所谓怒怼不过是年轻人在忍无可忍时，对这种扭曲职场文化的一次本能反抗。
怼的不是工作，是不讲道理的权力逼迫加班。
把人踢出工作群这个行为，更是将这种权力的蛮横展现得淋漓尽致。
不服从，就滚蛋，很真实了，无能的管理者就只会用最低级、最粗暴的方式解决敢于发声的员工，仿佛把他踢出群聊就能抹杀问题本身。
但是，问题一直都在，直到下一个员工再次爆发...
为什么这种现象如此普遍？
畸形的成本控制是根源之一，在不少管理者的算盘里，压榨员工的时间，用丢工作威迫你免费加班，是最直接、最划算的方式。
多雇一个人要成本，不如让现有的人加班免费干，效率低下也没关系，堆时间总能堆出点东西。
结果加班时长被偷换概念等同于工作态度甚至忠诚度，领导不走，你敢走？同事都在卷，你能不卷？
这种氛围下，加班成了一种无奈的表演，可以说是一种向权力表忠心的仪式。
那个拒绝表演、戳穿皇帝新衣的00后，自然成了不懂事、破坏团结氛围的异类，踢你出去。
不过追究深层，还是因为加班文化一直都是民不举官不究的，《劳动法》写得清清楚楚，加班需要协商、需要支付报酬。
但现实都被资本拿自愿加班当成了挡箭牌，为了生活谁敢举报，你不干有的是人干。
即使有员工举报，维权成本太高，风险又太大，还可能影响前途。
这些年关于加班的新闻几乎都是骇人听闻的，早期的富士康的「N连跳」、拼多多年轻员工的猝死，讯飞的年轻员工猝死...
哪一次不是用最惨烈的方式控诉着这种畸形的加班文化？教训还不够深刻吗？
00后这代人被贴上「整顿职场」的标签，不是没有原因的，他们成长于信息更透明的时代，权利意识更强，对画大饼和PUA还没有完全被驯化。
领导习以为常甚至主动要求内卷时，真有人敢于问一句：凭什么？
我是真佩服，因为我还无法做到，那个被踢出群的年轻人，结局肯定是丢工作的。
不过好在这就像《八佰》的勇士一样，总有人会站出来告诉那些压迫的领导：时代变了，那一套行不通了。
也不能指望一两个00后就能改变整个职场生态，解气归解气，真正需要改变的是，企业反省、监察的落实，根本性的改变价值观念。
这基本属于无解，动了企业就不是一个两个，而是遍地成河，经济就跟不上，最后还是只能回到个人站出来慷慨赴义…
但不试试又怎能知道行不行？
我们需要的不仅仅是解气，是希望彻底纠正让所有人都被迫表演、疲惫不堪的职场文化，一次不行，就再来一次，两次…
起码加班不应该等于奋斗，也不是拒绝奋斗，而是不应该被理所当然当成了牛马，肆意压榨。
