是为了尊重军人，所以给部队的级别进行了高配。转业只是回归原有应该的级别。

在现有制度里，团长对应县委书记，但是团长咋和县委书记比啊，团长管 2000 个绝对服从你的士兵，而县委书记是几十万甚至上百万人的父母官。他手下直管的公务员事业编和临时工也远超 2000 人。正常团长的能力也就是乡镇党委书记这种。

规定就是：团级干部转业安排副县级岗位，在岗位不足的情况下，也可安排正科级岗位，但享受副处级待遇。事实上在 2024 年的时代里，团级转业副县长，那得关系非常硬才可以，转成了，也是若干个副县长里排名最后那个。

之后的现实就是，军官转业后的第一个岗位，往往就是职业上限了。

两个原因，首先军官个人能力和行政工作有区别。军人以服从命令为天职，公务员可不是啊。军官学的东西都是直来直去硬碰硬，行政工作可不行啊。军官舔领导，那是直接硬舔啊，实际职场也不行啊。基本就是和社会脱节了，得重新学。

其次军官已经错过了认派系的岁数了，很多领导晋升，核心岗位自己派系内部都不够用，还要让出一些安抚其他派系，哪能提拔你

认识一位军转，刚到我们时30出头，到一个单位当科长，一开始工作中架子大的要命，天天虎着脸，跟下属就别提了，找平级单位协调情况也跟下命令一样，有次还差点跟别的单位50多岁老科长打起来。这个单位工作性质本身就需要经常平级沟通对接，导致单位风评被害，工作就更别提了一塌糊涂，转了好几个科室才安定下来。

不过当了几年科长到现在，也算是磨平棱角和蔼可亲了，目测明年就能提职。

转业干部有没有特别优秀的，当然有。

但是也得考虑一下地方政府接收能力

毕竟帽子就这么多

一大把苦哈哈，考大学回来支教扶贫拆迁安置，好多年的。非常熟悉基层治理，没有过渡期，也得考虑考虑人家是不是。

另外对转业军官来说，实权正职甚至实权副职是把双刃剑。在部队毕竟比较单纯，关系相对简单。

来了地方以后把你放在实权岗位上，车子票子娇滴滴的妹子，灯红酒绿，称兄道弟，一块给你往身上招呼，你得考虑你一下子能不能承受得住。

很多人说规定如此。

可是规定是降半级使用，不是连续降十几级。

陆军一个大校副师级正职旅长转业 到市当国动办副主任。

只给一个正科职

是不是有点太过分了？

地方排挤军转干部又不是一天两天了。

上海静默期间 累死的全是军转干部。

其实有时候很羡慕知乎上很多跑路早的军官。

很多人都是毕业后自己考上公务员。

升的比转业军官快多了。

也难怪现在很多年轻军官一边拼命要求早日转业。一边自己一直努力考公务员。

现在军校分都很高，水平一个个都是高校水平，过的比警校苦，干的比警校累。

我的老战长。兄弟两个，一个从02年从警一个02年从军。一个是老家交通大队副大队长。一个是正团职22年转业在老家妇联当副主席。

那时候警察还比军校分数低多了。一个专科（警）一个二本（军）。

虽然都是副处，但是两则含金（钱）量完全不一样。加上那会军官工资（18年前的）

而且能转业到妇联还是当弟弟的找人拉了一把，加上刚好出新条令。

不然就要走上一任团长的老路了。去大马路上干交通中队的副队长说是副队长一个副科职都没有。其他都是科员干的。就他一个正科级。。。

部队里的级别是够年头就晋升的，除非你犯了大错误。

一般大学毕业就是副连级，四年一晋升，军龄20年稳升正团，相当于正处级。

在地方你能每四年升半格，那肯定是省长亲戚。

一般是降半级给个虚职，这里也分很多情况，军官晋升有一个坎，那就是能不能上副团，很多正营干部都卡在这里，正营转业能去政府机关就不简单，转过来按道理是个副科，但大多是给个四主或者三主。上校、大校这个级别的转业，都是50多岁给后面同志腾地方，例如正团转业到市里某局当副局长，职务是副处，但是不进班子，分管个工会、老干啥的。军队是武官序列，已经是级别偏高了，去机关安置本来就是一种照顾，肯定要降级。

国企干部去政府部门都是平级调动，不存在升级一说，例如某大型国企是省国资委旗下省级投资有限公司的下属单位，这个国企好几万人的规模，一年几百亿的营收，他们老总可能就是个正处级干部，那他们的副总就是个副处级，假如他们副总要调到政府机关，你总不能让人家管几万人企业的领导来你这当科长吧。一般是调到省厅本专业实权处室当三调，半年后直接升处长。这种国企进来的干部都是提前考察好的苗子，进步很快，不然人家也不会放着国企的好日子来机关。

部队干部转业降几级，国企干部调地方升级，这事儿就像吃自助餐，部队的先得排队领个餐盘，国企的直接上桌拿大餐。部队干部在军营里，那是铁打的营盘流水的兵，转业到地方，得先适应地方的“口味”，降几级就像先从开胃菜开始，慢慢品。国企干部呢，他们平时就在地方的“大厨房”里，调到地方，那不就是换个灶台，升级就像直接上主菜，分量足，味道浓。这现象，就像付航说的，人生就像自助餐，有的人先排队，有的人直接上桌，关键看你是不是VIP。

因为以经济建设为中心，国企干部，尤其是能转任的，都是体制内的经济专业人士。

军转，想获得超规格待遇，得等S3，

那个时候中心任务和现在不一样。

部队转业的，大部分没背景，有背景有能力的，未来是将军。有背景没能力的，转业都是好单位。但有背景转业的，大部分以后也是会被提拔的。

国企调地方，升级的是少数，涉及提拔。绝大部分是平调，但平调过去大部分将来是要被提拔的。

央企，省属国企一般到处级就有通道和机会到政府交流任职。

但能从国企且原因从国企调地方的，往往是有背景的，每一步都是为下一步做准备的。

到了处级，要么是一个公司的领导，要么是机关在机关。没背景的，不愿意放弃机关身份和相对高一点的合法收入。因为到政府交流任职，没有背景，去哪里不知道，去了能不能回来调动也不好说，更别说提拔了。

有背景的原因去，一是人家不缺钱，二是后面的路早已经是规划好的，就是去刷经验而已。

在越南，前些年考大学难考，稍微有点背景的都参军转业成为体制内，算是一条捷径。

现在这些年，越南大学很好考，只要不是傻子，都可以混个本科学历。然后进国企，提到处级，到政府当领导，算是中等偏下背景的群体的捷径。

再

更有背景的，哪怕是越南，最好也不要说。在他们眼里:

底层逻辑是什么？是官员系统调动？

底层逻辑是一个中心 两个基本点的以经济建设为中心

国企干部到了地方升级 目的往往是因为能带动经济发展 升级是对干部的肯定 也是要求承担当地更多发展上的义务

部队干部则是安置干部 在专业技能上不一定能够真正发展当地经济 所以军队和中央相当于对地方妥协 :你安置干部 我允许降级任用

还有一个问题就是 部队的高级别太多了 这里不说干部 哪怕专业技能人才 我们单位招聘 前几年招了三个中校 空军地勤 跟他们同龄的空勤怕是要上校 大校待遇了 如果都进行安置 那么根本不需要公务员考试 安置军转干部就够填补公务员空缺 不降级 无法想象会有多少人

以前试过平级，效果很差，军转干部一大批连国企都干不好，去了政府部门也是瞎搞，只能这样了

孙小果为什么能逃脱死刑，就因为他继父找了自己老战友帮忙

军队要升级拼命搞军功有用。

别的地方考虑的事情可就多了。

军官长期在军队，擅长的是带兵打仗、作战。你让他到地方工作，他知道经济、产业、农业、医疗、工业和信息化怎么做吗？

这是贵州省落马的一名军转干部的简历，此人1964年生。从地方军分区政委转业任省工商局纪检监察组组长（保留正厅级），后改任省公安厅纪检监察组组长（保留正厅级）

现在要甩锅转业干部了