昨天我发了一个回答，讽刺了一下ZBJ，结果当天晚上帖子就被降热度了。今天看到一份新的警方通报，对四川某纺织厂的纵火事件定性为：纵火者系“悲观厌世”，否认了工厂克扣、拖欠800元工资的说法。官方极力把这起事件引导成一起“个人极端行为”，似乎想撇清和劳动环境之间的关系。

但说实话，我反而觉得这份通告更能说明问题的严重性。

一、工厂工资发放机制本身就有问题

我是重庆人，老家那边不少亲戚朋友都在工厂干活，对这个行业的实际情况比较了解。说实话，大部分人如果没亲身干过工厂，是很难理解打工人的真实处境的。

首先是工资发放问题。一般工厂工人是按小时计薪的，重庆市区普通工厂工资在16~20元/小时。听起来还可以？可现实是：

• 你得干够12个小时，一天才200多块。
• 吃饭、上厕所、换工装、早会这些都不算工时。
• 工资通常是“压一发一”，比如你3月份干的活，4月底才发。
• 如果你这个月干完人就走了，之前那个月工资可能就拿不到了。

很多工厂都有这个“潜规则”：不结清就不给，尤其对外地人而言，你人走了，钱就没了。有人可能会说：“可以依法追讨啊”，可现实中工人能打赢一场劳动仲裁的有多少？大部分人都认栽了。

所以这次通报里说，“不是拖欠800，是5000多”，反而更说明问题了——5000多元很可能就是打工人上个月全部的工资。对他们来说，这不是“小事”，而是活下去的钱。而且他估计不是第一次遇到这种事。

二、为什么现在的年轻打工人容易“悲观厌世”

很多人看到这种极端事件，第一反应是“怎么现在年轻人心理素质这么差？一点委屈就报复社会”。但真的这么简单吗？

在流水线上干过活的人都知道，那种高强度、重复性劳动，把人整得像机器一样。一上班就是连续十多个小时站着干活，不能坐、不能走神、不能玩手机，休息还有限时。一个月休息两三天算好的，有些黑厂甚至一个月只有一天假。

还有的工厂实行“两班倒”，上夜班根本没法休息，工人长期处于高压与极度疲劳中，情绪失控其实是迟早的事。

最关键的是，这种工作是没有未来的。你不会升职，不会涨工资，不会学到什么有竞争力的技能。你唯一能做的，就是不断熬——熬不住就被换掉，没人关心你过得怎么样。

三、不是“个人问题”，而是结构性问题

官方通报想把这件事说成“个人情绪失控”，好像是因为“情绪不稳定”才导致的悲剧。但情绪从来都不是孤立产生的，而是结构性压迫长期积累的结果。

有些人可能会说，“以前农民工也很苦，怎么没见这么多极端事件？”但别忘了，那是另一个时代：

• 那时候没有短视频，没有微博热搜，人们不知道世界原来可以这么不公平。
• 父辈从农村进工厂，是从“地狱”进了“炼狱”，但是还能有点钱拿，反而觉得生活在变好。
• 而现在的年轻人，从小看着互联网长大，知道世界上有美好生活的可能，但现实却让他们困在最底层，连基本尊严都难以维护。

心理学上有个词叫“相对剥夺感”——不是你过得最差你就最痛苦，而是你看到别人都过得比你好，才会真正绝望。

四、《骆驼祥子》与今天的打工人

看过《骆驼祥子》的人都知道，祥子原本是个勤劳、上进的人，梦想靠自己的双手买辆人力车、过体面日子。但最后他被一层层剥夺，梦想破碎，性格崩溃，最终沦为社会的边角料。

我们总以为，那是“旧社会”的故事。但现在呢？为什么还有这么多“祥子”式的青年在挣扎？他们努力、拼命、熬夜，最后却连工资都拿不到，连尊严都守不住。

所以，问题从来不在于“800块是不是事实”，而在于这个制度有没有保障一个普通人，哪怕拼命干活，也能被善待的最基本的可能性。

五、纵火者会承担怎样的法律责任？

从法律层面讲，纵火罪在《刑法》第二百一十四条中规定，属于严重危害公共安全的犯罪行为，即使未造成人员伤亡，也可能被判十年以上有期徒刑、无期，甚至死刑。

如果此次事件造成了人员伤亡，那责任更重。但我们讨论法律责任的同时，更应该问一句：为什么一个普通人会走到这一步？仅仅是“心理问题”吗？

最后想说

我不为纵火行为开脱，暴力不能解决问题，但我们不能只谴责“火”，而不反思“为什么会点火”。一个社会若不愿意认真倾听底层的声音，只会不断制造更多潜在的悲剧。

我们不希望每一个“祥子”的故事，都以悲剧收场。可问题是，现在这个社会，真的给了他们别的选择吗？

这次官方通告出来以后，很多人开始拌起余秋雨来了，说什么因欠薪800火烧纺织厂是造谣是带节奏，官方已经辟过谣了云云。

然而，必须指出，官方的这个通告非但不是对原先流传的所谓“造谣”的驳斥，反而为网友们之前了解到的信息提供了可以推测的材料，因此，如果这次官方的通报的确属实，那么我的以下推理便不应该被视为毫无根据的主观臆测。

先交代基本信息:

800哥签了试用期三个月的合同，工资压25天左右，也就是说，这个月的工资，要到下个月的25号才能发放。800哥3月1日正式入职，到3月31干满第一个月，4月25号得到了4158的工资。

这条信息是关键，4158的工资，也即是说，800哥一个月的工资为4158。所以，如果将4158除以2，我们就会得到他半个月的工资，为了避免给部分不擅长数学的同学带来阅读障碍，我特地打开了计算器算出了具体的数值:

2079

也即是说，800哥一个月的工资为4158，半个月的工资为2079。

三月结束以后，即干满了第一个月以后，800哥并没有选择离职，而是继续工作，一直干到了4月30日，等于是又干了一个月。

4月30日，在官方的通报中，这是个重要的时间点，因为就在这一天，就在干满了第二个月的这一天，800哥不知出于何种原因——官方通报中未交代，向主管提出了辞职申请。

接下来就来到了第二个时间点，5月15日，就在这天，800哥完成了离职手续的办理和应得工资的结算，多少工资呢？5370。

请大家注意啊，这里的结算的工资数额是5370。

前面官方的叙述中有一段叙述特别要指出来，这段叙述容易对大家造成误导，哪一段呢？请看下图:

4月30日，文某向主管黄某提出辞职申请，5月15日在办理完离职手续和剩余5370元工资结算后，文某当即提出现场支付工资要求。

请大家尤其注意这个时间，直接从4月30日跳跃到了5月15日，更具体一点说，直接从800哥提出离职的4月30日这天，跳跃到了半个月以后，也就是5月15日他办理完全部离职手续和剩余工资结算这一天。

这种时间点的跳跃叙述，容易给我们造成这样一种印象:

800哥自4月30日提出离职申请以后，就没有在纺织厂里继续工作了，而是在家或者去其他地方待了半个月，一直到5月15号，才来到厂里办理离职手续和结算剩余工资。也就是说，他只干满了一个月——4月，四月结束，即五月开始之后，他就没有继续工作了。

但必须指出，这种印象完全是错的，这是一种误导。

因为5月15号当天，财务经办人员给800哥结算的工资是5370。

这就强有力地证明了，800哥在4月30日提出离职申请之后，仍旧留在工厂继续工作，一直到半个月以后，即5月15日当天找到财务人员办理离职手续和剩余工资结算。

如果真实情况不是这样，那就没法解释他多出来的工资，也即是说，如果800哥只工作了一个月，只干满了4月，4月结束以后，从5月1号一直到5月15号，这整整半个月的时间，他都没有工作的话，他应该只得到一个月的工钱，多少呢？4158。可是现在财务人员结算的不是4158，而是5370。5370比4158整整多出了1212元。

这1212元怎么多出来的？难道我们会认为这多出的1212元是厂里白白送给800哥的吗？没有任何证据指向这样一个“事实”，因此这个猜想必须被摒弃。

所以，对于这多出来的1212元，只剩下唯一一个合理的站得住脚的解释:

这1212元是800哥自己挣的。

也即是说，4月30日提出离职申请后，800哥并没有离开工厂，而是继续工作，从5月1号一直工作到了5月15号，整整半个月，我在一开始就给大家计算过，按照800哥一个月4158的工资，可以很轻易算出他一个月的工资为2079。

因此，实际上，800哥最后结算的工资，不仅仅是整个4月的工资，还包括5月前半个月的工资，也即是说，他的工资的真正数额应该为:

4158+2079=6237

然而他(理论的)实际上却只得到了5370

800哥真正应得的工资减去他实际上所得的工资，即:

6237-5370=867

本来应该得6237，却只结算到5370，少了整整867元。

现在回到题上，这不是欠薪八百是什么？

这他妈算哪门子谣言？

哦，不是欠薪八百，是欠薪八百六十七，是这样吗？

而且，实际上，800哥貌似为的都不是这800的事儿，这几百块人家权当喂了狗了，人家只要那5370，为什么厂里还不给？要一直拖拖拖，拖个一两天还不够，拖到5月20号，我们无法想象，如果800哥5月20日当天没有去到纺织厂用自己的方式讨说法，他的工资会一直被拖到什么哪年哪月才发放。

最后简单聊聊这份通告的叙述方式吧，很有意思，可以说是玩弄春秋笔法的典范。

开篇就来个800哥“自幼家境、辍学等原因较为悲观自闭，辍学后随父母外出或独自打工，接着又说什么随即产生报复念头……辞职是因为其产生轻生厌世情绪、急于拿到工资给母亲后自杀了结，因自身欲望未得到即时满足，遂产生破罐子破摔念头，用报复企业的方式自我了结……”

接二连三地暗示800哥之所以会作出这种举动，原因全在于他个人，包括他小时候的家庭情况，他过去的人生经历，以及他个人的一些性格特点等等，只字不提老板和其他所谓上司的所作所为。

最让人疑惑的是这段叙述:

“5月15日文某返回家后，再次联系主管要求支付工资未果，随即产生报复念头。”

以下是一些疑问:

1.为什么主管不满足800哥支付工资的要求呢？

2.为什么800哥的要求没有得到满足后，立刻产生了所谓报复念头呢？是否有可能主管出言不逊或者作出了一些令800个难以接受的举动呢？

总而言之，两点:

第一，所谓辟谣通告，根本就是为所谓的“谣言”提供了最有力的证实和推理材料

第二，独立思考很重要。

冷静下来认真看通告，

其实帽子叔叔写这玩意的时候也是很纠结的，

所以留了非常多活话出来，

1，精神问题，悲观厌世这几句，几乎是直接告诉检方，这瓜娃子情有可原，精神病人罪减一等。

2，工资数额，发放方式和时间明确说明，反而坐实企业问题。

3，特意指出着急索取工资，是为了奉养母亲，在东大，孝子是能够得到舆论支持的。

4，强调文某的自杀意图，再次坐实精神问题。

所以呢，看的出来，帽子叔叔其实对文某是有同情的，但是估计啥负责营商环境的大脑壳正在暴跳如雷，逼着强力部门搞成铁案。

再加上不少地方有强力人物安排人吃企业好汉股的习惯，这么大一个厂，安排三五个小蜜不在话下……

所以现在最重要的是，摇巡视组下去查账，只怕这个产业园区，每个拖欠工资的企业后面，都有几头肥头大耳的硕鼠←_←

这就是语言的艺术。

文某三月份整月的工资是4158元，

五月十五日离职时是又干了一个半月，理论上工资应该是6237元，但结算了5370元。

确实少了八百多。

但是警方也没说慌，这根本不是拖欠了800元工资，是少结算了800多元。

至于这800多元是被克扣了，还是确实不该给，现在不得而知。

整篇通告看下来，文某走向极端的原因是产生厌世轻生的想法，

至于为什么在纺织厂干了两个多月就产生厌世轻生的想法，没提。

但是通告在开头埋了一个伏笔，说他是自幼就悲观自闭。

这就是自身原因。

五月十五日文某离职的时候索要工资，主管人员答应了。

但是不知道为什么，文某还是不放心。

当天回到家又电话联系主管索要工资，未果。

这里就说了一个未果，没有具体描述主管是怎么回复的。

想必主管应该回复地很得体。

那在这种情况下，文某还想不开，自然是因为其一贯悲观自闭。

作为从业人员我需要提醒办理这个案件的警方，一定要对文某进行精神鉴定。

因为重度抑郁症会影响犯罪嫌疑人的刑事责任能力。

例如：

“(2015)浙杭刑初字第50号”王某故意杀人案中的鉴定意见书写明：被告人王某患有抑郁障碍，作案时存在情绪低落、消极观念及明显的疑病观念，致使对作案行为的辨认能力及控制能力有所削弱，精神病人责任能力评定量表测评结果在部分责任能力范围，评定为限定刑事责任能力。

从官方的通报来看，文某的行为毫无逻辑，且较为极端，自身又悲观厌世。

这完全符合重度抑郁症的特征。

如果不对其进行精神鉴定，可能会忽略法定的从轻、减轻事由。

确实是不实信息。因为这是拖欠了5370元，不是800元。

根据劳动法规定，员工离职应该当场结清工资等，不是要等到所谓的发工资那天才给。

当事人4月30号提出离职，5月15号办理离职手续。工厂没有支付剩余工资5370元。

通报里还假惺惺说什么工厂考虑到他的实际情况，愿意提前支付工资。结果呢？5天过去了，到他放火那天，工资依然没有支付。

5月20号，他去放火和伤人。那么从5月15号到5月20号，他做什么？他有跟工厂沟通索要工资吗？工厂怎么回复的？他有跟相关部门反馈问题吗？又得到了什么回复？这些都是他20号做这些事的重要因素，是不能故意忽略掉的。

他是犯罪分子吗？是的。但是社会因为有他，会变得更好。

不过警方说他精神有问题，这个我支持。他就是个精神病，必须送去精神病院好好治疗。

这篇通报，主题就是一个，原罪论。

一切都是这个人本身有问题导致的。

开头说他家境，从小就悲观，中途说工厂没有对不住他，一切都按程序走的，最后说是他自己想不开，想自杀。同时重申欠了800是谣言。

但是这里我有个数学题没算明白。

4月25号结了3月份的工资，4158元。

说明他一个月工资是4158左右，中间肯定有一点误差，因为我还真没见过月工资这么有零有整的，所以可能是按天折算，可能有点加班工资，这不影响结论。一个月工资是4158左右。

4月30日提出离职，这时候4月份工资没发呢，要等到5月25号发。

最后没等到5月25号，5月15号就办了离职手续。这时候工资结算是5370。

这个数比一个月工资4158多了1212块，这说明在4月30号之后，工人兄弟还在继续工作，5月15日办离职，我们就假定他干到了14号，差不多算半个月。

3月份的月工资是4158左右，那5月份半个月工资，得在2000块钱左右。4月的月工资加上5月的半个月工资，得在6158块钱左右。

但工资结算的结果是5370。

这800块钱哪去了？

这800块钱哪去了？

他妈的，这800块钱哪去了？

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如果这家纺织厂，跟我大学趁着放假去的昆山的流水线工厂是差不多性质的话，那依我的经历来看，中间的差额应该是被中介拿走了。

工厂不直接和工人签劳动合同，中介和工人签劳动合同，工厂和中介签雇佣合同，中介替工厂承担可能的劳资矛盾，通过人头差额获取利润。

这只是一种可能。

这不就是经常被知乎er嘲笑的黄毛吗？看你们以后还敢不敢笑黄毛。现在知道黄毛为什么受欢迎了吧，以后也别酸了。

23年，江苏那个因为讨薪杀掉老板和老板妈的也是个黄毛。

昨天有个临时工身体不舒服想离职。

这本来是小事，一般都是工资一核对，工头把钱一发，他自己走就行了。

结果我刚算好考勤发给工头，车间主管就急匆匆地打电话给我，让我赶紧过去。

一过去他就跟我说，那临时工是因为得了甲亢，实在没办法所以才想要离职的。结果有工人听到他在宿舍里跟家里人打电话争吵，情绪很激动，都哭了。主管怕他一下子想不开，从楼上跳下来就麻烦了。

我一听这可不是小事，连忙跑去宿舍，就见他还在那里打电话。整个人看上去真的是精神有点亢奋，整个人很消瘦，两眼凸起，眼里都是血丝。

他是贵州人，跟家里人说的不知道是不是家乡的方言，反正我也只能听懂一两个词，就听到病了，受不了，偷懒，打游戏之类的。

我偷偷向另一个也因为身体不舒服要走的临时工（这位的病有点搞笑，不太好意思说出来）询问情况，他也只知道一个大概，就是家里人认为那个工人小病大作，觉得他就是偷懒不想上班，所以不希望他回家。

我在宿舍外间等了十来分钟，等他打完电话才进去。

我假装刚到，什么都不知道地问他：我听主管说你身体不舒服要回家？

他只是嗯了一声。

于是我就用“有病是要及时治疗”“回家休息一段时间也好”“身体养好了才能出来打工赚钱”之类话跟他聊起来，直到他情绪平稳下来。

然后趁他收拾东西的时候，出去打了电话给工头，让他赶紧把工资给这两个人结了，并请另一个工人陪他一起去车站坐车，路上多照顾他一下。

直到两人上了网约车，我才松了一口气。

说白了，像这种工人与家里人的矛盾，本就跟我无关，但不用说还是一个已经要离职的临时工。但只要他还在厂里，我就不能不重视。因为你完全无法猜到他们情绪一上来，会做出什么样的事来。

别说纵火伤人，就算是自残也会给公司带来极大的麻烦。

乌合麒麟不画，哎，咱们网友画。