徐波经常打脸公权力，多益网络对员工干的事情过于抽象，抽象到了不知道的人，真还以为这是大清朝呢。
本来，从某方面来讲，国内大环境就对公司的保护远大于员工。
体现就是如果员工如果不主动去状告公司，基本上就是睁一只眼闭一只眼，而员工会因为打官司成本过高，耗时耗力，所以能不打就不打，大多数人受一点委屈，忍一忍就过去了。
多益网络，做事情如此夸张，老板的行为更是堪称行为艺术，经常在践踏道德和公权力的边缘游走。
除了热衷于选妃、生孩子之外，
媒体曾有报道，多益网络对员工的价值观测试，从网申便会开始——问卷中被要求回答对纹身、养宠、女权、生育的看法。“如果不限制，希望父母生几个兄弟姐妹”、“300字评价父亲”等。“谈什么个人隐私，这就是一种服从性测试，不符合他的价值取向就别来。”一位参与过网申的员工如此评价道。
为筛选出高度服从的员工，问卷中也包含了“周末正在休息，上司让你马上送个包裹，需要花费你四小时去完成，怎么选？”等问题。
在管理风格上，徐波热衷于在劳动法边缘疯狂试探：要求员工互删微信、不允许加入有现同事和离职同事的群、鼓励举报和连坐等。
每隔一段时间，徐波会给员工下发调查问卷，问最喜欢和最讨厌的同事是谁。司内更用工卡颜色区分等级，从白卡（CEO、CTO）到红紫蓝绿，最低等级绿卡员工不能年会抽奖，级别越高，抽中概率也越高。
2019年，徐波的“小王国”梦想走向了顶峰。多益网络被曝出，要求入职满一年的员工要向“老徐”说说感谢的话或“反馈与工作、生活相关的意见”，下方则有发感谢红包的选项，金额从100-500元不等，并显示将从下个月的税后工资中扣除。
不久后，徐波又摆出朝令夕改的姿态，在年会上表示对于红包他全部拒收，且将10倍返还。
近年来，多益网络收入逐年水涨船高，但徐波却似乎并不愿将成果与下属分享。
2020年，徐波在公司总群发言：“公司效益良好，允许员工自愿降薪10%。”多益官方微博随即回应称：“多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。”据当时员工透露，剩下7%不同意的员工，要么写检讨，要么便被劝退和变相降薪。
以上文字摘自澎湃新闻。
徐波干的事儿如此抽象，但是并不影响他继续赚钱。
相比网上动辄因为被裁员拿不到赔偿的员工，动辄被禁言的网友，在比一比徐波……
我有时候真的搞不明白，国内对这些老板们的肆无忌惮如此包容，又对员工如此苛刻……
这些老板们还有什么不满意的？真是被惯坏了。
还没有人送礼物，鼓励一下作者吧