准确的说在传统的男强女弱的婚配原理下，小城市体制内女性都难脱单，而女教师只不过占体制内大头更突出而已，体制内女性择偶通常是找体制内男性和体制外公司企业的骨干或者个体老板，而以老师占据大头的编制内人群男性比例非常小，小城市体制外的合适男性更少，所以造就了大多数女教师的高不成低不就……你问问女教师愿不愿意找工资哪怕和她差不多的私企白领或者工资高于她的体力劳动者？？
发布于 2024-03-29 17:56・IP 属地重庆
准确的说在传统的男强女弱的婚配原理下，小城市体制内女性都难脱单，而女教师只不过占体制内大头更突出而已，体制内女性择偶通常是找体制内男性和体制外公司企业的骨干或者个体老板，而以老师占据大头的编制内人群男性比例非常小，小城市体制外的合适男性更少，所以造就了大多数女教师的高不成低不就……你问问女教师愿不愿意找工资哪怕和她差不多的私企白领或者工资高于她的体力劳动者？？