案子大概内容:
多益说,你加班摸鱼睡觉,不给
法官说,你无法证明他摸鱼睡觉,要给
多益为了挽回损失,主张了离职员工补交餐费,几W
法官看了合同,没说必须要收,认为这是福利,不能收
多益说,这不是福利
法官说,好,不是福利的话,要收应该一视同仁,所有离职的、在职的都要收。
多益输了,觉得很委屈,于是向社会发布消息说:
1、餐费本来可收可不收,但法官逼我向所有人收餐费。
2、法官让我给摸鱼躺平的员工发加班费,我要离开广州,1000多人失业了别怪我;
3、大家快告诉我怎么样对付摆烂员工,我奖10W。
同步一下近期同事们的遭遇(图片大部分都是被搞的同事们提供的):
1、头顶两个摄像头,公司会额外再给“不愿意主动离职”员工工位旁再加上四个摄像头(两个在后面,两个在工位上怼脸拍,没拍到)

2、不包括头顶的监视器,公司又额外给他配置了三个摄像头天天对着他的工位

3、2025.06.26 xb下令,要求公司以后预收餐费,每餐30。说是后面会通过年终奖的形式返还(需要扣个税)。不过,估计很多人领不到了,因为每年底都会清退一批人,就不用返还餐费了。
4、2025.07.09 有一位被公司葳鞋“主动离职”的十几年工龄的老员工,不愿意主动离职,于是:
公司让他身边的同事都搬到其它地方工作,只留下他一个人在那个工位上;
拿好几个摄像头对着他的工位天天录像;
禁止他在公司食堂吃饭;
因为他在公司地下车库找车位的时候不小心逆行了几米,被公司以违法公司规定为由,禁止他后面开车上下班(公司知道他家离得比较远);
公司向银行举报这名员工的房贷不合规,逼员工全家卖房搬离广州;
公司某位“下限较低的”安全主管还用“海外电话号码+变声器”,打骚扰电话给员工老婆,说这名员工在外面的私生活混乱,借此给员工家庭制造矛盾...。听这位同事说,是公司安全主管天玑,强制检查他的手机,然后拍摄了一些他和其他人的聊天记录后添油加醋说的。我不太了解内情,不过“公司主管打海外骚扰电话和发海外邮件”这件事是真实的。突然想起,2023年成都分公司的某位美术主管,也是被污蔑工作时间看颜色图。试问,哪个可解公司的员工会在公司电脑专门看颜色?不知道公司电脑都是有监控的吗?而且,据我所知,公司已经好几位同事都是这样被污蔑了,但是其他人被葳鞋后基本都选择了主动离职。大部分员工是知道xb为人的...都早早跑了hhh
5、2025.07.30 成都分公司要推进解散,公司分部领导“劝”员工主动离职,绝大部分员工都已经主动离职,只有几位老员工不肯主动离职。因此,这些员工都毫无例外的被公司“上强度”了,例如:说员工工作绩效不达标、撤销电脑工作权限、增设多台摄像头对着员工工位,抓员工闭眼、用手机、离开工位的时刻,然后发“严重警告”通知。
6、公司针对拒不主动离职的员工,会设计收集员工的违规证据,如果员工的法律意识淡薄,很容易掉进坑里(公司有专门的法务团队出谋划策)。如果公司认为已经达到了法定可以辞退员工的程度了,就会主动辞退员工。但此时,员工仍然没法领取失业金,因为公司在社保局那边填写是“员工主动离职”。成都分部,某被辞退员工亲身经历。
7、当公司让某员工主动离职,员工不同意后。公司会强制这名员工休年假(可能是判断他后续可能会去仲裁,所以想减少一些年假折算的补偿)
8、2025.07月,xb新增了一条规定:以后员工如果谈多个女朋友的话,需要经过他的审批。
9、员工被公司葳鞋主动离职后,可以按律师建议,收集证据,待收集完成后,可以提出“被迫离职”。不过公司为了让你找不了工作,会继续给你缴纳五险一金。待后续仲裁出结果后,才会停止缴纳。然后再反手要求社保局退了这几个月的五险一金,并且要求社保局不发放失业金(社保局工作人员当时打电话给我,说我前公司投诉,要求退还那几个月的五险一金,然后说我失业金领取不合规,会停止发放。有录音)
10、公司**“鼓励”员工举报广州法院,并要求将举报的证明截图发给各自的组长收集。有一些狗腿子就特意在公司内网中写“举报攻略”(公司软件上有隐藏水印,会追溯到拍摄人的ID,因此处理一下)。并且,公司要求大家在一张空白纸上签字按手印,大家不敢不签,基本全员都签字了。


11、2025.03 公司开始将员工的固定工资分两笔发放,一笔是新合同中的基础工资,所有岗位应该都是四五千。另一笔则是其它杂七杂八的费用,包括学习补贴、加班费、值班补贴、其它补贴等等。工资总额不变,但故意拆分成两份给,应该是为了证明员工的职位工资都不是固定薪资,便于以后员工维权的时候当做“证据”。并且,公司针对想要开除的员工,也会只给他基础工资,通过这种下三滥的方式逼迫员工主动离职。(声明:公司大部分基础岗位的薪资都为固定工资)
12、2025.07 公司再次要求全部员工登记所有社交账号,包括小红书、微博、抖音等等(已知信息是,公司会定期抽查)。如果员工有两部手机的,两部手机都得下载公司软件(公司软件可以一定程度监控手机内容)
13、这公司在微博上不仅“掐头去尾,捏造事实”,甚至还瀑光员工、仲裁员、法官的个人信息。微博下的评论区也基本都删完了,只留下一些夸赞公司的发言。希望各位打工仔能擦亮眼睛,入职前先上网查查目标公司的风评。
14.、那位在公司工作了15年的老员工,是技术部门的。公司打算劝退他之前,要求他上交他的手机并解锁。然后检查微信和相册,拍摄了一些敏感隐私信息(已经对多名员工如法炮制,在公司的同事们需要注意)。后面公司某安全主管,直接使用海外电话+变声器打电话给这名员工的老婆,并且把拍摄的图片发给他老婆,刻意制造夫妻矛盾。不仅如此,这位安全主管,还向银行举报员工房贷不合规,导致银行要求这名员工提前还房贷(可能在这位主管看来,也是遵循老板意志,为了这名员工好,避免员工高房贷hhh)。这名员工现在被公司搞的确实很难受,但是很佩服这名员工就算如此,还在如此坚持维护维权。有时候不得不感慨这公司的下限竟然如此之低,真是令人瞠目结舌,嗐。


15、公司又在微博上发小作文,这回居然把成都法院法官和公司法务沟通调解的录音都爆了出来,感兴趣的可以去看看内容。不太好评,只能说是一言难尽。

16、想当年(21年10月前),公司在平台上招聘员工的时候,说的都是包吃包住。但如今,却以餐费为由葳鞋员工主动离职,实在是下作。(图二是刚开始实行餐费刷卡制度时拍的照片,此时还没有说餐费的事情,只是让员工刷卡)


17、现在只要迟到一分钟,就会收到公司的违规警告通知。食堂餐费也已经改为了预收费制度,说是等年底年终奖一并还,但实际上每年底都会让不少员工主动离职。

18、公司禁止员工加在职员工好友,也禁止加离职员工好友。来这家公司,就要做好不认识任何人的准备,因为当你离开的时候,就没渠道再联系上他们了。

19、今年有个搞笑的事儿,公司大群里老x突然讨论到该不该送vip玩家实物礼品,有位员工建议公司可以选择学习主流游戏公司那样,对vip玩家送实物礼品。老x直接急了,在公司大群中爆了那位同事的简历。




20、2025.08.08 公司现又修改了绩效相关的规定,并且不说改了什么。有人在公司大群里问,负责人说不用问,知道改了考核规则就行。现在每个人发的工资,平均都扣除了大几百。
21、进入这家公司,需要提供各大社交平台账号,愿原因就不用说了,用于监控员工是否在平台上的言论,具体就不多说了,大家应该能理解。
22、 知乎又偶遇一位被搞的应届生(实在太多了)


哦 对了,来这家公司的话,签《劳动合同》后,你的那一份就不用拿走了,两份都会被公司收走。有前员工反馈,在仲裁的时候,公司才拿出原文件,然后发现合同中关于餐费的部分内容疑似被篡改(单单那一页没有员工签名和手印,其它页都有)
还有,这公司是禁止加同事任何联系方式的,所有的沟通只能在公司的通讯软件上。等你干不动了被离职的时候,就别想有什么人脉朋友了,996的工作,基本没多少时间向外社交了。
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初看标题,联想到此前徐波被广州 GA 上门羁押。还真以为受到了什么不公平待遇呢。
结果尼玛的一查打官司的原因,把我震惊了。这是此前发生的,成都的事情。徐波这货辞退老员工想避免赔偿,把人家关进小黑屋,手机都给没收了。一连四天都没放出来,人家员工妻子报警了才主动辞退。
然后员工跟他打上官司了,他输了。反赔 89 万。不仅没节省辞退开支,还付出了明显大得多的代价。把这沙雕气炸了一回,在成都搞大裁员。
这次又在餐费上设陷阱,想给辞退员工索要赔偿增加困难。按照他的套路员工疑似得不到赔偿,还可能反过来赔偿公司费用。结果这次又输了。这丢人玩意再次用这种事儿公开批判法院,试图让地方让步。这是上得了台面的事吗?其它公司搞不好公关部都要出动压热搜了吧。居然还指名道姓的点名法官。这货估计是真把自己当土皇帝了。
黄埔法院的黄志航、曹猛法官,你们是好样的。做了一件为民请命的正义之事。广州你有点底气,别为这种吊东西让步。
这种老板让他有多远滚多远吧,最好公司早点似。
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以徐波的个性,大概率真会搬。大不了不干了,全关了。
徐波跟广州的矛盾也不是一天两天了,22年徐波被广州GA“从公司内带走并羁押”,并限制出境。如今跟员工打官司又打输了,精心设计的劳动合同竟然没起作用。徐波土皇帝哪能忍。
徐波去年成都官司也打输了,6月发通知要把成都关了,到年底就裁了快三百人。

另一边多益去年下半年在苏州设立分部,到年底已经有一百多人。

多益广州有两千左右名员工,每年十来个亿营收。经营快二十年,跟广州关系竟然这么差,着实很难理解。唐忆鲁在时,还能做广州政协委员。唐离职后,GA上门逮人,这是一点关系也没做啊。

补充点信息,徐波虽然经常有出格新闻,看起来跟个笑话一样,但实际真不是。徐波差不多半年搞一次新闻,每次都上热搜,有几家游戏公司有这热度。另外徐波直接或间接投资了很多实体企业,包括影石、星星冷链、鸿安机械,对电车投资也很早,徐波本人是理想汽车重要实体心电出行的股东。
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徐波经常打脸公权力,多益网络对员工干的事情过于抽象,抽象到了不知道的人,真还以为这是大清朝呢。
本来,从某方面来讲,国内大环境就对公司的保护远大于员工。
体现就是如果员工如果不主动去状告公司,基本上就是睁一只眼闭一只眼,而员工会因为打官司成本过高,耗时耗力,所以能不打就不打,大多数人受一点委屈,忍一忍就过去了。
多益网络,做事情如此夸张,老板的行为更是堪称行为艺术,经常在践踏道德和公权力的边缘游走。
除了热衷于选妃、生孩子之外,
媒体曾有报道,多益网络对员工的价值观测试,从网申便会开始——问卷中被要求回答对纹身、养宠、女权、生育的看法。“如果不限制,希望父母生几个兄弟姐妹”、“300字评价父亲”等。“谈什么个人隐私,这就是一种服从性测试,不符合他的价值取向就别来。”一位参与过网申的员工如此评价道。
为筛选出高度服从的员工,问卷中也包含了“周末正在休息,上司让你马上送个包裹,需要花费你四小时去完成,怎么选?”等问题。
在管理风格上,徐波热衷于在劳动法边缘疯狂试探:要求员工互删微信、不允许加入有现同事和离职同事的群、鼓励举报和连坐等。
每隔一段时间,徐波会给员工下发调查问卷,问最喜欢和最讨厌的同事是谁。司内更用工卡颜色区分等级,从白卡(CEO、CTO)到红紫蓝绿,最低等级绿卡员工不能年会抽奖,级别越高,抽中概率也越高。
2019年,徐波的“小王国”梦想走向了顶峰。多益网络被曝出,要求入职满一年的员工要向“老徐”说说感谢的话或“反馈与工作、生活相关的意见”,下方则有发感谢红包的选项,金额从100-500元不等,并显示将从下个月的税后工资中扣除。
不久后,徐波又摆出朝令夕改的姿态,在年会上表示对于红包他全部拒收,且将10倍返还。
近年来,多益网络收入逐年水涨船高,但徐波却似乎并不愿将成果与下属分享。
2020年,徐波在公司总群发言:“公司效益良好,允许员工自愿降薪10%。”多益官方微博随即回应称:“多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中,93%参与了本次活动。”据当时员工透露,剩下7%不同意的员工,要么写检讨,要么便被劝退和变相降薪。
以上文字摘自澎湃新闻。
徐波干的事儿如此抽象,但是并不影响他继续赚钱。
相比网上动辄因为被裁员拿不到赔偿的员工,动辄被禁言的网友,在比一比徐波……
我有时候真的搞不明白,国内对这些老板们的肆无忌惮如此包容,又对员工如此苛刻……
这些老板们还有什么不满意的?真是被惯坏了。
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所以说读过书的人就是书卷气太重了。
建议换个欠薪八百烧厂房的哥们来,让徐波见识见识社会险恶。
至于搬离广州,我感谢徐波为广州做出的卓越贡献,他能不能把科韵路那一条断头路的血汗工厂一起带走?
我最近找游戏公司的工作,基本上大小周996的全是科韵路的黑厂,给我offer我都拒了,我宁愿劳动力烂在地里,也不给徐波这类除生做牛马。
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这货该不会是想利用当下就业形势不稳的契机
从而倒逼公权力让步吧?
那我建议还是让它早点滚蛋
要不然以后涉及它的法律诉讼
还用得着开庭审理吗?
它不会以为自家内部那点破事真的经得起查吧?
真把天理逼急,直接从老板个人的报税入手查起
顺便,广州这边的游戏公司似乎有点太把自己当回事
前有骷髅三度怒告扬子晚报,今有多益发文以 “死” 相逼
就那点人和税,给广州塞牙缝都不够
形象工程不好好做,反而天天乱生事端
真的太贱了,这行业
我一个堂堂广州人,最烦这种给脸不要脸的玩意
妥妥的二五仔
怪不得广州这边的游戏行业越来越差
不会真把自己当成什么地方土豪了吧?
问过姓叶的没?
说起多益,昨天还有另一个姓多的的官司在上海那边开庭
它那骚操作真的给我看笑了
先不说庭审期间爆的典
就你庭审前天天搁那写小作文是什么意思?
是不是也想利用互联网舆论影响法院判决?
还搞什么邀请同人作者玩啥 “院审Only”
这群人似乎对中国法律和法院真的没什么敬畏之心
不会真的是玩原神玩太多,以为世界就是一个巨大的枫丹,分不清现实和虚拟了吧?
要不还是让天理砸个天钉,测一下这些玩意血量有没有它们以为的那么多
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多益网络之前要求员工退还工作 3 年期间餐费共44490 元的时候,我就说了,真闹上法庭,也是要败诉的,是坏自己的名声,也失了人心。
简单说说这餐费官司,多益网络在员工离职时,突然拿出合同条款,要求员工退还在职期间的餐费,原因是入职合同里写了,如果离职时与公司有法律纠纷,餐费需要按30一顿补偿给公司。
这个涉事员工是什么情况呢,不是正常的离职,大概是被辞了但没有给劳动补偿,这就触发这个合同的雷区。
要走仲裁途径就退餐费,不走仲裁直接走人的话就拿不到补偿金,不得不说,这算盘打的好。
从法律层面来看,《劳动合同》虽说是双方合意签订,但公司在合同里设置「离职退餐费」的条款其实大概率就是无效的。
依据《劳动法》,用人单位不能以格式条款不合理地免除自身责任、加重劳动者负担,也就是说合同不是你想怎么写就怎么写的。
如果员工的离职是因为公司存在诸如拖欠工资、不合理裁员等事先过错行为,那么多益网络追讨餐费的行为就更加站不住脚了。
劳动仲裁机构和法院在处理这类案件时,也会综合考虑各种因素,以确保裁决的公正性,多益网络在餐费官司中的败诉,是必然的。
写到这,想到一个离谱案子,深圳一家甜品店招聘员工每天上班 16 小时月休 2 天,如此高的工作强度,合同还要写上打瞌睡要扣钱,这就非常的离谱了,具体可以看看原回答。
回到多益网络,可能有人不理解为何它要在餐费这件事上如此执着?
其实归咎还是资本逐利的本性罢了,多益网络本来是想通过这种看似精明的手段,从员工身上获取更多的利益,呵,有点短视无知了。
败了官司之后,准备近几年搬离广州也可以理解,多益网络在广州的发展或许本就存在诸多不如意。
广州本身就是一线城市,生活成本高,广州也是作为互联网和游戏产业的重要聚集地,多益网络搞游戏的,竞争异常激烈。
多益网络,全称广州多益网络股份有限公司,2006 年由徐波创立于广州,旗下拥有像 “幻唐志”、“梦想世界”、“枪火重生” 等多款游戏 IP ,涵盖大型网游、微端策略网游、移动游戏、单机游戏等四大类十余款游戏产品。
多益网络虽然在游戏领域有一定的知名度,但在市场份额的争夺中,面临着来自腾讯、网易等巨头的巨大压力。
在这样的竞争环境下,多益网络还把大部分精力放在了与员工的餐费纠纷上,这无疑是本末倒置的,不离开广州倒闭是迟早的事情。
多益网络提到的过往在广州遭受到的种种不公,但懂的都懂,大部分都是自己作的,只能种什么因,吃什么果。
比如在人才方面,广州的人才资源够丰富了,但多益网络的一系列不合理的管理举措,包括这餐费事件、还有之前的自愿降薪、关闭成都分公司等风波,声誉严重受损,自然没有什么人才想去。
多益网络此次要搬离广州,裁减广州团队规模达到1000 人以上,这决定看似是对餐费官司的反击,但归根到底还是它在广州混不下去的无奈之举。
正常来说,搬离一个已经深耕多年的城市,对企业来说意味着巨大的成本和风险,但多益网络现在已经顾不上这些了,它现在急于摆脱目前在广州所面临的困境。
不过搬是可以搬,多益网络不把管理策略改改,可能搬到哪里都没有用,这案子判决不会变。
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吃瓜群众不是第一天听说多益了,这货能让各城市的法院都判他败诉,因为他做的那些事已经是天怒人怨的地步,就连护短的zf都看不下去了。我最好奇的是这公司居然还活着。
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大概率不会搬。
徐波这人是纯靠脑子才赚了几十亿的。
脑子非常好,逆向思维非常强的一个人。
这起官司这么判他输,恰恰说明广州讲法治不讲人治。
像他这种没有深厚背景的暴发户,最怕的就是在一个法治环境不透明的地方被人吃干抹净。
现代社会的大老板最怕的是什么,简单来说,一就是官商勾结,二就是讼棍起诉。
连特朗普这样的美国总统,都会被人完全无视证据,无视法律判强奸罪。
刘强东也一样被搞了一次,也是被整成强奸犯了。
徐波这种两百亿水平的,离婚分一些身价,子女欺骗分一些身家,税务调查冻结一些,股票等等再整一些,蚂蚁啃大象,一口口都是肉。
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我说句不好听的,别看多益几千名员工,几百亿的资产,徐波的关系网可能还没有个村里的煤老板硬。
至少煤老板公认的,井下死一两个人,只要赔偿到位,当没事发生一样,
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曾经,我面试过多益出来的人,面试结束后,我做了一个结论:不再考虑用多益出来的人。
嗯,不是歧视多益出来的人,原因很现实:
多益的用人和一般游戏公司不一样!同样的职位,在多益做的事情和一般游戏公司是不一样的!你在多益用的做事方式方法没办法直接用在其他游戏公司。其他游戏公司招你还不如招一张白纸的应届生。
当然,我离开游戏业已经有段日子了,不知道现在如何?
有了解的可以评论区说一下。
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建议煮肘去印度,种姓制度非常适合,再者尖嘴猴腮的人注定不长命,看着吧。
建议网友们每年定期向税务局举报多益网络,以煮肘的性子,200%存在偷税漏税的情况,查出来了也算是为我们国防、公共支出做贡献。
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如果他光说前一句我还想等子弹再飞一会,他这第二句要求员工交餐费一出来我直接站法院。话说这老板怕不是脑子不好,这个地方钱能碰权吗?还是说是公关都看不下去,以身入局送老板进去吧
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为啥这人公司还没倒是因为他游戏做的确实还行。我玩过神武,拿神武举例它的好处:
首先不用猛猛氪金,上来648就可以玩很久了,甚至你非要0氪也能玩。
其次也不用肝,上班摸鱼就可以玩。
再次它还有结婚系统,好多已婚男女玩着玩着就精神出轨了,我就玩了几个服务器里面差不多已婚玩家都有过这种经历。这样的人很多哪怕婚外情散了也会留下来接着玩给无聊的婚姻生活找点乐子。你别看他一天到晚厌女,上面这两条结合,不知道娆多少人婚姻里带点绿,然后真赚钱还得靠这波玩家。
最后玩女号有加成,所以也有不少真妹子玩。
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我是建议他的资产阶级同行们赶紧落井下石,排队骂他一顿的
虽然对于大老板来说,这不体面,但很有必要。
每个集团都是这样的,发现内部有一些实力不上不下、统战价值也不上不下、道德层面特别拉跨、更重要的是,不出名就算了,偏偏特别出名的人。
这种人就千万不要等到其他集团动手开炮
你们现在就得在舆论上彻底切割。
不然将来挂路灯阶段这就是突破口。
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