我现在在一家国企做IT类的工作，我入职的时候37岁，有两个孩子，当时老大9岁，老二5岁，一个在小学一个在幼儿园。
我不是全职妈妈，之前一直在上班，虽然休过两次产假，也换过多份工作，而且工作期间也有最长半年的间歇全职在家带孩子。所以履历算是勉强过得去，但我的履历也不是多么的漂亮！
我在35岁之后再找工作，是做了充足的心理建设的，我觉得这对于我能找到新工作还是有些帮助的！
1、降低职级和薪资期望
我在以前的几份工作中，每次换工作，职位都是有提升的，上一份工作是34岁入职，做了3年的管理者的。但进入35+，再去找工作，机会太少了！所以我降低了职级和薪资的期望，在更新网上更大招聘网站的简历时，我把我的期望职位和薪资都降了一档。毕竟人力筛选简历的时候也不排除按期望薪资筛啊，只是为了给自己多一点儿机会让人力筛选到！
我现在的职级和薪资都比原先低一些，但好歹有个工作啊！年龄大了，还是干IT的，还是妈妈，真的是挺难的。现在就是做着一个员工做的事情，但因为经验丰富，做事相对轻松和容易很多。工作之余有很多时间可以自己支配！可以照顾家里和生活！
2、不盲目投简历
到了35+，真不鼓励找不到工作就广撒网，这是不可取的，因为你都知道大部分有可能会因为年龄、性别、不能加班直接被拒。那就不要去投这种简历，基本上除了面试受挫，让自己更加难受外，真没有什么益处。
很多时候我们找不到工作真不是我们的经验、我们的忠诚度、我们的责任心、我们的努力有问题，而是这个社会的问题、是那些有年龄和性别歧视的企业的问题、是全社会对妈妈就一定会总请假的问题。
所以还是要去找一些不介意年龄的公司，比如就不要去找大厂了，除非你的履历非常之优秀，可以考虑找找传统企业，这种可能会更加愿意招聘一些经验丰富、更愿意在一家企业稳定就职的人。这样子，找工作更加快一些，而且也不容易疯狂受挫到怀疑自己！负面情绪可以少一些，毕竟找工作本来就挺痛苦的！
希望像我一样的35+妈妈们都能找到适合自己的工作！全职妈妈可能难度会更大，但也许你选对了行业就没那么难！比如儿童教培类的，可能全职妈妈也是有优势的哦！
