35+的妈妈，基本上脱离了全身心的呵护，24小时从不间断地养育小孩的范畴。

假设是20生小孩，现在孩子已经15岁，可以在学校里自立更生一大半了。

换句话说，只要孩子断了奶，差不多就有一点点的独立性了。然后，随着年纪增长，愈发需要培养其独立性。

但是，如果是34岁很晚生孩子呢？这种情况，暂时不考虑去工作，还是继续当家庭主妇来得更加实在一点。

只论很年轻时就生了孩子的母亲，35+岁数之后要怎么找工作呢？

母亲找工作就有一个bug。

比如几十年前吧，女孩不怎么上学，没钱上学，学校制度自由，但条件相比现在就非常落后的说。

现在的母亲，当时还是女孩。

就是当初十几岁可能辍学去创业，然后中途社会大学还没毕业，就被家人的老旧分配婚姻制度给束缚住。

好好的赚取几个亿机会都遗失了。

等生完孩子，哺乳完毕。重新回来，继续想工作，失去大好创业机遇，人也变老。

悔之晚矣，过了很久也无法释怀。

我现在在一家国企做IT类的工作，我入职的时候37岁，有两个孩子，当时老大9岁，老二5岁，一个在小学一个在幼儿园。

我不是全职妈妈，之前一直在上班，虽然休过两次产假，也换过多份工作，而且工作期间也有最长半年的间歇全职在家带孩子。所以履历算是勉强过得去，但我的履历也不是多么的漂亮！

我在35岁之后再找工作，是做了充足的心理建设的，我觉得这对于我能找到新工作还是有些帮助的！

1、降低职级和薪资期望

我在以前的几份工作中，每次换工作，职位都是有提升的，上一份工作是34岁入职，做了3年的管理者的。但进入35+，再去找工作，机会太少了！所以我降低了职级和薪资的期望，在更新网上更大招聘网站的简历时，我把我的期望职位和薪资都降了一档。毕竟人力筛选简历的时候也不排除按期望薪资筛啊，只是为了给自己多一点儿机会让人力筛选到！

我现在的职级和薪资都比原先低一些，但好歹有个工作啊！年龄大了，还是干IT的，还是妈妈，真的是挺难的。现在就是做着一个员工做的事情，但因为经验丰富，做事相对轻松和容易很多。工作之余有很多时间可以自己支配！可以照顾家里和生活！

2、不盲目投简历

到了35+，真不鼓励找不到工作就广撒网，这是不可取的，因为你都知道大部分有可能会因为年龄、性别、不能加班直接被拒。那就不要去投这种简历，基本上除了面试受挫，让自己更加难受外，真没有什么益处。

很多时候我们找不到工作真不是我们的经验、我们的忠诚度、我们的责任心、我们的努力有问题，而是这个社会的问题、是那些有年龄和性别歧视的企业的问题、是全社会对妈妈就一定会总请假的问题。

所以还是要去找一些不介意年龄的公司，比如就不要去找大厂了，除非你的履历非常之优秀，可以考虑找找传统企业，这种可能会更加愿意招聘一些经验丰富、更愿意在一家企业稳定就职的人。这样子，找工作更加快一些，而且也不容易疯狂受挫到怀疑自己！负面情绪可以少一些，毕竟找工作本来就挺痛苦的！

希望像我一样的35+妈妈们都能找到适合自己的工作！全职妈妈可能难度会更大，但也许你选对了行业就没那么难！比如儿童教培类的，可能全职妈妈也是有优势的哦！

在这个注重加班和高强度工作的年代，又碰上三年疫情，中美碰撞较劲的特殊时刻，经济的萧条是显而易见的，到处都是失业的人员，几乎每隔几天就能听到企业倒闭裁员的消息。对所有职业人来说，这都是不幸的。可能今天还好好地在上班，明天就被扫地出门了。

35岁是一道坎，过了35岁，就得多注意多操心了，随时准备好退路。很多人说35岁不是正当年轻力壮，做事业的最佳时机吗？要经验有经验，要身体也还有身体，心智也是最成熟的时候。

但是对不起，这是个价值观有些扭曲的年代，急功近利的年代。绝大部分企业要的是能长期加班，能全身心放在企业，没有家庭干扰的人。也就是没有成家，打光棍的那些人。或者家里有个全职在家照顾家庭，不用操心家庭的人。

作为一个35＋的妈妈，如果还在职，在这几年，就尽量稳住现有工作吧！骑驴找马也是可以的。如果是失业在家，则要发动亲戚朋友，看看有没有合适的工作推荐。同时在网上招聘网站广撒网，以求得更多的被关注机会。

作为一个35+的妈妈，在寻找新工作时，首先要做的是盘点自己的优势。你的工作经验、技能，以及作为母亲培养出的责任感和管理能力，这些都是你宝贵的资产。接下来，把简历更新一下，确保它能够准确反映出你的亮点和成就。

然后，利用你的社交网络，包括以前的同事、朋友，让他们知道你要开始新的职业旅程了。同时，多参加一些行业内的活动或聚会，这样可以认识更多的行业人士，扩大你的人脉圈。

在寻找工作时，保持开放的心态。考虑到作为母亲的特殊角色，你可能更适合那些可以提供工作时间灵活性的职位，比如兼职、远程工作或者弹性工作制度的工作。

除此之外，可以在招聘网站上活跃一些，多参与讨论，分享有价值的内容，提高自己的曝光度。

面试时，准备好如何展示你的生活经验和工作态度是如何帮助你成为一个更好的职场人。你的时间管理、耐心和团队合作能力都是你可以强调的优势。

不断学习新技能也很重要，这样你的专业知识才能保持更新。现在有很多方便的学习方式，比如在线课程、研讨会或者夜校等。

最后，保持积极的心态非常重要。年龄不是障碍，而是你的资本。只要你相信自己，持续努力，就一定能找到既能满足你职业发展又适合你生活节奏的新工作。加油！

这个世界对女性是残酷的

超过三十五岁很多工作都不招

再加上有孩子的妈妈

这两个条件加在一起buff叠满了

根据招聘机构BOSS直聘《2019职场妈妈生存现状调查报告》显示，虽然只有7%的职场妈妈后悔要小孩，但九成的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好；同时，85%的职场妈妈对小孩感到愧疚，但也只有10%左右的职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。

她们不甘心放弃自己的事业，相比对孩子的愧疚感，她们更害怕完全依附于男性后导致经济不独立、与社会脱节等带来更大的烦恼和焦虑，而愿意忍受现在所遭受的压力和不平等继续驰骋职场。

从整个社会发展来说，社会对女性职责的要求尚未发生根本性的转变，包括育儿在内的家务劳动仍然被看作是女性的分内之事，却没有被当作是一份职业。

她们的这种付出与牺牲还没有被社会认可和尊重，似乎变成了一种隐形的“负担”，形成了一种悖论，社会性贡献越大，所承受的挤压或偏见就越深。

爱奇艺和沐光时代联合出品的《上班啦！妈妈2》，BOSS直聘、江苏卫视联合出品的《老板不知道的我》第四季，名校毕业、事业有成的女性从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的顶尖工作？

两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。名校毕业、事业有成的女性从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的顶尖工作？

两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。不仅阐明了内外因素如何干扰职场人实现最佳表现，还提供了促进学习、提高绩效的具体方法

1.认清自己想要展现自我的欲望

2.有意识地指导自己去培养专注和思考能力

3.做出自主选择，从而最大限度地少受工作环境中压力因素的干扰

4.真正改变人与工作的关系

可以看看这些综艺，去参加当地的妇联，参加一些免费的专业技能培训班。

缝纫，跳舞，古琴，古筝，烹饪……

女性虽然相比男性有些地方有一定弱势，但也有其他优秀的闪光点。

永远不要轻易定义自己，永远不要放弃自己

女人工作的尽头是保洁 男人工作的尽头是保安

首先呢，你得弄清楚自己到底想干啥。别小看这一步哦，它可是关键中的关键。你得结合自己的兴趣、专长，还有市场上的需求，挑个既适合自己又有前途的方向。就拿我来说吧，我一直对人力资源这块儿挺感兴趣的，所以就成了HR啦。

然后呢，就是得整一份漂亮的简历。这简历啊，就像你的名片，得让人眼前一亮。你得把自己的优点和特长都展示出来，但也别啰嗦得太长。写简历的时候，多想想面试官会关心啥，这样就更对味儿了。

找工作嘛，当然还得投简历、面试啥的。这个过程啊，心态得放好，耐心也得有。有时候可能会遇到点挫折，比如简历投出去就没回音，或者面试没过。但别灰心啊，这些都是经验，得吸取教训，让自己变得更好。

面试的时候呢，除了展示自己的专业能力和经验，还得表现出自己的沟通能力和团队合作精神。毕竟嘛，哪个公司都希望招到能融入团队、跟大家和睦相处的人才呀。

最后啊，我想说，找份好工作可不是一蹴而就的事儿。得花时间、花精力，不断去找、去试。但只要你心态积极、耐心足够，相信自己，肯定能找到那份属于自己的工作。

嘿嘿，我的经历和经验就分享到这儿啦。大家加油啊，未来的职场妈妈们，我们一起努力！

不嫌工资低时间长和太劳累，还是有可能找到

可以找一些对年龄不关注的工作或是自由职业。

我母亲是一个库房管理员。我觉得公司选她主要是看重了她稳定，而她选这个工作主要觉得离家近，库房有很多杂七杂八的零件啥的，干的时间越长对这些还越熟悉，主打一个耐心，有责任心就行，小年轻觉得无聊或者累还不愿意干，我觉得她是能越老越吃香的，只要公司不倒。

就找类似这种的吧，对年龄不仅没啥要求，甚至本身可能青睐年龄大一些的人。

自由职业可选的就更多了：

1.给你老公理财；

2.自媒体；

3.开店摆摊；

4.故事作家等等。

35岁，考公机会是很小的。

看个人能力，找一份差不多的工作。

这个前提是：

1、白天在你的工作时间内，不用担心孩子。

2、晚上如果偶尔加班，孩子也能有靠谱的家人辅导。

3、至于早送晚接，也不是必须要你。

4、周六日，孩子不用非要你照顾。

只要你能保证这几条，新的合适工作肯定能找到。

如果像我，34岁生二宝后做了全职妈妈，那35+的时候就很难找到合适的新工作了。

只能努力找一个不限制自身时间的活儿干一干，比如网文作者、自媒体、各种直播带货。

嗯，昨天我看到有人创业“深度清洁”不错。

如果孩子高需求，那这个妈妈可就麻烦了。

可以找人力资源服务部门，提交个人信息和求职意愿，有的求职类电视节目也还可以，也可通过网络劳务平台随时关注用工信息，有关部门或者就业服务中心可以推荐相关适合宝妈工作的机会。此外，可以做社区团购之类工作，代买一些水果、蔬菜及生活用品，即可以挣点钱养家，也方便照顾孩子。喜欢手工的可以居家做点小手工，比如蛋糕、饼干、其它副食品，需要一些烘焙技巧。喜欢自媒体的可以拍拍视频，这个自己掌握时间，比较自由，拍拍带娃生活，分享技巧和心得，也能靠着粉丝经济获得一份收入。

35岁的妈妈，是之前一直都没有在职场吗？还是因为生了娃之后需要带娃，然后休息了一段时间？

你还要考虑就是你有了工作之后需不需要兼顾孩子？

如果你需要兼顾孩子的话，那么你就在家的附近里面找一份工作，可以照顾孩子。

这份工作不需要很高工资，但是一定要够自由，时间够多，这样你才会有充足的时间来照顾孩子，不然如果你找了一个工作压力特别大的，需要经常加班的工作，就无法顾及到孩子。所以你找工作的时候要考虑你的侧重点在哪里。

作为一个35+的妈妈，想找工作不难，但是想找一个适合你的工作不容易。

作为一个母亲，肯定需要时间来陪伴孩子，白天她上学的时候你可以去上班，那晚上她放学了，你得给他做饭，辅导作业吧。还有家里的家务，也得做一部分。

所以那种需要长时间加班，或者工作班次卡死，无法调班的工作，三班倒的工作不建议上手。

那些网上宝妈兼职的真正能赚钱的很少，大部分还是骗人的。

所以选择哪个方面的工作很重要，想要自由度高的工作那可以选择自己开店，或者摆摊，不要觉得不好意思，丢脸什么的，现在的社会能赚到钱就是好工作。而且摆摊没有房租，成本又不是很高。可以考虑一下。

或者自己本身就很优秀，那好工作可遇不可求，平时可以多了解一下周围的招聘信息，提升自己的工作能力，总是会找到适合你的工作的。

35+的妈妈，重回职场需要分很多种情况。

第一，如果本身有学历，在生孩子这几年，没有脱离职场，工作还是很好找的，可以继续本专业的工作。但是在工作的过程，还要兼顾孩子的话，可能有点难。

第二，如果在带孩子这几年，已经脱离职场，但是也在不断学习提升自己，这也可以作为找工作的优势。我一个朋友在带孩子这几年，自己在家写公众号文章投稿，儿子上幼儿园后，自己凭借这写稿的能力，应聘上了一份新媒体运营的工作，收入也不错。