三星这个每周64小时，主要看点是合法化了，不在于是不是真上那么久班。

中国现在的规定是在不加班的情况下：每周最多44小时，每周至少休息一天。

加班则是每天最多加3小时，每月最多加36小时。

也就是说，满打满算，一周上班时间为6×（8+3）＝66小时。

但这个不可持续，如果把36个小时按一个月30天，上班26天计算，平均一天加班不到1.40小时，工作时间算起来大概56小时。

从条文规定上看，三星这个确实突破非常大。

在现实中，不管是韩国还是中国，都有很多996和007的，超过韩国三星64小时的大有人在。

真正三星内部有没有这么卷？按网络上说法是没有。

三星这个本来也是特例，主要针对研发部门。

三星这么做，是因为三星的半导体业务目前行情不理想，三星李在镕表示这是生死存亡的时刻，需要员工“向死而生”。

值得注意的是，市场研究公司Counterpoint Research最新数据显示：

2025年1季度，全球DRAM市场老大为SK海力士，市场份额为 36%，超过三星电子（34%）和美光（25%）。

同时，SK海力士和美光两家技术水平与三星已经不相上下，三星竞争优势越来越小。

在芯片领域，三星的代工市场份额，从2021年的20%大降至2024年第三季度的9.3%。

2024年3季度，最大竞争对手台积电的市场份额为64.9%。

根据三星内部的预计，代工部门2024年营业亏损约4万亿韩元，2025年亏损将进一步扩大至5万亿韩元以上。

在先进制程上，台积电遥遥领先，苹果、高通、英伟达、联发科等芯片的订单都倾向于给台积电。

三星3nm工艺良率仅为10%-20%，台积电的表现则好得多。

在成熟制程上，中国国内有大量的生产厂商。

代工市场份额不断下滑，三星半导体越来越没有领先优势。

特别是在2024年3季度，前10代工厂商，只有三星一家的营收下滑，可想而知其现任掌门人李在镕有多担忧。

3月底，李在镕来到中国，拜访了小米雷军，还拜访了深圳坪山比亚迪。

在中国的李在镕，可比那个在韩国的财阀面目可亲多了。

很明显，李在镕希望能够从这两家中国目前的明星企业身上，学习到一些精髓，并且从这两家拿到一些合作机会。

这下回到韩国首先就是延长上班时间，也许这就是李在镕在小米和比亚迪所学习到的一大精髓。

首先要说明下，韩国是有“工作时间储蓄账户”制度，劳动者可将积攒的加班时间换算成带薪休假，当初出台允许长时间加班制度时也是为了让员工有更长假期，促进旅游和养娃。

当然后面韩国政府也承认，这个时间储蓄没几个人用，你敢请年假公司就找茬敢开了你。

然后说说韩国的法定劳动时间折腾。

这事前传是2023年3月，韩国雇佣劳动部日前制定劳动法修正案，将每周最多工作时间从52小时延长到69小时。

韩国政府还很温馨的分解了时间，一周干五天那每天要工作13.8个小时，干六天要11.5个小时，干7天要9.8个小时。

当时韩国就闹翻了，各个工会都上街抗议。最后韩国政府协调了个每周工作最多60小时的方案，算是得到了社会接受。

这事的前前传这是在2018年，文在寅当政期间，当时韩国人日常996，不生孩子。于是文在寅提出了新法规，雇主必须将员工每周加班的时间限制在12小时以内，以确保每周工作时间不超过52小时。

这规则一出，并没有像很多人理解的那样，不让加班企业就多雇人。反而是企业开始了财裁员。

2018年6月到2019年2月，八个月时间里韩国300以上企业雇佣人数减少了10.6万人。

韩国大企业纷纷表示不让员工卷那我就砍业务，业务少了自然需要劳动力就少了。

于是韩国又把每周工作时间上限改为60小时，部分特殊岗位可以延长到69小时。

韩国这个地方，集体荣誉感向来很强，可能和文化上不自信有关，什么都喜欢和人争，比如，早些年的端午节、泡菜发源地、甚至屈原等...

1997年亚洲金融危机期间，韩国的「捐金救国应该让大家印象深刻，当时，韩国面临国家破产风险，外汇储备几近枯竭。总统号召民众捐献黄金以补充外汇储备，挽救经济，几百万民众排队向银行捐赠金饰、金条等。韩国社会的凝聚力让人吃惊，在关键时刻，大家有意识牺牲。

我在这里并不是「讴歌」，我只是表达一种现象。

三星提议延长工时的申请在咱们有的大厂「赶员工下班」的强烈对比背景下，竟然被政府通过了，而韩国的劳动法目前对加班有严格限制，超过52小时的企业可能面临罚款甚至刑事责任。

这是怎么回事？......

政府当然要考虑到经济增长，三星是国家经济支柱，半导体业务贡献了韩国出口的相当大比例，三星也是韩国市值最高的企业，在政府有影响力，它的优势在于技术上，但是，有被竞争对手超越的趋势。

都知道半导体芯片领域技术迭代快，巨头们如台积电、英特尔都在拼命缩短研发周期，谁先突破制程工艺，谁就能抢占市场先机。

在芯片技术竞争白热化的背景下，「时间就是优势」。

三星为什么这么着急要延长工时？说白了，就是竞争压力太大。

三星把以上「痛点」拿出来，说服政府是有力度的，适当调整工时政策，被政府理解为国家层面的一种产业保护策略。

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美国的硅谷科技巨头们，名义上在推崇「工作与生活平衡」，像亚马逊、特斯拉等企业都被批评过「加班文化」。不过，在项目冲刺阶段，很多工程师是自愿加班的，换取公司给钱、股权激励的承诺。

制度的好和坏，不同的角度有不同的答案，喜欢加班的的人会说出加班的很多好处，加班的工程师大有人在。

有人就认为现行的「52小时工作制」限制了工程师的灵活性和专注力，有的时候，需要连续工作时间来调试和优化工艺参数，这个不同于普通制造业，工程师需要灵感迸发，强行中断会误事。

这些比较「立体」的信息汇集到政府，政府决策的过程就是妥协和平衡各方的过程。

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「52小时工作制」虽然保障了员工权益，但在极端竞争环境下就显得过于刚性，这是一方面。如果有一套更灵活的工时体系，比如允许研发人员在关键项目期间自愿延长工作时间，让他更自由地安排工作节奏，企业在非高峰期给予补偿休假。并且这些能够得到政府有效监督。确保延长工时不会演变成强制加班或变相压榨。

这就能统一多数人的诉求。实现了效率与员工待遇的双赢。

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于是，这就是每周64小时的「特别加班」制度，而且是通过员工协议达成的。

在一般人的认知中，延长工时就等同于「血汗工厂」。企业当然要顾及到社会影响，于是又推出一些人为关怀配套，比如半年体检一次，心理健康辅导，优化工作环境等。

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韩国的这个改革，不能简单地站在道德角度去评论，这个可能是韩国半导体行业的一次重要变革，我们所熟悉的「传统的工时制度」诞生于工业时代，而现代科技研发更注重创造力和问题解决能力。

单纯用「工作时间」来衡量产出已经过时，这个需要摸索。

因此，中国的华为、字节等企业重新定义「人才」和「效率」，我们应该理性一点看，不能「愤青式」的「指点人家的江山」。

三星的案例会成为其他国家类似行业的参考，会引发连锁反应......

先说明一下，我是坚决抵制加班的，加班效率低下，而且绝大多数加班时间都在摸鱼，除了增加打工者的不满，资本家只不过是全世界同行交流以后以为这个方案有用。

现在的世界线，全世界范围内每个国家、地区的平均工作时间都在拉长，除了欧洲以外，所以欧洲的竞争力在下降，这个世界就是这么魔幻，虽然都希望科技解脱劳动力，但是现实世界科技含量越高的公司、产业加班越严重。

芯片业就是典型的，一面是台积电、三星的科学家工程师三班倒，一面是摩尔系数越来越低，科技不但没有解放人类，反倒是实现了赛博2077宇宙，每个人的工作越来越累

航空业更是典型，马斯克的空x，员工每周平均工作100-120小时，常需连续24小时加班。特斯拉则直接取消了工会，员工因为加班出现600多起未公开的工伤事故，

同时三星现在做的，也从另一方面证明了韩国右翼、独裁、军政府，为什么在韩国中老年那一代那么有市场，因为韩国中老年大多数经历过汉江奇迹，体验过财阀给朴卡卡、全小将当狗的日子。希望复刻朴卡卡、全小将汉江奇迹时代，财阀当狗，减少贫富差距。

而韩国财阀通过因为害怕军政府，财阀普遍不支持右翼，年轻一代韩国人已经彻底抛弃韩国右翼了，亲近左翼，因为没体验过那个时代，现在韩国右翼势力正在逐渐老去，韩国财阀更加肆无忌惮了