单位也有毛病啊，既然保密了，你把人家末尾淘汰让他去哪里工作？！

因为涉密人员离开原单位，像外商独资、中外合资等很多单位都去不了，这不是整人吗？！

现在，连命都丢了！

既然末尾淘汰，为啥不现实一点，在末尾淘汰的前几年，就评估，把他调离涉密岗位，给他发工资，脱密期满再末位淘汰制！！！

这单位也应该重罚！取消其保密资质！管理者为所欲为比资本家还凶残！

现在很多军工单位，管理搞得一塌糊涂，貌似什么绩效改革，其实是动摇了军工企业的根基！！

国家给这些人去糊弄，迟早出事。

“绝密级国家秘密90项，机密级国家秘密292项，秘密级国家秘密1674项”

这么多密级文件泄露，你说用u盘拷贝，等保、分保、密评……国家每年这么多信安要求，一个涉密单位基本的身份管理都做不好，dlp都没？

我信你个鬼

然后就他一个死，单位啥事没有是吧？

更新一下，就职单位29人受到处分，该

你以为的末尾淘汰是能力不行走人。

实际的末尾淘汰是你不当狗就滚。

他们想把人当狗玩呢，你真以为他们是什么货色

涉密单位 + 末尾淘汰？？？！！！

这个单位的领导玩这个游戏的时候，是一点没有安全意识和保密意识啊。

你们给标题起名的，以及描述问题的时候能不能把话说明白？

我还好奇，这人2011年就被捕了，2016年5月被执行死刑，人都转生异世界了8年了，今天翻出来还能上热搜，不是很理解。

看到这一段的时候，差点以为是三体情节，也许这个科研人员的确很爱三体（不是）：

某间谍情报机关公开网站收到来自中国的投靠信息，同时还有一段中国军队使用的高级密码，发出信息的人是我国某涉密科研单位人员黄宇……

不过就像三体人不是什么好鸟，外国情报机构更加是坏蛋。（只是希望他不要自比叶文洁觉得自己很高尚，他只是很可耻而已）

不过从微量的报道来看，对这起「间谍过家家」的案件，我们还是有这么几个点可以关注：

1.这位技术人员是在「公开网站」和境外间谍取得联系，这个虽然很迷惑，但也确实说明这哥们是没有什么途径接触间谍的，平时军队的保密工作肯定还是可行的，不然也不至于搞「最危险的地方就是最安全的地方」这一套。（又让我想起来偷听台湾电台广播然后给台湾方面寄信要装备要人要钱的往事了）

2.在联系的时候，这哥们为了怕别人误会自己是「钓鱼仔」，还直接顺带着纳了「投名状」，也就是把密码顺带着公开了。按照一般文学作品的逻辑，这哥们大概是想搞「我手里还有料」一类的人设，我想从最后被判死刑时罪状为「泄露我军高级密码等」的表述，估摸着这哥们的确是在和间谍接上头之后「多透露了一些其他的猛料」。

所以说，这个案件的确是有点「间谍过家家」的感觉，也就是这位军工人员的确有点「突发」，「善恶就在一瞬间」，预谋当间谍的准备和必要素质恐怕不是很强。

不过我想…之所以还是要强调「末位淘汰导致的」，也是侧面给单位提个醒了，有些打工人一怒，的确是会伤害国家利益啊。

案例回顾：单位改革遭淘汰，科研人员借机发泄不满　

张先生（化名）本是我国某科研单位的技术骨干。但单位改革时，张先生因为科研工作业绩不佳，通知待岗。张先生自认工作勤勉，被单位“排挤”在外深感不满。于是，他决定趁机出卖掌握的机密，向某国机构投靠，同时获取高昂报酬。

起初，张先生小心翼翼试探接触。后见对方态度十分积极，遂将我国军队的高级密码毫不犹豫发送出去。结果，此举立刻被我国有关部门监测发现。终于，张先生的间谍身份浮出水面，祖国的安全不容被这样遭到严重威胁。最终，张先生被执行死刑！

张先生的行为明显涉嫌为境外刺探、非法提供国家秘密罪。《中华人民共和国刑法》有相关规定这样说：“为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买或者非法提供国家秘密或者情报的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑”。

国家安全事关民族存亡，任何人不得以任何理由触碰国家机密底线。张先生虽然存在主观的怨恨心理，但这事更应该去找领导耐心的沟通，去反思自己为何工作的业绩不佳，而不是以此来当作自己反水的借口。换句话说，无论再怎么怨恨，也不能去出卖国家的利益。国家对他的的大力培养，最后却培养出了一个卖国的白眼狼。他的行为不仅触犯法律，更破坏了对国家的基本忠诚与信任。法律面前人人平等，任何人都必须承担背叛祖国的代价。

对于这一事件，我们可以从几个角度进行客观中立的分析和评论：

1. 国家安全的重要性：此事件凸显了国家安全的重要性。任何涉及国家机密的泄露都可能对国家的安全造成严重威胁，因此，对这类行为的法律制裁显得尤为必要。

2. 职业道德和个人责任：作为涉密科研单位的一员，黄宇的行为严重违反了职业道德和个人的职责。科研人员应当是社会的精英，他们的行为不仅影响个人，还可能对国家和社会产生深远的影响。

3. 法律制裁的威慑作用：对黄宇的死刑判决显示了法律对此类犯罪的严厉态度。这种严厉的制裁旨在起到威慑作用，防止其他人犯下类似罪行。

4. 内部管理和心理辅导的重要性：此事件也反映出单位内部管理和心理辅导的重要性。如果单位能够更好地处理员工的不满和矛盾，可能就能避免类似事件的发生。

这一事件是一个警示，提醒所有涉及国家安全和敏感信息的人员，必须时刻保持警惕，严守法律和职业道德，确保国家的安全和利益不受损害。同时，也提醒相关单位需要加强内部管理，关注员工的心理健康，预防类似事件的发生。

此事件在国家安全教育方面提供了几个重要的启示：

1. 强化国家安全意识：所有涉及国家安全的工作人员，特别是那些接触敏感信息和核心机密的人员，需要不断强化国家安全意识。他们应该深刻理解到，任何形式的信息泄露都可能对国家的安全造成不可挽回的损害。2. 保密教育与培训：涉密单位应当定期对员工进行保密教育和培训，确保他们了解相关的保密法律法规，知晓违反保密规定的严重后果，以及如何正确处理敏感信息。

3. 严格的内部管理：单位需要建立健全的内部管理制度，包括对员工的监督、审查和激励机制，确保所有员工都能够严格遵守保密规定。

4. 关注员工心理健康：单位应当关注员工的心理健康和工作满意度，及时解决工作中的矛盾和不满，防止个别员工因为个人问题而做出危害国家安全的行为。5.法律与道德教育：强化法律和职业道德教育，使员工明白，无论是出于个人利益还是其他动机，泄露国家机密都是不可接受的行为。6.案例警示教育：此事件可以作为国家安全教育的典型案例，通过分析事件的原因、经过和后果，教育广大涉密人员认识到维护国家安全的重要性，以及违反国家安全的严重后果。7. 跨部门合作：国家安全教育不仅仅是涉密单位的责任，也需要社会各界，包括教育机构、媒体等，共同参与，形成维护国家安全的社会氛围。通过这些启示，我们可以更有效地预防类似事件的发生，保护国家的安全与利益。

他宁愿牺牲生命，也要背叛组织。

好几年前的老梗突然变得苦涩起来......

张雪峰又得一分，鉴定为：学新闻学的

十年前的事情，体制内关系户划水七年，因能力和态度不足在系统内已经调岗过几次

他获取情报的方式是偷他妻子和姐夫资料…

今年老段子重发，媒体炒起末位淘汰，然后一堆鱼就闻着料来了

叛国可杀

但是也要追究单位责任，这么核心的机要岗位你特么搞什么 诡叼的末位淘汰？？？？

好了，你把一个掌握核心机密的人员淘汰了，就算不被策反，你就不担心泄密？？？？这个人你是让他找不到工作饿死？高度涉密机构人员政策还限制他就业，有些机关单位管理上还是做个人吧，就算不做人，做事管理一塌糊涂。

我很难想象 涉密岗位和末位淘汰，这两个事情是怎么能同时存在的。

涉密单位末位淘汰？？？

看到了别的回答，这人当间谍一个月工资才五千美元工资……

他2002年就开始出卖情报，2004年才被单位清退。

他姐夫是总工，老婆是资料员。

偷的情报就是上面这两位帮他违规带回家。

当然了，那几个高赞答案肯定是要装作不知道这件事的。

我不禁想起了宋朝一个参加殿试的考生，因为没有录取，惨遭陌位淘汰，一怒之下，投了西夏，后来成为西夏国相，打的宋朝丢盔弃甲。

后来，再之后的所有科举考试，再没有在殿试上淘汰过人。

所以，你说呢，这种特殊单位，这领导搞末尾淘汰，是怎么想的，就算搞末尾淘汰，不搞个脱密期么。

你看你搞末位淘汰人家不高兴了泄密，泄密了你不高兴你还要弄死人家。

你还不如末位直接枪毙，既达到了裁员的目的又不用担心人家报复（手动狗头

爆出这个案例，这是要把高端人才都逼走吗？

如果是要淘汰的低端人才，为什么要给这么重要的秘密？如果都是高端人才，为什么要淘汰？

感觉身处这样的**，好绝望~

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这个是新闻里面的标题图

他可耻的背叛了祖国，那谁可耻的背叛了他？

我相信黄宇在临死之前，心里也是一万个不服气。

我为什么会站在黄宇的角度说话？

因为我也是被压榨的打工人。

故意向敌人泄露秘密当然死不足惜。

可是，按照我们老百姓朴素的想法，一个掌握如此重要秘密的人员，不该是千方百计用高待遇来笼络的吗？

怎么，你单位不但不笼络，还上演一出末位淘汰？

你怎么敢的？

怎么敢的？