还能怎么看？
这不就是所有人早就习以为常，但又不那么时常上演的剧情吗？
一般而言，领导安排下班时间进行工作活动，要么是根本就不征求大家的意见，直接把下班后的工作安排给定好，让大家直接接受，不接受的，还要找出在领导老板那里绝对正当的理由去请假。
要么就是，象征性地问一下大家的意见，这种象征性地问，基本上相当于梁家辉名场面。
我话讲完，谁赞成，谁反对？
看起来在问意见，实际上给你反对的机会了吗？
最后的结果依然是，我就这么定了，你们看着办吧！
你如果敢像这位00后怒怼的一样，那你的结果就跟这位说“我反对”的阿叔一样。
至于那些找到了领导老板勉强认为合理的请假理由的员工，最后的结局也好不到哪里去，大概率是跟这位因为开马自达堵车迟到的阿叔差不多，你开马自达，你不迟到谁迟到，这次分钱你就别参与了！跟反对的阿叔比，也就是少挨了一巴掌而已。
公司应对不听话的刺头儿员工，操作手法都是高度一致的。
先想办法逼你自己离职，你不走了，就随便找个理由给你开除了，如果你胆敢仲裁，那就陪你起诉到底，折腾你几个月到一年多不等，然后大不了赔给你，本就该给你的工资。
处理之所以高度一致，当然是因为这种操作，对于企业来说相当于无本万利，最坏的结果就是把本就该给你的，赔给你而已。
对于占用下班时间开会，要求员工无偿加班这些问题。
大家早就习惯了。
大家也都心知肚明，这事儿，只要保留好证据，去劳动仲裁，去法院较真儿，公司必败无疑。
但为什么又都选择了隐忍？
还不是因为，你即使赢了，最后输的还是你，公司只不过是把本该给你的，还给你了而已。
而你却会因此失去了工作，浪费了时间精力去仲裁起诉。
很可能还会因为这事儿出名了，成为了同类公司那里的黑名单。
不要指望打工人会自动联合起来，从马克思的年代开始，早就验证过无数遍，打工人是不可能真正联合起来的。
没有在系统层面的保护，一些利益，你永远都斗争不来，因为你永远都是弱势群体，你永远都可以被各个击破。
西方工人运动的成果，也不全部都是单方面斗争来的结果，而是在抗争的同时，国家也在关键时刻选择了妥协退让，选择了和解，选择了文明与进步，然后有了五天八小时工作制。
你品，你细品！