1。朋友开相亲机构的，他们已经把女教师（排除大学老师），正式划为三不娶了

在大家的印象当中，女老师应该是最理想的结婚对象之一，每年有大量假期、工作稳定、待遇尚可、顾家等特点，在婚恋市场当中都非常受欢迎。但是大家只看到了优点，没有看到其他因素。

县城女老师得分为两方面来看，县城是一方面，女老师是另外一方面，愿意回到县城当中工作的高学历者大概就只有三类：公务员、医生、教师，教师队伍当中以女性居多，尤其是中小学教师。

从择偶的选择范围来看，女教师处于一个比较劣势的情况，本地就这么仨瓜俩枣，而且很可能早就被人瓜分完了，于婚恋而言，异地既不合理也不合适，所以这是第一重困境。

然后才是女老师本身的因素，女性在婚恋市场天然就是被动者和优势方，女性在婚恋市场主动的情况并不多见，而在狼多肉少的时候，你不积极主动就只能挨饿，我一向鼓励女性积极主动追求优秀男性。

婚恋市场并不是一成不变的男追女，而是追求更优秀的人，不管是男还是女，都需要积极主动追求更优秀的异性。这是第二重困境，也是绝大部分单身女性的困境。

与此同时，女教师还站在了优势方，或者说是站在了一个各方面条件折算之后更优质的位置。试想一下，作为一个男性，想要找一个要假期有假期，要铁饭碗有铁饭碗，还能兼顾着家庭的女老师，他需要付出些什么？

这个“付出”就是第三重障碍，女性在婚恋市场当中没有主动付出的思维，更多的是索取的思维。

男方要给彩礼，男方要买房子，男方要承担婚礼的费用，男方要买车子，男方要承担育儿费用等等，男方只有承担了这些开支和费用的情况下，才有资格找女教师。

女教师虽然旱涝保收，待遇不错，但是自己的钱是不会拿出来买房子的，也不会把自己的钱拿出来举办婚礼，更加不会拿自己的钱给对方花。

这是一个男女平等基础上最起码、也是最敏感的问题，即两情相悦的情况下，能不能进入一种共同承担所有的状态。如果对方没有彩礼，没有房子，或者对方没有那么强大的经济实力，女方是否愿意共同承担，是否愿意一起建设当下和未来的一切。

这第三重障碍才是最大的拦路虎，县城是否有优质男是一回事，能否挖掘并且培养出优质男又是另一回事。

不能一杆子打翻一船人，择偶的时候到底需要看哪些品质，这是所有未婚人士都要认真思考的问题，哪些品质是必须的，哪些品质是可有可无的，哪些条件只是一个比较小的增量，而无法引起质变。

比如说，人品好是必要因素，不家暴、不赌博、不吸毒、不嫖娼是必要因素，顾家是必要因素，积极上进、勤奋有毅力、有执行力是必要因素。

存款多几万或者少几万，这就不是什么必须要考虑的因素，多几万不会从根本上改变生活质量，少几万也不会挨饿受冻；高几厘米或者矮几厘米也不是什么必要的因素，身高只有在当保安、警察、军人的时候才会成为优势因素，在其他时候都不是具象的优势因素。

在这三重困境之下，县城女老师自然就难以脱单，不是不愿意，而是真的不能。一个女人如果没有挑选男人、培养男人的能力，那么她在一个底层社会的环境当中就难以获得一段优质的婚姻，而全国绝大部分女性都没有这个能力。

女人最重要的能力不是培养孩子，而是培养老公。

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其实大城市的女教师也不好脱单，像我们单位单身青年女教师一大堆，不好脱单的原因，简单来说就是他们的目标群体基本上看不上他们。

人的择偶观念都很清楚，我们把家庭条件分为上中下的话，结婚要不然就是中中配，两个家庭条件差不多的，中等的配在一起日子会更好，要不然就是中高配，一般都是女中男高，但是在女中这个群体里面，女教师占比并不大，，很多其他行业条件也都不错，家境也都可以的女生，都是那些男高的目标，但是女教师当中的女中是看不上男中的，很少能看上男中，他们看上的都是男高，要求家庭条件高，身高要高，颜值要高，但是这种条件的男生基本上都不在乎女的家庭条件，只要性格合得来，长得好看，家庭条件不行，他们也愿意，向下兼容的宽度最大，所以你一个女中当中的女教师群体有什么优势吗？而且女教师很多长得并不好看，说实话，因为上班的原因，搞得很憔悴。

我大学都毕业5，6年了，但单独和老师共处，心里还是有点怕，生理和心理上的。我也不知道为什么。还有，身边有几个女老师，以前是同学，不知道为啥，这几年突然喜欢打拳了，更让我害怕了

光30岁的未婚教师就有400–500人，那你这个县城的总人口得几千万。

几千万人口的行政单位，还是县城，这是不可能的。

准确的说在传统的男强女弱的婚配原理下，小城市体制内女性都难脱单，而女教师只不过占体制内大头更突出而已，体制内女性择偶通常是找体制内男性和体制外公司企业的骨干或者个体老板，而以老师占据大头的编制内人群男性比例非常小，小城市体制外的合适男性更少，所以造就了大多数女教师的高不成低不就……你问问女教师愿不愿意找工资哪怕和她差不多的私企白领或者工资高于她的体力劳动者？？

有个楼盘

自认为自己不错 定价比较高

然后卖不出去

营销人员天天宣传楼盘的好 但还是卖不出去

那就是你卖贵了

你投诉我 或者找出一百个理由证明你的价值也是你卖贵了

而且住宅这玩意吧 老了会折价的

一二线城市优质客户比较多 还有可能慢慢消化

小县城的 这种房子就没办法了

以后可能变成贫民窟 住上流浪汉~

说实话，随着女老师虐童案的增加。

部分中小学应该会逐步缩招女老师。

或者逐步对老师加上“不生育无法转正”“无孩子不招聘”“成为剩女后以各种因素清退”的限制。

男老师当班主任的班级会更加抢手。

过去家长选男班主任单纯是因为男班主任能打得过熊孩子，有精力；现在是为了自己孩子的安全。

你想想

一个大龄，对世界充满恨意，自己没孩子不喜欢孩子，对男性充满恨意的群体，

能把工作和自己的生活分开，教出有正常三观的学生吗？

很难的啦。

再往下想想，她们能保证不PUA，不虐待你的孩子吗？

不可能的啦。

你说几百位女教师没有脱单，那是否意味着同等数量的各行各岗的男士也没有脱单呢？

那么问题来了，这双倍的不脱单，显然责任在女教师，因为她们眼光高嘛，不肯屈就嘛，她们应该嫁给没房没车低收入人群。

这又来了，那那些未脱单的男性，是在等女教师的幡然醒悟吗？他们不去缅甸找一些犄角旮旯里的外国新娘，和那些固执的女教师耗什么呢？

让社会进步吧，尊重个人的基于其自我认知的选择，她愿意花多少钱买包包，愿意嫁与不嫁，随她们去吧。

讲一下我们学校现状，某吊车尾的重点高中，入职门槛是硕士及以上，也就是入职年龄就26-27了。工作前两年基本都得当班主任，还有一系列培训开会公开课比赛。

一周工作6-7天，周六补课到下午4点回家，周日学生返校，可能会轮到值班。平时早上要求6:45到校，晚自修结束是9:20。

就这么个作息，难得空下来想得是睡到天昏地暗，或者找本小说看看，闺蜜逛街都不大约得出来，实在没有精力再去认识一个陌生人然后培养感情了。那话咋说，饱暖思淫欲。也就是在基本的需求满足之后才会去考虑找对象这种情感需求。但刚入职的教师，整天觉都睡不醒，谁有心思搞对象？整天呆在单位跟谁搞对象？同事吗？约会就一起聊聊班上学生？你看，这像话吗。

其实不仅女老师，男老师也面临一样情况啊。整天都是脸色蜡黄的亚健康状态，空下来只想睡睡醒，没心思也没精力去搞对象

北京的女老师也不好脱单，而且北京的女老师家庭大部分配置都是女老师+男程序员。。。

女教师们，默认的结婚对象是机关，事业单位的男性。在县城，这些单位就是好工作了。

而机关，事业单位的男性，默认的结婚对象范围很广泛。

这就出现了供需矛盾。

如果女教师们愿意把择偶范围扩大到私企，个体，就很好脱单了。但是在县城，私企，尤其是个体，好像拿不出手。

很简单，工作稳定，高不成低不就。

而且中国的女性在媒体，社交网络的影响下变得极度贪婪。

怎么选择都觉得亏。

不好脱单很正常。男性少，女性多，但女性不乐意嫁给同行的工作基本都这种状态。因为这些行业属于体面型，面子大于里子，导致出现富人用不着，普通人用不起的局面。同时这类行业内的女性一定会出现高不成低不就的现象。

少部分人择偶没有干货，又想找个优秀伴侣，就会选择走包装的道路。就是找个体面的职业，比如老师。平日会分享一些不明觉厉的内容，真的能唬住一些人。这也解释了为什么当初相亲会流行健身旅游啥的。

包装本身是没错，但是不能光包装啊，别人终究还是要拆开看产品优劣的。所以就会出现大量老师在年轻的时候确实容易接触到优秀的异性，但无一例外的都会在最后因为各种原因分手。而剩下那些没谈的看着其他老师谈了肯定会觉得自己也能谈。

这就是为啥会有高不成低不就的现象，毕竟由奢入俭难。回过头，大众认为的老师最大的优势是工作稳定，且对教育后代有优势。可这个优势对于富人来说，他们大可以花钱投资教育，意义不大。而对普通人来说，自然有用，但看到老师那择偶标准又只能望而却步。

最后，确实有很多老师嫁的特别好，但你们本末倒置了。人家嫁的好，不是因为老师这个职业，而是本生就有其他硬实力在，当老师只不过是家里安排找点事先做着，避免太闲没事干找刺激染上恶习。而这些体验生活的人又恰恰喜欢选择一些体面的职业罢了。

老师是标准的一直生活在象牙塔。

没有在现实世界生活过。

这行是出了校园进入校园。

特别是中小学老师，因为是其管理对象是小孩。

长期处在学生的崇拜与尊重中。

其思想之往往比较幼稚，单纯。

特点是往往倔强于自己的想法。

又比较容易被人植入想法。

网上说教师好嫁，版本T1职业，

那就就是真的。

教师综合症和猿类综合症产生原因想同。

我认为其中一定的比例是主动剩的，即脱单不是她们的选项，她们也具备了不脱单的条件。

因为县城体制内女多男少，而且很多体制内女老师又看不上体制外男的，宁可单着也不妥协，就这么剩下来了。另外，小县城的女老师工作也很忙，而且交际圈又比较少，脱单的难度可想而知。

大城市不说了，就县城老师，排除高中，招聘时看过报名排队情景吗？乌压压一片全是女的！看过中小学教师开会吗？年轻男的十分之一吧，男的年纪大的大多是领导。

为啥男大学生不考中部省份县城老师？月薪两千多，年薪三万，你让人家有志青年来奉献？女生大部分相对来说比较注重家庭稳定，自然愿意考老师。

人家大学毕业普普通通一姑娘，就因为回老家考个编，非让人家找个中学没毕业的，或者有个编制丑里吧唧，还可挑剔，因为县城体制内女多男少啊！凭啥呀！所以她们宁愿单着。

发达地区大城市老师待遇好，会有大量优秀男青年加入考编队伍，女老师找男老师的概率就大了，大型企业也多，当地女老师就算不找体制内也可以找企业上班的呀！

因为县城里没有那么庞大的未婚体制男群体

说白了就是要求另一半必须得符合她们心目中的条件，这个太难符合要求了，曲高和寡，再说条件好的男的难道也不挑吗？

其实是人就会挑，当然要不挑是不可能的，但也要符合实际，实际上没有那些可供选择的余地。

这是难以调和的。

教师这个行业虽然说是体制内，但是没有实权，天花板太低，导致几乎没有有权有势的家庭会把孩子往这里送，所以女教师们才看不上她们的男同事，其实是看不上男教师的家庭，但说实话女教师们家庭背景大多也一般

我有个亲戚在银行，他们单位就有很多联姻的，这个城市的行长和省会城市的中层领导等

所以所谓的找不到大概率是高估自己的实力了，可是买家又不傻

高不成低不就

就从我网上看到的自我评价， 县城里面的女老师一般都自认自己是所在地的天花板了=

建议加大捧杀力度。

普通人不结婚对的

因为他们看不上你一年有355天在外地，只挣四五万元，更看不上在家一年只挣一两万元，挣的很多的有看不上她

这就和做生意一样，不能赔本啊

我月薪三千，这事真与我无关

我去过一些中小学做讲座，发现一了个现象。

学校里百分之八十的教师都是女的，女教师普遍个子不高，穿着也十分寡淡，颜值普遍中下。

相反男教师占比非常少，但是身材和颜值都相对较高，处在中上水平。

有个四川女孩在小学当老师，跟我学过几个心理学课程，我们探讨过爱情和情商方面的问题。

她说，她们学校女教师三十岁以下的单身率是百分之九十。

她说，女教师找对象主要锁定公务员和小老板。

她说，女教师大多数是颜值控，喜欢花样美男，尤其是喜欢比自己年纪小的。

我说，这些女教师都是有格局、有追求的，一定能得到幸福。

她说，如果条件过高，找不到怎么办？

我说，心理学上有一种现象叫延迟满足。越是通过努力获得的结果，获得的价值越有意义。

她说，现在男孩子学坏学懒了。集体躺平，不追求女孩，反而更有甚者，反向pua，对女孩提出了不切合实际的要求。

我说。交易双方在寻求合作的过程中是一种博弈，善于展示自己的价值和刺激对方需求的人，往往能拿到好的合作结果。