YU发布会结束后，雷军说了这么一段话。
这个文案，未必是雷军自己想出来的。
可能来自于小米公司那些每天辛苦工作和肩负家庭生活压力的某位员工之手。
(雷军这段话，真正能读懂的话，会知道它有这种味道)
我想说的是一个企业文化训练螺丝钉思维，是写不出这段话的。
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这里面关键问题就是对新人的服从性测试。
它们背后的企业文化是这样的。(什么下班后去开会述职讲解，虚头巴脑的整活，本质上就是从新人开始搞服从性训练)
而对比的话，雷军员工的企业文化是这样的。
所有地方，热衷于服从性测试，结果就一种:官僚，腐败，低效，人浮于事，压榨，无创造性。
永远别指望这样地方会给你整出精致。
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都是在扯加班的事，再强调一下，现在的中国没有什么资格欧洲化，某种角度来说，欧洲化已经是末路前景。
它暴露的是公司管理的程序僵化。
(用僵化的程序来进行考核，服从性测试管理味道拉满，用各种形式从下往上装着很努力，很认真的样子)。
雷军造车对标特斯拉。
而特斯拉的核心竞争力是这个。
我相信雷军不可能不明白这个道理。
中国企业，最能接近马斯克管理模式的，也就小米那帮团队有那点味道。
