韩国这个地方，集体荣誉感向来很强，可能和文化上不自信有关，什么都喜欢和人争，比如，早些年的端午节、泡菜发源地、甚至屈原等...
1997年亚洲金融危机期间，韩国的「捐金救国应该让大家印象深刻，当时，韩国面临国家破产风险，外汇储备几近枯竭。总统号召民众捐献黄金以补充外汇储备，挽救经济，几百万民众排队向银行捐赠金饰、金条等。韩国社会的凝聚力让人吃惊，在关键时刻，大家有意识牺牲。
我在这里并不是「讴歌」，我只是表达一种现象。
三星提议延长工时的申请在咱们有的大厂「赶员工下班」的强烈对比背景下，竟然被政府通过了，而韩国的劳动法目前对加班有严格限制，超过52小时的企业可能面临罚款甚至刑事责任。
这是怎么回事？......
政府当然要考虑到经济增长，三星是国家经济支柱，半导体业务贡献了韩国出口的相当大比例，三星也是韩国市值最高的企业，在政府有影响力，它的优势在于技术上，但是，有被竞争对手超越的趋势。
都知道半导体芯片领域技术迭代快，巨头们如台积电、英特尔都在拼命缩短研发周期，谁先突破制程工艺，谁就能抢占市场先机。
在芯片技术竞争白热化的背景下，「时间就是优势」。
三星为什么这么着急要延长工时？说白了，就是竞争压力太大。
三星把以上「痛点」拿出来，说服政府是有力度的，适当调整工时政策，被政府理解为国家层面的一种产业保护策略。
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美国的硅谷科技巨头们，名义上在推崇「工作与生活平衡」，像亚马逊、特斯拉等企业都被批评过「加班文化」。不过，在项目冲刺阶段，很多工程师是自愿加班的，换取公司给钱、股权激励的承诺。
制度的好和坏，不同的角度有不同的答案，喜欢加班的的人会说出加班的很多好处，加班的工程师大有人在。
有人就认为现行的「52小时工作制」限制了工程师的灵活性和专注力，有的时候，需要连续工作时间来调试和优化工艺参数，这个不同于普通制造业，工程师需要灵感迸发，强行中断会误事。
这些比较「立体」的信息汇集到政府，政府决策的过程就是妥协和平衡各方的过程。
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「52小时工作制」虽然保障了员工权益，但在极端竞争环境下就显得过于刚性，这是一方面。如果有一套更灵活的工时体系，比如允许研发人员在关键项目期间自愿延长工作时间，让他更自由地安排工作节奏，企业在非高峰期给予补偿休假。并且这些能够得到政府有效监督。确保延长工时不会演变成强制加班或变相压榨。
这就能统一多数人的诉求。实现了效率与员工待遇的双赢。
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于是，这就是每周64小时的「特别加班」制度，而且是通过员工协议达成的。
在一般人的认知中，延长工时就等同于「血汗工厂」。企业当然要顾及到社会影响，于是又推出一些人为关怀配套，比如半年体检一次，心理健康辅导，优化工作环境等。
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韩国的这个改革，不能简单地站在道德角度去评论，这个可能是韩国半导体行业的一次重要变革，我们所熟悉的「传统的工时制度」诞生于工业时代，而现代科技研发更注重创造力和问题解决能力。
单纯用「工作时间」来衡量产出已经过时，这个需要摸索。
因此，中国的华为、字节等企业重新定义「人才」和「效率」，我们应该理性一点看，不能「愤青式」的「指点人家的江山」。
三星的案例会成为其他国家类似行业的参考，会引发连锁反应......