五一节是工人用血和生命换来的，这种调休就是对工人阶级的侮辱

领导：“节前总结下当前工作出现的问题，12345......，正好五一长假想想怎么解决，节后汇报下”

劳资挣钱真辛苦，假期都要工作，得好好把钱存起来

领导恨不得把我假期薅了

指望国家放假是没希望的，不如自己想办法给自己放假。

对我们这种一周干7天的博士牲而言，放假就是白嫖，不存在调休的情况。

搞得像我们在这里讨论真的能解决什么一样，每年都说，每次放假都骂，改变什么了吗？一个不合理的制度迟迟无法废除，我们应该反思决策机制出现的系统性问题，而非只停留于对决策者道德或行为的批判。不用问为什么做出的决策不好，而要问为什么你不能做出参与决策来维护自己的利益。

建议取消所有的节日休息！改以每周2.5休制，即周一下午至周五工作，周六至周一上午休息；辅以落实好年休假制度。

不少了，对于为国家社会做贡献已经足够了。调休的目的就是要让每个公民都去拯救各个景区景点，支援经济建设，别人有口汤喝，你玩得爽，这才叫双赢嘛！一片苦心，不要辜负了。

每年都在热议凑假，有啥改变吗，并没有。早就心凉了

我有个提议：把二十四节气列入传统节日放假

但是是逐步实现的，每年增加一个节气当作节日，不调休，跟双休日重复了也不多放假，这样子，实际每年节日应该就增加个十来天。

这样子我们每年对未来都充满盼头，提高人民幸福指数跟满意度，同时二十四节日作为传统文化还能增强民族自信。

到2050年刚好把全部节气列入传统节日放假，跟我国同步实现中华民族伟大复兴。

中国的节假日制度一直备受热议。尽管中国是一个拥有多个节假日的国家，但一些人认为现有的放假时间仍然不够长。关于「五一其实只放一天」这一说法，确实引起了争议，有人认为五一劳动节只有一天的放假时间不够，也有人持不同意见认为中国的节假日已经很多了。

中国的节假日主要包括：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《中华人民共和国节假日条例》，中国规定的法定节假日为7天，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此外，还有一些地方性的传统节日和节气。

虽然中国的节假日相对较多，但有时因节假日与周末连休等原因，导致放假时间不够充足，因此一些人提倡通过调整节假日安排来实现更加合理的休假制度。有时候也会出现「凑假」的情况，即企业要求员工在节假日前后连休，或者调休以延长连续休假时间。

以及凑假情况持续多久，这是一个较为复杂的问题，需要从不同情况和角度来进行分析和讨论。无论怎样，希望在未来的日子里，中国能够更好地平衡工作和生活，确保每个人都能享受到充足的节假日休息时间。

双休的多不多我不知道，反正我周围大部分都是单休，而且都像我们公司一样，周一到周六上班，你说你调休也就算了，你调到周六啊，周六我们本来也上班，调到周六对我们没啥影响，可是你调到周天那不就SB了么，那可是结结实实的连续上两周班啊！！！！！

无间道，无间地狱，盼不到头那种！

提一个假期方案

放假原则：

不做调整，弹性假期

当日休息，就近连接

设定下限，冲突补全

特殊情况处理：

避免破坏更多的完整五天工作日

凡遇补全时，向前休息

不违背以上原则有多种选择时，保持节日当天为第一天假期

例1

清明假期 下限连续休息2天

当日位置

周一 休六日一

周二 休六日一二

周三 休三四

周四 休四五六日

周五 休五六日

周六 休五六日

周日 休五六日

例2

五一 下限连续休息4天

周一 六日一二

周二 六日一二

周三 三四五六日

周四 四五六日

周五 四五六日

周六 四五六日

周日 四五六日

例3

国庆假期 下限连续休息6天

周一 休六日一二三四

周二 休六日一二三四

周三 休二三四五六日

周四 休二三四五六日

周五 休二三四五六日

周六 休二三四五六日

周日 休二三四五六日

遇到周末 单独一天工作日 假期时，落实年假制度构建更长假期

在中国打工人的假实在是太少了，虽然我们每年还有120天的假期，就这样我都觉得少了，但中国人也是全球最勤劳的，不是我们不想休，是我们不敢休，房贷，养娃，养老，医疗，哪一个不需要人民币作为支撑？？？别的国家是生活，我们只是活着，而我们活着都已经相当艰难，打个工老板到处都是套路，现在连放个假也没有那么纯粹，也开始玩套路，试问，在中国除了相对安全，还剩什么可以值得我们骄傲？？？

这些人真特么恶心人，动不动什么什么变成单休了，我们本来就是单休的是不是不用活了？

谢邀。

「五一其实只放一天」这一话题确实近期引发了广泛关注，很多人都在讨论中国的假期是否真的少，以及凑假制度是否应该继续。我认为，这是一个值得我们深入探讨的问题。

首先，让我们来看看中国的假期是否真的少。与国际上的其他国家相比，中国的法定节假日数量确实不算多。然而，这并不意味着中国的劳动者就没有足够的休息时间。事实上，中国的许多企业都会为员工提供一些额外的带薪假期，比如年假、病假等。此外，中国的法定节假日安排也会根据实际情况进行调整，比如今年的五一假期就是通过调整周末来形成五天长假的。因此，从整体来看，中国的劳动者在假期方面还是有一定保障的。

至于凑假制度是否应该继续，我认为这需要根据实际情况进行评估。一方面，凑假制度确实可以拉长假期时间，让劳动者有更充足的休息时间。另一方面，凑假制度也可能导致一些问题，比如工作日的调整可能会给部分人的生活带来不便，或者一些行业可能需要在假期期间进行加班等。因此，我们需要权衡利弊，根据实际情况来做出决策。

总之，我认为中国的假期数量虽然不算多，但整体来

骂没有用，让百姓假期别消费才能让上面着急

持续到不再需要通过成本优势来获取国际市场。

调休、假少，本质仍是人力成本控制的一种做法。

是为了应对外部客观竞争压力不得不采取的应对手段。

工资赶不上物价也是同一个原因。

ps:一个不和谐的想法，外贸受阻对于普通打工人或许是件好事，无需再以苛刻的成本控制来实现国际竞争，因为已经不许你参与竞争了。而内循环下大家的人力成本都一样，并且内循环才正需要提高工资、延长休息时间来拉动消费，以实现国家工业能力的存续和发展。

去年的答案复制粘贴一下，又能水一年

谁还记得五一七天乐，国庆七天乐？

所有人共愤，当初怎么就轻易推行了

唯一的好处是把假期连起来……

虽然法定要调休，但是我们年假少呀

耍猴呢。早上 2个桃儿，晚上6个桃儿