考研只是阶段性过渡，考公是一锤定音，这就是两者的区别。简单来说，考研最多只能过渡2-3年，未来还存在非常大不确定性，考公直接解决后半辈子关键问题，两者重要性不言而喻。

大家都不选择考研的主要原因是研究生学历含金量和作用急剧走低。即使很多人获得了研究生学历，也没有办法对抗未来的不确定性，甚至连获得不确定性的机会都没有，即在职场上面对35岁危机，面对毕业即失业的窘境。

我认为很多人不选择考研而直接选择考公另外一层原因是：即使成功考上研，在未来2-3年后，可能还是不得不选择考公考编这条道路，到了那个时候，考公考编的竞争比三年前肯定还要激烈，那还不如现在就直接考公，无非是上岸后定级稍微低一些，总比被拦在门外要好很多吧。

考研人数减少和考公人数增多的逻辑其实都很清楚。考研人数减少可以用一句话来形容：当潮水褪去，看看究竟谁在裸泳。记得当年我考研时候，正好赶上了考研热，就和现在考公是一模一样了，每年增加50万人，正好赶上疫情，研究生扩招，导致能拿到硕士学位的人变多了。

随着疫情放开，整体经济形式反而变得更糟糕了，就业岗位反而越来越少，本科生、研究生数量越来越多，出现很明显的供需不平衡，研究生毕业不说找一份好工作，甚至找到一份工作都成了奢求。

当然，还有另外一种说法：工作是能找到的，只不过找到的和自己学历并不相匹配。比如，研究生学历去当销售，去当服务员，这些工作甚至连本科学历都不用，研究生自然就拉不下这个脸去做，这也就是叫脱不下孔乙己的长衫。

既然读不读研究生最后的结果都是找不到工作，那么还有什么意义再去花时间和精力去拼一个研究生学历呢？大部分学生读研都是带着目的去读得，现在很少有人说我因为单纯喜欢科研去读研，这批人估计占比不超过5%。

考公热的逻辑也很清晰。考公是解决一辈子的就业问题，上岸了至少能过得比较稳定，不会担忧35岁被单位优化，也不用担心会出现996、007的工作作息，这是大家愿意去考公的原因之一。

公务员和事业编虽然不能大富大贵，至少能够旱涝保收。这一点我感觉大家是从2022年开始意识到的，特别是那个时候上海封城三个月，很多公司倒闭或者发不出工资，稍微好一点也就是发给基本工资，公务员和事业编这批人受到的影响就很小了，所以他们是旱涝保收的一批人。

未来不确定性会加剧，大环境也不乐观，即使进了一家企业，这家企业能撑多久都是个未知数。现在很多外企都在不断裁员，前几天花旗银行裁员也挺轰动的，虽然外企给的补偿是挺到位的，被裁之前工资也是高的，但是改变不了被裁和失业的事实。这个时候，公务员和事业编的性价比自然就体现出来了。

因此，考研人数骤降和考公人数激增本质上都是由大环境造成的，说的具体点就是工作不好找，未来不确定性强，大家又是图稳定安逸的，自然就造成了现如今的局面。

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我是@一袋米我要扛两楼，专注于教育领域创作，考研领域优秀答主，已毕业研究生一枚。如果觉得我的回答对你有帮助的话，动动你的小手点赞喔，你们的点赞就是我创作干货的最大动力！

一、

当年那批“考研热”涌进去的人，起码有一半以上的人，是盲目跟风考的。

还有相当一部分，是听了张X峰的「一个齐齐哈尔大学毕业的人，他将来找什么工作」、「所以你不是世界企业500强」的观点后，盲目去考的。

我从来没有看轻学历的重要性，哪怕我现在不需要用到我的学历，我依然觉得学历是找到好工作，甚至跨越阶层的一次可能性机会。

请注意我的用词，提升学历，是一次「可能性机会」，它不是考上了，读研了，出来了，就一定有份好工作在等你。

提升学历是一项投资，有收益也有风险；

但很多人的认知仍然停留在：我去读个研究生，就能找到比本科生工资更高的工作。

二、

我们这个社会根本不需要那么多研究生，考研热是被一些机构炒热出来的。

知乎上很多来咨询我的小伙伴，他们职业迷茫，不知道该往哪走，第一时间想到的，居然是去考研，提升一下学历，他们以为这样能提升职业的竞争力。

还有一些毕业了找不到工作，为了躲避就业难，也为了避免在家里一直听父母的唠叨，选择继续逃避，考研，读研。

我说一句不客气的话，有些人书读得越多，真的会把自己读傻了。

他们以为读个研出来，自己花了那么多时间，精力，金钱进去，这个社会理所应当就必须给他一个高工资的岗位；

本来本科毕业出来的「期望值」是5000，结果研究生出来「期望值」可以干到9000。

9000就9000吧，能提供9000的岗位，都是一帮卷王几百几千人争一个岗位。卷不过，只能去找稍微差一些的企业。

可是这些差一些的企业，他们不需要研究生啊，他们只想找一个牛马来干活就行，能保持企业正常运转，适配他们岗位的人就行，谁知道，来了一个“高学历人才”，开口就要9000。

三、

这是考研读研高期望所带来的心理落差，另外一件事，你更始料未及。

我在之前这篇回答《人们常说「三十而立」，30 岁左右的你，是否真正在朝着自己的人生目标迈进？》里面有写到一个问题：

本科生、大专生毕业大致在22到24岁左右，距离很多人讲的35岁职场中年危机，还有十一二年的时间；距离题目所提到的30岁，也有大概六七年时间。
普通人从23岁毕业开始，需要经历从「学生角色」到「职场新人」的角色转变，需要进入职业探索期，职业焦虑期、职业尝试期、再到后面通过不断试错让自己能在一份工作上稳定下来。
这中间我不知道大家给自己的预期时间大概是多长时间？
这还不包括中间的迷茫期，不包括究竟要选择留在大城市还是回到老家小城市纠结的时间，一份工作看不到前途，坚决不离职选择熬的时间，要处理谈恋爱、结婚、买车子买房这些重大决策跟对象跟家人拉扯和自己内耗的时间。
把学历修得很高，或者是干一两年后觉得工资收入不高去升级个学历的，留给他们的时间不会太多了。

也就是说，你考研除非有非常明确的目标，知道自己考研出来要去专攻某个专业领域，比如临床医生、老师、某些尖端领域的科研人员。

你的职业需要不断通过升级学历从而增加收入的，并且有可能未来几十年的时间都是从事这个行当的工作，你可以放心去修。

或者是，你的目标非常明确，我要进哪个大厂，我要考的公务员，事业编的岗位，它需要研究生这个学历，没这个学历压根连投递简历的机会都没有，那么你可以去考。

只不过这种情况相比较于某些专业领域的研究生，机会相对比较渺茫。

因为你的目标明确，想卷大厂，想卷公务员，隔壁那位，他也目标明确，也想卷大厂，想卷公务员，读研出来之后你们还得接着卷，继续同台竞争。

四、

但如果你都不是上面这两种情况，而是听别人说考研可能出来竞争力会强一些，那么你大概率就是去当炮灰，不能怪这个社会。

大学毕业就默认了你已经成人了，甭管你出不出社会，都应该学会对自己的人生决策负责。

你有可能读研出来，期望值更高了，留给你职业试错的时间变少了，你在职业选择上，也变得畏手畏脚。

你不知道你相比本科生已经出来工作三年，有什么优势？

你也害怕转行，因为转行了，相当于你四年大学、三年研究生基本上白读了，你得重头开始；

你也不敢去三四线城市，因为那里不需要你的研究生学历，那里大部分工作都是销售、客服、会计、电商运营，你好不容易找到一个跟你适配的岗位，也需要研究生学历，一看工资，得了，书白读了；

你读研出来二十六七岁了，还是个学生，进入职场还要适应期，探索期，一不小心，35岁来了。

五、

很多年轻人现在醒悟了，本科出来直接考公。考得上就上，考不上明年再战。

再接二连三考不上，直接找个企业上班，或者家里有钱回家躺平。

难道看着这么多师兄师姐，前辈前仆后继的入坑，自己还不会避坑，这不妥妥怨种吗？

先说结论： 年轻人不是变懒了，是算盘珠子拨明白了——当“高学历≠高收益”遇上“编制=强兜底”，稳字当头才是王道！

作者：郝宁飞

先别急着喷“年轻人图安稳没出息”，标题数据先甩脸上：

考研退烧实锤： 2024考研438万，比去年直接掉36万（9年来首降！）。2025年直接干到388万，又掉了50万！这是实打实的放弃。

考公热到发烫： 2025国考资格过审341万+，23个省省考加起来奔着530万+去了！知道这啥概念吗？考公大军快赶上考研+一部分就业的总和了！

看着这冰火两重天，说点大实话（刀刀见血版）：

一、 “学历神话”的泡沫，被现实的针戳破了！

“读研出来工资翻倍”？ 醒醒！看看新闻：大厂裁员优化没停过，“名校硕士送外卖”的案例虽极端但刺眼。大量普通高校硕博，起薪跟本科拉不开质的差距，甚至因为年龄大几岁、期望值高，反而更难找。

“考研躲就业寒冬”？ 结果三年后可能更冷！经济新常态下，很多行业增量少了，“卷王之王”的专业（比如某些文科商科），读研出来发现坑更少、要求更高了。考研党像股民抄底，结果抄在半山腰被套牢了。

“提升竞争力”？ 现在私企招人精着呢：你能996吗？有核心技能吗？35岁前能当上管理层吗？学历？只是敲门砖后的背景板。而考研备考的时间成本、经济成本（报班租房）巨大，结果还是个“薛定谔的提升”。

结论：考研的 投资回报率 预期崩了！不确定性太大，年轻人不愿all in。

二、 考公“稳”字招牌，在动荡年代成了硬通货！

当外面风雨飘摇，“编制”这堵墙的吸引力几何级暴增：

硬核兜底：失业？裁员？在体制内字典里不存在！ 管它经济周期怎么转，工资按时到账，五险一金顶格交，旱涝保收。疫情、经济波动？别人焦虑失眠，你还能安稳吃食堂。这叫“抗风险资产”。

隐形福利折算真金白银： 起薪看着不高（基层5-8K），但算上高比例公积金、医疗报销、补充养老、带薪假期、工会福利... 综合“时薪”和“生命周期总收益”吊打大部分私企！ 尤其对非顶尖名校、非热门专业学生，考公绝对是性价比之选。

逃离“996绞肉机”和“35岁墓碑”： 公务员朝九晚五（基层累但少有互联网式常态通宵）是主流。没有“年龄优化”这把刀悬在头上，只要你不行差踏错，能稳稳干到退休。这是对“工作异化”和“中年危机”的物理超度！

社会地位Buff叠满： 别装外宾，在咱这儿，“公务员”仨字在婚恋市场、亲戚圈、熟人社会就是自带光环。它能解决爹妈焦虑，堵住三姑六婆的嘴，换来一声“这孩子稳当”！

结论：考公的确定性优势在当前环境下被无限放大！低风险、高保障、长周期收益锁定，吸引力爆表。

三、 深层逻辑：价值判断的天平彻底倾斜了——从“赌未来”到“保当下”

这届年轻人（尤其95后、00后）成长于信息爆炸时代：

他们太清醒： 看了太多“大厂P7被毕业”、“35岁转行开滴滴”的残酷案例。对“努力就有回报”、“拼一拼单车变摩托”的宏大叙事祛魅了。

他们更现实： 房子、教育、医疗、养老，哪座山不重？“诗和远方”很美好，但先得有安身立命的底气。“情怀”填不饱肚子，“安稳”才能让人喘口气规划未来。

他们重体验： 拒绝无条件牺牲健康和闲暇。当“光鲜大厂”和“体面稳定”二选一时，后者提供了更可持续的生活质量和更低的情感内耗。

结论：考公热的本质，是年轻一代在用脚投票，对“高风险高强度博取不确定高回报”的发展路径投了弃权票，转而拥抱“低风险中等回报但确定性极高”的人生方案。这叫务实，不叫躺平！

如何看待这种变化？有点矛盾，但必须说：

这是个人选择，我绝对理解且尊重。 环境催生行为，生存理性无可指摘。能上岸的都是狠人（毕竟卷得飞起）！

深层警钟必须敲响！

高学历人才蜂拥考基层岗，是智力资本的“降维应用”吗？

科研、高端制造、硬科技这些需要长期投入的领域，谁来填坑？（考研人数连跌就是信号！）

体制外就业环境如果持续恶化（待遇差、保障低、不稳定），谁来为创新和经济增长提供活力？

考公过热是面镜子，照出的是我们对非体制就业环境的信心不足！

最后点破窗户纸：

短期看，年轻人用脚选择“编制”无可厚非，甚至明智。

长期看，若全社会都想“避险”，“闯劲”和“创新”会被窒息。这需要 企业和政府共同给体制外创造更友好、更可预期、更有尊严的环境（解决35岁危机、落实劳动法、提升福利保障）。

2025 年考研报名人数减少，考公却持续升温，年轻人为何不考研去考公了？如何看待这一变化？

很简单：这明显是就业导向VS升学导向的此消彼长，是大学生们试图通过工作的稳定性对抗未来不确定性，构建反脆弱的人生规划体系的表现。

首先，从财务角度来看，本科及以下文凭的贬值早已不是近几年的新鲜事啦，但是近几年尤其是特殊三年疫情之后，硕博的性价比也是有降低的。也就是说，作为本来投资标的的高学历，其收益的确定性有所降低，或者难以起到对抗当下不确定性的结果，反而可能付出更多时间成本，消耗掉直接就业的一些机会，这时候大家的选择逻辑自然会发生一定变化的。

另外，大家的收入水平随着环境的变化也发生了较大改变，原来相对稳定并且前景明朗的职场环境，突然遇到巨大挑战，这时候一方面收入的预期不如曾经，另一方面职业稳定性不如预期，而指出结构是没有发生多大变化的，对于这部分想要进修的在职人士肯定是受到直接影响的，为了保住工作也罢为了开源节流改善收支结构也罢，还是为了家庭的整体财务目标选择暂时性规划妥协，都是很多人的无奈但明智的选择。而对于迎接考研生而言，这方面也很现实，由于这时候还是需要家庭的一些经济支持（尽管有奖助学金），尤其是商科类的专业更是如此，另外学历提升之后如果没有明显的更好的就业机会，那么升学的含金量必然会有所降低的，这时候就会有一些学生更愿意押注更具有确定性的方案，比如不管怎样，在不能都兼顾考研和考公的情况下，优先押注考公考编的方向，希望能够早上岸体制内早占位置，之后再根据形势变化徐图进步，而不会选择押注考研进行更长周期的冒险。

其次，社保待遇体制内外的巨大差异，城乡二元制结构等影响最深刻的那批人现在一批又一批退休，那种巨大鸿沟确实刺痛了私营部门的职工和农民及其子女。同样都是奋斗一生，待遇区别如此之大，更加证明了这个时代，宇宙的尽头确实是考公考编。从某种意义上来看，确实对于年轻人梦想的打击很大，也不得不让他们考虑回归务实路线，同样都是奋斗，社会评价体系的价值认可差异这么大，同样都是躺平，社会的容错机制差异这么大，两头都是体制内有巨大优势，普通人都知道应该怎么选的。

关键是，目前确实看不到喊了多少年的并轨，这种冰火两重天深深教训了那些原来有想法的中年人，这种巨大差异他们看在眼里，自然会把相关信息传导到自己正在毕业或者即将大学毕业的子女那里，而当代的子女在移动互联网和自媒体的大爆发下，也不再是信息闭塞的受害者，在如此卷的环境中，两代人在这一点上很难得地取得了某种程度共识。

只不过其实考公考编之路也真的不好走，当大家都看到了这些优势，都在挤这条路的时候，事实上已经说明这条路正在或者已经非常拥挤，这条路绝大多数也将成为炮灰。

以这几年比较热门的法学专业考公情况为例：

法学真的好考公考编么？

从全国公务员考试和地方公务员考试的职位表来看，法学专业在报考资质环节确实有明显的优势。但这也只是局部事实。有资格只是第一步，考上才是关键不是么？

另一些事实是：

你得至少通过法考吧？但法考通过率整体不足20%，考生平均备考2.1年，耗资3-5万元；关键是你通过了法考，才算是公务员考试报名里面绝大多数岗位的基础要求，尤其是公检法系统（但它占了考录计划的绝对大头！）；关键是法检系统编制有限，且存在军转干部优先安置的政策倾斜（如河南法院系统），基层岗位竞争白热化（公务员报录比常达100:1）。公检法岗位竞争比达187：1，隐性门槛（党员+硕士+司考A证）筛掉95%考生。

主要是走其他方向，也并不是那么容易，院校温差，地区不平衡的问题凸显，二八定律都已经兜不住了，直奔「一九」。下图所展示的事实就很现实：

所以，在经济周期调整的大潮下，其实没有哪条路是好走的，除非已经占据了非常有优势的生态位，比如有祖辈父辈资金、权力和地位的加持，从0→1这一步，已经不用你担心，甚至从1→100，已经有人帮你走完，而你只需要负责从100→N就可以，但凡自己不要太拉跨，相对于尚处在前一个阶段甚至从0→1这一步还没有走通的普通人来说，差距是在不断拉大的。

其他专业同理的，对于普通人来说，只有难和相对更难之间的区别。

整个社会的评价体系本来就并不多元，哪怕是在腾飞的20来年，也都是唯利是图，说白了就是以拥有多少财务或者有多大的权力作为衡量一个人成功的标准，当下这种更为严苛的环境，更谈不上评价标准和体系的进步了。要不然也不会出现那么多的小姐和少爷出来作妖了，他们早就跟普通人不在一条道路上了。这种资源形成资本，构建起来的壁垒如果没有一次较为深层的分配机制变革，是很难跨越的。

很不巧的是：在看不到整个大的环境和分配机制变化之前，普通人没有办法继续等待，本来路就不多，只能继续卷一条前程未卜，但一旦上岸，就可以解决基本保障和稳定性问题的路，甚至真正改变个人甚至家庭命运的路。原来上大学可以，现在上了大学还不够，还要再闯多一次甚至好几次独木桥，才有那么一点点机会。

毕竟既然哪条道都如此拥挤，但又没办法躺平，那么去挤一条收益下限更有保障，上限更高的路，或许是当下最务实的路。

当然，从长远来看，确实不好说，毕竟人生还长，有些东西我们没法看得太长远，就好像曾经国企员工大规模下岗的事情，很多人也是措手不及。未来已来，但未来其实也未定。

我倒觉得，身体健康，并且构建以能力为核心的体系，对于普通人来说，才是真正最大的竞争力，其他的恐怕也得要靠些运气，是当努力是需要的，因为普通人哪有躺平的资本，可是也不要过度透支自己的身心，没有必要，也得不偿失。

考公考编能上岸自然很好，上不了岸的话，结合自身情况瞄准其他具备长线收益可能的能力路线，也不是不可以，这时候普通人反而更需要灵活。

作为过来人以及生涯规划方向的从业者，我只能跟愿意听进建议的后来人说：越是这样，越要回归自身的需求并要兼顾长远发展，很多人误解了「务实」这个词的含义，把它约等同于追求短期利益牺牲长期利益了，其实真正的务实并不是这个意思，真正的务实是结合自身情况，找到对自己相对更有利的方向，前进！而不是别人怎样，自己就怎样，潮流如何，自己就一定如何，如果是这样子的话，越是普通人，反而可能机会更小。

以上！

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如题目描述，近年来，考研人数连续两年下降（2025年降至388万，较2024年减少50万），而公务员考试（国考）报名人数却创下新高（2025年超过341万，平均竞争比76:1）。

为什么会呈现出这样的境况，结合我辅导过的实际案例来看，可以从以下3个方面来探讨：

一、就业市场的不确定性推动“避险心态”。

全球经济波动、部分行业（如互联网、房地产，金融业、车企等等）裁员潮加剧了职业不安全感，而公务员的稳定性成为对这届年轻人们的最大吸引力；

智联招聘数据显示，2024年民营企业平均在职时长降至26个月，而35岁以上员工再就业周期延长至8.7个月。

相比之下，公务员岗位的稳定性、完善的福利保障和明确的晋升通道，成为经济波动期的普通家庭出身的年轻人们心里和眼里的“安全港”。

二、“卷学历”性价比下降，研究生就业优势减弱。

研究生扩招导致学历贬值，不少硕士生仍面临就业难问题，社交媒体上频频出现名校硕士从事大众认知里面的无需学历的工作。民间流传“读书做什么，读了也是做快递员，开滴滴”的说法。

同时专硕学费上涨、高校宿舍紧张，读研成本增加，但回报率却肉眼可见的降低。

三、公务员考试的政策的调整及待遇提升，让考公更对年轻人有吸引力。

公务员薪酬改革后，部分地区基层公务员年收入达14-18万，高于当地私企平均水平。

应届生考公政策优惠（如选调生、基层岗位定向招录），部分岗位免笔试，竞争难度实际上是降低了。

同时，考研推免比例提高（部分高校达50%），统考名额减少。并且相比薪水略高但压力数倍的互联网行业，95后、00后更倾向“工作生活平衡”，目测有超过80%的应届生将“稳定性”作为首要择业标准。

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至于如何看待这个变化？

我是一名生涯发展咨询师，我认为每个个体的选择均受到自身成长家庭、自身个性性格特征的影响。在面对这样一个看似”大多数“人”都选这个”的境况，需要理性对待、慎重做选择，不要被动得被”挟裹”着前行。

对于其中一部分的伙伴来讲，选择“先考公再读在职研究生”，也是个可选项；大体来说，结合自身的职业性格特征，理解考研适合学术深造或特定行业（如高校、科研机构），而考公更适合追求稳定、服务公共事务的人群，并且尽可能地区了解这些岗位的具体工作内容的差异，在这之后再做选择比较妥当。

理论上来说，结合目前这一“考研人数减少，考公人数增加”的现状，极有可能政府会出台鼓励企业提高就业稳定性（如社保补贴、减税政策）等措施，以达到分流部分考公人群，避免优秀人才聚集在体制内的现象。

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