医生为什么都愿意返聘回去,继续上班,他们就不想旅游过退休生活吗?
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黄小桃 - 3477 个点赞 👍
某次泌尿科一个主治医骂住院医,骂的听难听的
我忍不住说了主治一句:将来你退休的时候,指不定人家(住院医)正是当主任的时候,你能不能被返聘,全是人家一句话的事!
泌尿的主治说,sb才返聘!他要是念我点好,最后几年让我吃几年空饷就得了!
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知乎不让再叫麻醉 - 1134 个点赞 👍
返聘爽呀,每周坐1-2天门诊,早9点到11点,下午2点到4点,一共5个小时赚1000以上,独立办公室,还有小助手,闲的时候随便玩手机看电脑,又没有人管你
咋没见返聘程序员,清洁工,普通护士,护工的?
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莫德里奇 - 248 个点赞 👍
这种现象很多,很常见,也分两种情况:
一种是有经验,有声望的大医生返聘,仍旧在原单位,可能呼声还很高;
还有一种就是普通医生,也有本单位返聘,但是还可能去了其他机构、单位。
假如你去求医,是找有经验的老医生,还是年轻医生?
大部分人,如果病情不是很严重,随便找个医生看看吧,毕竟“名医”要排队,排队要很长时间,而且排队也不一定看得上;
但是,如果病情严重或者罕见,那么无论如何,也得看这个方面的专家了:
这个专家,要么名声响当当,在业内一提大家都翘大拇指;或者出过书,患者为了解病情,从书上了解到了这个专家,千里迢迢赶过来。
而名医一般都不负众望,能够化险为夷——多年看病经验,手握无数病例,普通医生百思不得其解,他一眼便能知道个大概。
曾经我看过一本《危重产科》,详细分析过很多复杂产科案例,其中就有些年轻医生没经验,误判导致病情被贻误,严重的甚至发生了生命危险。
在这一点上,有几十年经验的老医生,通常更注重对细节的观察。同时,对复杂病情的把握更到位,所以,医学上的判断——也被称为“直感”,更准确。
假如这样的名医,到了退休时间,是退呢,还是留呢?
院里一定是希望他留下来的,而他自己,也会把“治病救人”当作事业,在患者和领导的要求下,考虑继续返聘。
唯一有想法的,是年轻医生——因为,这样一来他们成长的机会就少了,不管是管床还是手术,有名医在,他们就得熬着、等着。
我记得上次看到上海儿童医学中心,某科室,一大早一位召集年轻医生开会的“老师”,满头白发,一脸沧桑。当时我还惊叹:
这位“专家”,这么大年纪了,身体吃的消吗?
后来了解才知道,这样的返聘医生,和普通医生不太一样,比如:
是否占编制,是否管床,是否带队。
但,他们总归还是被市场(患者)需求的,他们作为老师带学生,也是医院的需求。
另外也有些普通的返聘医生,在普通岗位发光发热
去过体检机构体检过的,有没有这样的印象:
体检机构,很多都是老医生,看起来是已经退休的年龄了。我还奇怪,怎么这么多老医生?
后来去了解了一下,明白了:
1、返聘医生对薪资的要求低,通常只有正常医生一半甚至不到一半的价格;
2、这样的工作不需要一整天,一般都是半天,而且每周休息一整天,等于一周只上班六个半天,很适合退休医生。
3、对体检机构来说,请个退休医生无疑是最经济实惠的选择,所以,这个真的是愉快成交。
不止医生返聘,还有很多其他职业
比如我知道的,教师这个职业,也有很多返聘的。
你问,他们就不想旅游,过退休生活吗?
我想,大家在没有达到退休条件时都很羡慕退休的人群:
时间自由支配,干什么都自己说了算,什么不想起床都可以不起来!
但事实,可能不是你想的那样。
这一代60后真的是“生龙活虎”,那天我还感叹,
老年人在广场上跳出花来,年轻人坐在电脑前长吁短叹。
他们是习惯了忙碌、风风火火的人,闲下来会觉得难受,”不被需要“的感觉,甚至让他们抑郁。
所以,我们有时看到那些喜欢成群结队旅游的退休老人,是想得通的一部分。
剩下的,不管是返聘还是自己找个新工作,都有。
我朋友的公公,退休后拿三份工资——退休工资、兼职了两份工作都有工资,比儿子赚的还多。
我开玩笑说,
一点都不给年轻人留机会!
继续追问
由知乎直答提供查看全文>>
半人马座三星 - 175 个点赞 👍
他一个星期只上半天班。半天班安排在上午,只看二十个病人,从早晨四点半开始放号,没号的拒绝诊断。有个内部的职工倒卖他的挂号赚了不少钱,后来被发现开除了。
医院给他配了一个最大的房间做门诊。陪诊的医生每次都有十多个,都想利用这个机会提升医术。据说能够有幸去他那儿看病的人,感觉都像见 玉皇大帝一样。
他之所以还愿意返聘是因为院长是他的学生,如果没有了他,医院都要倒闭。
二十年前他的挂号费就达到了一百多,为了激发他的积极性,所有的挂号费都归他个人所有。每天中午他女儿都拿着挂号单去财务室结账,白皙的手指数了数厚厚的钞票,顺手放倒白大褂里。拿出手机甜甜的说,钱我已经收了,今天又是两千,我给小明交托儿费去了。明明是她的儿子。
普通医生的挂号费是 五块钱,分成只有百分之二十左右。
他的儿子和女儿也是医生,女儿接了他的班,当了主任医师,但据说子女并没有继承他的医术。
我听别人说他开的药并不贵,也就十多块钱一副,药费还没有挂号费多。一副下去效果明显,几副下去药到病除。
老先生大概是不缺钱的,他是上有三个药品专利和药厂合作,每年销售都达到了三四个亿。他按照销量来收费。
按理说,他给医院创造的经济效益是微乎其微的。但据说医院和学校可以利用他的名头,一年多搞几千万的经费。
如果你是他,愿不愿意接受返聘?
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重生之人间特工 - 149 个点赞 👍
岳母大人反聘多年,在小地方也算小有名气的中医。中医的玄学这里先不讨论。岳母大人对于返聘这件事简直不能用“愿意”这个词来形容,全完可以说是“热爱”。
1.有一份社保以外的收入
2.有极大的获得感。我和内人带小孩回去省亲,和岳母一起逛街时,会遇到很多朋友、朋友的朋友、朋友的朋友的朋友、朋友的朋友的亲戚主动打招呼、打折扣,常常在街边炸个土豆、烤个肉串都有旁的人抢着买单请客。那种获得感…啧啧啧…我工作20年从未有过。
3.几乎每天都会收到礼物,时髦一点的说法叫伴手礼。小地方管得没那么严,不“过线”的礼物,送的人也敢送,收的人也敢收。同时,医院也不像成都这样“整洁有序”,什么礼物都能进场。最常收到的是一把“没施过化肥、没打过农药”的蔬菜;几个奇怪的鸡蛋(特别大或特别小、初生、双黄、特别长或特别圆);几个奇怪的水果(长得特别耐看或者特别丑陋、特别甜或特别酸)当然有时候也会收到比较贵重的礼物,比如活了两三年的鸭子/母鸡、特别强壮的公鸡等等。在犬子出生后还收到过蝈蝈、蝉、松鼠、用过的童车、二手绘本、自制布鞋、手工垫底,反正各种东西,虽然不太值钱,但提供的情绪价值,简直能让人上天。
4.极其丰富的八卦内容。小地方,给人瞧病不是一个一个叫号进去,而是一堆人围着医生,瞧中医的通常也就些养生病,完全是瞧病三十秒,八卦一刻钟。每次省亲都能听到关于老婆小学、初中、高中同学的无数八卦,谁谁谁离了,为啥离的;谁谁谁结婚花了多少多少;谁谁谁老公又出去嫖了,嫖的是谁谁谁;谁谁谁被查了,被查是得罪了谁谁谁,查他的是谁谁谁;谁谁谁手养了一只鹦鹉,鹦鹉飞走了被谁谁谁捡到了…老婆一次能听几小时不带重复的。
家离医院也近,几分钟就走到,迟到早退别太过分就行(一般早退不了,各种精彩八卦能让人丧失下班的欲望,敝人旁听过几回,有次有位病友讲他邻楼的小青年在阳台上XX,用词之精准、描绘之详细、讲到动情处,旁在一位病友主动配合其示范演示动作,从前戏一直描绘到最后把用过的套套从三楼直接丢进楼下垃圾筒,顺便批评现在青年素质低下不比当年真是垮掉一代垃圾乱丢…有情节有配音有合理推测,比黄书都细致,好几位瞧病结束的病友都错过了抓药的时间,从12点前听到12点后导致抓药还要下午再跑一趟医院),另外想休息的话打个电话报备就行,15天以下,一通电话就行。
这种神仙班,一周就算是上7天,我觉得我也能行。
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张扬 - 136 个点赞 👍
一般不是为了钱。
等医生干到这个年龄、这个阶段,就会发现困扰了他们职业生涯前 80% 时间的三个问题——没有时间陪家人或者做感兴趣的事、没有闲暇休息、没有钱——要么已经被解决,要么解决不了的也没机会通过退休返聘解决。
而且一辈子没怎么有时间顾过的家庭成员——伴侣、孩子、父母乃至于猫狗,等退休的时候要么已经生疏,要么已经离开家庭、要么已经离开人间。
相反,他们职业生涯前 80% 阶段中从不缺少的一个东西——被需要的感觉——会在退休回家以后变得极度匮乏。
那种单位需要你撑门面、科室需要你排忧解难、晚生后辈需要你指点迷津、病人需要白发苍苍的你一句话安定他们焦灼不安的内心的感觉,实在是和在家里形单影只的画面反差太大。
这时候你就会明白,什么叫「人的最高需求是自我实现」了。
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手抖毛大夫 - 120 个点赞 👍
实习的时候,在科室睡午觉听几位老师聊八卦:说楼上影像的大主任为了返聘,给院长送了100万,没错,人家花钱上班。境界太高了。
我带教已经五十多岁了,临床能力很强,我认真问他:“老师,你期待退休吗?”
他想了几秒钟:“期待的!”
“那为什么楼上大主任花钱返聘”
“你当了大主任你就知道了”
——————————
其实不难理解,大部分人他当了一辈子医生,已经完全异化了,你问他会干什么,他说会做手术,你问他喜欢什么,他说喜欢做手术。好比一个人修炼绝世武功,但是最终被武功反噬控制。他已经不会别的了。
他人在医院是大主任,堪比是日月神教教主,手握科室大权,看下级不爽,可以骂骂他。做手术不管自己歌单有多难听,可以让所有人陪着听。下了手术,总有一堆人卑躬屈膝等着巴结他。抽空还要收个锦旗,听患者再夸一通。美滋滋啊。
离开了医院他也就是一个小老百姓,他在家也要跟低声下气的哄闺女,在卧室抽烟也要挨骂。出门旅游一样可能被怼“臭外地的”。
换你,你去医院返聘还是退休
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远书归梦两悠悠 - 107 个点赞 👍
我换个角度说说。
其实不说退休返聘,最近大家想必能在各大平台上刷到类似“52岁XX外科医生高能量的一天”的短视频。
主人公神采奕奕,活力十足,别说五十二岁,你说四十二岁我也信。
但是,请永远记住,
能量是守恒的,有人高能量,就一定有人低能量。
你看到一个生理年龄五十多岁心理身体年龄才四十多岁的人,
TA的背后,就一定存在一个甚至一群生理年龄三十多岁心理身体年龄四十多岁的人。
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kaptainrenna - 88 个点赞 👍
我一直觉得,退休了就拿着退休金安安稳稳去休息
没什么事情是离了你不行的
退休人员返聘,占的是年轻人岗位,占的是年轻人的发展机会
一面嫌年轻人毕业生过多,另一方面离退休返聘大行其道
这是不健康的
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POI - 42 个点赞 👍
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年薪制医师淳平 - 41 个点赞 👍
你以为的医生返聘上班:
写不完的材料、开不完的会、接不完的电话、加不完的班……
真实的返聘医生:
早上,在徒子徒孙前呼后拥下,查房。
“是是是,师公说得对”
“干了20多年,还没有学到师父一点皮毛”
赞美与歌颂中开始美好的一天。
开始坐诊
“人民医生为人民,您都退休了还回来治病救人,当代华佗呀!”
“我从几千公里以外来,就是为了挂到您的号!”
中午食堂
院长问您最近身体怎么样?
副院长关心您对业内的最新科研成果的看法。
下午
再给徒子徒孙们讲两句。
他们有的用手机全程录音、有的认认真真做笔记。
晚上院长还来问您
能不能代表医院出席一下专家座谈会。
如果不返聘:
“爷爷,我要看动画片,手机给我给我。”
“你都是医生,不知道娃娃不能看手机么?”
“看一会儿怎么了?”
“我看你就是老糊涂了!”
在医院是神,在家里面是人。
大概就是返聘医生的为什么返聘的原因。
此前,我们小城一拍CT医生(舅舅同学),我甚至都不知道拍CT的还叫医生。
退休之后,被一医院返聘,你猜多少钱工资。
1万多。
当时听得我很悔恨为啥没有学医。
也很不理解鲁迅为啥要弃医从文。
现在越老越吃香的行业不多,在其他行业想越老越吃香要干到顶尖才行。
但医生真的是不用,只要有几十年积累,那绝对是杠杠滴。
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肖肖 - 20 个点赞 👍
最近在看《闪闪的儿科医生》的这个纪录片,就用上海儿童医学中心举例子。有个神经外科的主任,叫鲍南,介绍上说的是小儿神经外科的领军人物之一。这样的人退休了,高难度的手术谁来做
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菠萝蜜 - 14 个点赞 👍
最主要的就是 唉 退休金的问题 还有我这个不争气的儿子,
我妈是三甲医院的主任医师,退休金2000 不返聘 你说拿啥活?
我这个不争气的儿子 在北京工作 做了一辈子牛马 试着创业也没成功, 结婚 买房 生小孩儿都是钱
不返聘干啥
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Chauncey - 10 个点赞 👍
其实很多医生到了退休的年纪,白大褂一脱,往菜市场一站也就是一老头老太太
工作几十年大部分时间都在看病治病,突然大把时间待家里会感觉无所适从
尤其男性医生,由于年轻时往往忙于工作疏于对伴侣和孩子的陪伴,家里老婆孩子内心难免怨念,老了在家里也容易被“嫌弃”
而医生这个职业年龄老不一定是劣势,与其在家里做一个被老婆孩子嫌弃的糟老头子,还不如回到医院做一个德高望重、受人尊敬的“专家”
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不孤单的科研狗 - 8 个点赞 👍
被返聘的医生还是比较少的,能被返聘的大都是原科室主任,他这么多年在临床的深耕工作,有比较多的患者积累量和认可度,以及药企/器械公司的合作关系。
可想而知,很多科主任到了快退休的年龄,并不是想着怎么享受退休后的生活,反而很不安和焦虑,因为他的权利、他底下的人、他的资源都在倾斜,逐渐在脱离掌控,甚至之前门庭若市的主任办公室都开始变得门可罗雀。他习惯了忙碌,突然闲下来;他习惯身边围满了人,突然耳边清净了;他习惯了说一句话就有人去给他办,突然身边人都变得怠慢了,那种人走茶凉感他是不适应的。大部分科主任都会很好的过渡,享受退休生活,但有些科主任在退休前好几年可能就已经在盘算如何返聘。
他喜欢看病救人,同时也喜欢看病救人背后附加的成就感、掌控感、追捧感等等,往往是这些附加的东西才是他放不下的。
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可以叫我章小姐 - 6 个点赞 👍
去年我爹去参加老同事聚会,见到了上班时玩的不错的一个药剂科同事。
他才退休一年不到,就已经看上去很萎靡了。我爹问他怎么了,他说:这帮药代真现实啊,从退休那天起就真的一个电话都不给我打了。我现在除了遛狗,每天都不知道干啥了。
后来我爹和我说,这个同事退之前还是个小领导呢,原先这些药代就指着他发财,哄着他求着他,现在退休了谁搭理他呢。他老老实实干了这么多年药房,除了这些药代也没啥圈子。老婆走的早,女儿在国外,现在真的就只能遛狗了。
不过我爹刚退休那段时间也是一下子不知道干啥,好在我妈带着他学摄影、出去旅游。加上我爹又好写个书法,总算是有点个人爱好了。
所以你想啊,连药剂科退休了都这样了,那些原先叱咤风云,说一不二的主治医生们就更不愿意退休了。
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梦游大仙 - 5 个点赞 👍
我们之前心内科的老主任,退休十年了,现在依然返聘回来出门诊。
说实话,这位老主任真的是热爱这个工作,喜欢给人看病。
返聘给的那点钱人家真的是看不上。(老主任的老公是我们当地最大药厂的董事长)
用老主任自己的话讲“都是多少年的老患者了,就这么离开了,我不放心。“
每次家里人有心脏方面的问题,我都会找这位老主任给看。看病特别的耐心,拿着心脏的模型给你把病因用患者能听懂的方式说的明明白白的。
开药也是,院里便宜的就在院里开,院里贵的或者没有的就把药名一写,让你自己去外面卖,很少开中成药。
她当主任的时候,是我们医院心内科发展最好的时候(也是赶上了那个时代的红利了),买DSA,建导管室,开展介入,科室梯队建设也很好,亲手带起来三个副主任,下面的中坚力量也不少。科里面也是非常的团结,其乐融融的,没有许多腌臜的事情。
能做到的这些的原因嘛,就是一碗水端平。药提自己真的能做到一点都不参与,让底下三个副主任直接跟药代去谈(我工作的时候,还是赶上了黄金十年的尾巴)。自己就是一门心思的看病治病。(当然了能做到这个程度,肯定和她董事长的老公有关,真是不差这点钱)
还有个趣事,这位主任特别钟爱宝马X5。
钟爱到什么程度那?
钟爱到只要宝马X5出新款了,就换车买一辆新的。
老主任退休返聘之后,心内上来的新主任(之前说的三位副主任之一)就平衡不了科里的关系。
搞得科里乌烟瘴气的,天天的和另外两位副主任斗得不亦乐乎,天天掐的像乌眼鸡似的。
科里内耗严重,拉帮结伙,各种斗法,互相拆台,好不热闹。
官司打到院里,院里也没啥办法。最后,只能是拿出大杀器——分科。
经过两年的内斗和分科,我们医院心内元气大伤,这几年才缓过劲来。
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胖仙人 - 5 个点赞 👍
作为正在医院打工的打工人,我最有发言权了。
医生返聘的大多数都是科里的老人,这样德高望重的人,是肯定不会上一线班的。
举个例子,一般都是副主任或者主任医生,有名气,是名医,有患者基础,病人就冲着他来的。但是实际上手术大部分是手下的医生做的。当然,也有一把年纪返聘后仍然尽心尽力手术亲力亲为的,这种太少了。

普遍现象是,大佬们退休后愿意返聘,基本上仍然是“甲方”,继续当“爸爸”,看门诊,电脑不会用,还有配个研究生或者规培生,主任只要看病人,口述医嘱,口述开药,口述开检查,研究生或者规培生对着电脑一顿操作。
另外,主任的年假可比一线多多了。
主任肯定不上一线的班,值夜班这种活是肯定不会让主任值的。一线夜班是很难找人替换的,所以有人为了春节回一趟家,夜班得高价卖好几千,都不一定能卖出去。
而主任的班最累的大概就是看门诊和出差开会了。其他时间在病房里,有病房的医生管病人。主任只要顾全大局就可以。开药换药拔管插管,各种操作一样也是口述,动动嘴的事。
所以主任要休假去旅游,只要舍得钱,基本上都能凑出足够的时间。不说外科大佬,内科的主任也是,每年有10天或者15天年假,再调一调班,出去玩一趟,休息一下,半个多月后再回来上班不是问题(这个月在神内,主任刚从新西兰回来)。
但是一线医生想出去半个月,基本上不可能。首先,夜班就没有多少人能同意换班,其次你管的病人你敢说让其他人帮忙管吗?一两天不在,别人帮忙一下还可以,一周左右,病人都要出院了,所以这种事基本上不可能发生。
说到底,能愿意返聘的,都是有钱又有闲的。
你猜现在培养医生年限8年起步是为什么?
一边说着人员不够,需要老医生返聘解决人手问题,一边又拉长医生培养周期,同时医院还不招人,硬憋着等规培生进修生实习生来干活。而且,招人也是门槛超级高,县级市医院硕士起步,三甲医院医生岗位几乎都要博士。
真正累的岗位,医生才不愿意返聘。
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知影Dr.Grace - 1 个点赞 👍
回归到人的本身上来,人活着的意义是什么?
工作对于个人的意义是什么,是个人价值的体现。去旅行,那么一个人只是消费者。去工作,那么一个人是在创造,在被社会所需要。
每一个人生阶段,都会有不同的需要,20多岁时觉得工作让自己不自由,60多岁时你想要找一个工作都不容易。
医生这个职业的幸运就在于,职业生涯可以延伸得很长,临床经验在医学专业中目前非常重要。一个人一辈子做医生,工作了30多年,你让他放下他医生积累的经验和习惯,彻底成为一个消费型的人,很难。
退休医生返聘的职业状态,我觉得是最好的状态。一周工作几天都可以和医院协商,出4个半天门诊,休息5天。寒暑假休一两个月去玩。工作不是那么在乎钱,毕竟退休金在那。只要对病人负责就好,各种会议、总结、行政上的杂事都与返聘医生无关。
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源深流静 - 0 个点赞 👍
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社会主义接砖人










