同步一下近期同事们的遭遇（图片大部分都是被搞的同事们提供的）：
1、头顶两个摄像头，公司会额外再给“不愿意主动离职”员工工位旁再加上四个摄像头（两个在后面，两个在工位上怼脸拍，没拍到）
2、不包括头顶的监视器，公司又额外给他配置了三个摄像头天天对着他的工位
3、2025.06.26 xb下令，要求公司以后预收餐费，每餐30。说是后面会通过年终奖的形式返还（需要扣个税）。不过，估计很多人领不到了，因为每年底都会清退一批人，就不用返还餐费了。
4、2025.07.09 有一位被公司葳鞋“主动离职”的十几年工龄的老员工，不愿意主动离职，于是：
公司让他身边的同事都搬到其它地方工作，只留下他一个人在那个工位上；
拿好几个摄像头对着他的工位天天录像；
禁止他在公司食堂吃饭；
因为他在公司地下车库找车位的时候不小心逆行了几米，被公司以违法公司规定为由，禁止他后面开车上下班（公司知道他家离得比较远）；
公司向银行举报这名员工的房贷不合规，逼员工全家卖房搬离广州；
公司某位“下限较低的”安全主管还用“海外电话号码＋变声器”，打骚扰电话给员工老婆，说这名员工在外面的私生活混乱，借此给员工家庭制造矛盾...。听这位同事说，是公司安全主管天玑，强制检查他的手机，然后拍摄了一些他和其他人的聊天记录后添油加醋说的。我不太了解内情，不过“公司主管打海外骚扰电话和发海外邮件”这件事是真实的。突然想起，2023年成都分公司的某位美术主管，也是被污蔑工作时间看颜色图。试问，哪个可解公司的员工会在公司电脑专门看颜色？不知道公司电脑都是有监控的吗？而且，据我所知，公司已经好几位同事都是这样被污蔑了，但是其他人被葳鞋后基本都选择了主动离职。大部分员工是知道xb为人的...都早早跑了hhh
5、2025.07.30 成都分公司要推进解散，公司分部领导“劝”员工主动离职，绝大部分员工都已经主动离职，只有几位老员工不肯主动离职。因此，这些员工都毫无例外的被公司“上强度”了，例如：说员工工作绩效不达标、撤销电脑工作权限、增设多台摄像头对着员工工位，抓员工闭眼、用手机、离开工位的时刻，然后发“严重警告”通知。
6、公司针对拒不主动离职的员工，会设计收集员工的违规证据，如果员工的法律意识淡薄，很容易掉进坑里（公司有专门的法务团队出谋划策）。如果公司认为已经达到了法定可以辞退员工的程度了，就会主动辞退员工。但此时，员工仍然没法领取失业金，因为公司在社保局那边填写是“员工主动离职”。成都分部，某被辞退员工亲身经历。
7、当公司让某员工主动离职，员工不同意后。公司会强制这名员工休年假（可能是判断他后续可能会去仲裁，所以想减少一些年假折算的补偿）
8、2025.07月，xb新增了一条规定：以后员工如果谈多个女朋友的话，需要经过他的审批。
9、员工被公司葳鞋主动离职后，可以按律师建议，收集证据，待收集完成后，可以提出“被迫离职”。不过公司为了让你找不了工作，会继续给你缴纳五险一金。待后续仲裁出结果后，才会停止缴纳。然后再反手要求社保局退了这几个月的五险一金，并且要求社保局不发放失业金（社保局工作人员当时打电话给我，说我前公司投诉，要求退还那几个月的五险一金，然后说我失业金领取不合规，会停止发放。有录音）
10、公司**“鼓励”员工举报广州法院，并要求将举报的证明截图发给各自的组长收集。有一些狗腿子就特意在公司内网中写“举报攻略”（公司软件上有隐藏水印，会追溯到拍摄人的ID，因此处理一下）。并且，公司要求大家在一张空白纸上签字按手印，大家不敢不签，基本全员都签字了。
11、2025.03 公司开始将员工的固定工资分两笔发放，一笔是新合同中的基础工资，所有岗位应该都是四五千。另一笔则是其它杂七杂八的费用，包括学习补贴、加班费、值班补贴、其它补贴等等。工资总额不变，但故意拆分成两份给，应该是为了证明员工的职位工资都不是固定薪资，便于以后员工维权的时候当做“证据”。并且，公司针对想要开除的员工，也会只给他基础工资，通过这种下三滥的方式逼迫员工主动离职。（声明：公司大部分基础岗位的薪资都为固定工资）
12、2025.07 公司再次要求全部员工登记所有社交账号，包括小红书、微博、抖音等等（已知信息是，公司会定期抽查）。如果员工有两部手机的，两部手机都得下载公司软件（公司软件可以一定程度监控手机内容）
13、这公司在微博上不仅“掐头去尾，捏造事实”，甚至还瀑光员工、仲裁员、法官的个人信息。微博下的评论区也基本都删完了，只留下一些夸赞公司的发言。希望各位打工仔能擦亮眼睛，入职前先上网查查目标公司的风评。
14.、那位在公司工作了15年的老员工，是技术部门的。公司打算劝退他之前，要求他上交他的手机并解锁。然后检查微信和相册，拍摄了一些敏感隐私信息（已经对多名员工如法炮制，在公司的同事们需要注意）。后面公司某安全主管，直接使用海外电话＋变声器打电话给这名员工的老婆，并且把拍摄的图片发给他老婆，刻意制造夫妻矛盾。不仅如此，这位安全主管，还向银行举报员工房贷不合规，导致银行要求这名员工提前还房贷（可能在这位主管看来，也是遵循老板意志，为了这名员工好，避免员工高房贷hhh）。这名员工现在被公司搞的确实很难受，但是很佩服这名员工就算如此，还在如此坚持维护维权。有时候不得不感慨这公司的下限竟然如此之低，真是令人瞠目结舌，嗐。
15、公司又在微博上发小作文，这回居然把成都法院法官和公司法务沟通调解的录音都爆了出来，感兴趣的可以去看看内容。不太好评，只能说是一言难尽。
16、想当年（21年10月前），公司在平台上招聘员工的时候，说的都是包吃包住。但如今，却以餐费为由葳鞋员工主动离职，实在是下作。（图二是刚开始实行餐费刷卡制度时拍的照片，此时还没有说餐费的事情，只是让员工刷卡）
17、现在只要迟到一分钟，就会收到公司的违规警告通知。食堂餐费也已经改为了预收费制度，说是等年底年终奖一并还，但实际上每年底都会让不少员工主动离职。
18、公司禁止员工加在职员工好友，也禁止加离职员工好友。来这家公司，就要做好不认识任何人的准备，因为当你离开的时候，就没渠道再联系上他们了。
19、今年有个搞笑的事儿，公司大群里老x突然讨论到该不该送vip玩家实物礼品，有位员工建议公司可以选择学习主流游戏公司那样，对vip玩家送实物礼品。老x直接急了，在公司大群中爆了那位同事的简历。
20、2025.08.08 公司现又修改了绩效相关的规定，并且不说改了什么。有人在公司大群里问，负责人说不用问，知道改了考核规则就行。现在每个人发的工资，平均都扣除了大几百。
21、进入这家公司，需要提供各大社交平台账号，愿原因就不用说了，用于监控员工是否在平台上的言论，具体就不多说了，大家应该能理解。
22、 知乎又偶遇一位被搞的应届生（实在太多了）
哦 对了，来这家公司的话，签《劳动合同》后，你的那一份就不用拿走了，两份都会被公司收走。有前员工反馈，在仲裁的时候，公司才拿出原文件，然后发现合同中关于餐费的部分内容疑似被篡改（单单那一页没有员工签名和手印，其它页都有）
还有，这公司是禁止加同事任何联系方式的，所有的沟通只能在公司的通讯软件上。等你干不动了被离职的时候，就别想有什么人脉朋友了，996的工作，基本没多少时间向外社交了。