这个世界对女性是残酷的
超过三十五岁很多工作都不招
再加上有孩子的妈妈
这两个条件加在一起buff叠满了
根据招聘机构BOSS直聘《2019职场妈妈生存现状调查报告》显示，虽然只有7%的职场妈妈后悔要小孩，但九成的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好；同时，85%的职场妈妈对小孩感到愧疚，但也只有10%左右的职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。
她们不甘心放弃自己的事业，相比对孩子的愧疚感，她们更害怕完全依附于男性后导致经济不独立、与社会脱节等带来更大的烦恼和焦虑，而愿意忍受现在所遭受的压力和不平等继续驰骋职场。
从整个社会发展来说，社会对女性职责的要求尚未发生根本性的转变，包括育儿在内的家务劳动仍然被看作是女性的分内之事，却没有被当作是一份职业。
她们的这种付出与牺牲还没有被社会认可和尊重，似乎变成了一种隐形的“负担”，形成了一种悖论，社会性贡献越大，所承受的挤压或偏见就越深。
爱奇艺和沐光时代联合出品的《上班啦！妈妈2》，BOSS直聘、江苏卫视联合出品的《老板不知道的我》第四季，名校毕业、事业有成的女性从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的顶尖工作？
两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。名校毕业、事业有成的女性从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的顶尖工作？
两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。不仅阐明了内外因素如何干扰职场人实现最佳表现，还提供了促进学习、提高绩效的具体方法
1.认清自己想要展现自我的欲望
2.有意识地指导自己去培养专注和思考能力
3.做出自主选择，从而最大限度地少受工作环境中压力因素的干扰
4.真正改变人与工作的关系
可以看看这些综艺，去参加当地的妇联，参加一些免费的专业技能培训班。
缝纫，跳舞，古琴，古筝，烹饪……
女性虽然相比男性有些地方有一定弱势，但也有其他优秀的闪光点。
永远不要轻易定义自己，永远不要放弃自己
女人工作的尽头是保洁 男人工作的尽头是保安