首先要说明下，韩国是有“工作时间储蓄账户”制度，劳动者可将积攒的加班时间换算成带薪休假，当初出台允许长时间加班制度时也是为了让员工有更长假期，促进旅游和养娃。
当然后面韩国政府也承认，这个时间储蓄没几个人用，你敢请年假公司就找茬敢开了你。
然后说说韩国的法定劳动时间折腾。
这事前传是2023年3月，韩国雇佣劳动部日前制定劳动法修正案，将每周最多工作时间从52小时延长到69小时。
韩国政府还很温馨的分解了时间，一周干五天那每天要工作13.8个小时，干六天要11.5个小时，干7天要9.8个小时。
当时韩国就闹翻了，各个工会都上街抗议。最后韩国政府协调了个每周工作最多60小时的方案，算是得到了社会接受。
这事的前前传这是在2018年，文在寅当政期间，当时韩国人日常996，不生孩子。于是文在寅提出了新法规，雇主必须将员工每周加班的时间限制在12小时以内，以确保每周工作时间不超过52小时。
这规则一出，并没有像很多人理解的那样，不让加班企业就多雇人。反而是企业开始了财裁员。
2018年6月到2019年2月，八个月时间里韩国300以上企业雇佣人数减少了10.6万人。
韩国大企业纷纷表示不让员工卷那我就砍业务，业务少了自然需要劳动力就少了。
于是韩国又把每周工作时间上限改为60小时，部分特殊岗位可以延长到69小时。