在大家的印象当中，女老师应该是最理想的结婚对象之一，每年有大量假期、工作稳定、待遇尚可、顾家等特点，在婚恋市场当中都非常受欢迎。但是大家只看到了优点，没有看到其他因素。
县城女老师得分为两方面来看，县城是一方面，女老师是另外一方面，愿意回到县城当中工作的高学历者大概就只有三类：公务员、医生、教师，教师队伍当中以女性居多，尤其是中小学教师。
从择偶的选择范围来看，女教师处于一个比较劣势的情况，本地就这么仨瓜俩枣，而且很可能早就被人瓜分完了，于婚恋而言，异地既不合理也不合适，所以这是第一重困境。
然后才是女老师本身的因素，女性在婚恋市场天然就是被动者和优势方，女性在婚恋市场主动的情况并不多见，而在狼多肉少的时候，你不积极主动就只能挨饿，我一向鼓励女性积极主动追求优秀男性。
婚恋市场并不是一成不变的男追女，而是追求更优秀的人，不管是男还是女，都需要积极主动追求更优秀的异性。这是第二重困境，也是绝大部分单身女性的困境。
与此同时，女教师还站在了优势方，或者说是站在了一个各方面条件折算之后更优质的位置。试想一下，作为一个男性，想要找一个要假期有假期，要铁饭碗有铁饭碗，还能兼顾着家庭的女老师，他需要付出些什么？
这个“付出”就是第三重障碍，女性在婚恋市场当中没有主动付出的思维，更多的是索取的思维。
男方要给彩礼，男方要买房子，男方要承担婚礼的费用，男方要买车子，男方要承担育儿费用等等，男方只有承担了这些开支和费用的情况下，才有资格找女教师。
女教师虽然旱涝保收，待遇不错，但是自己的钱是不会拿出来买房子的，也不会把自己的钱拿出来举办婚礼，更加不会拿自己的钱给对方花。
这是一个男女平等基础上最起码、也是最敏感的问题，即两情相悦的情况下，能不能进入一种共同承担所有的状态。如果对方没有彩礼，没有房子，或者对方没有那么强大的经济实力，女方是否愿意共同承担，是否愿意一起建设当下和未来的一切。
这第三重障碍才是最大的拦路虎，县城是否有优质男是一回事，能否挖掘并且培养出优质男又是另一回事。
不能一杆子打翻一船人，择偶的时候到底需要看哪些品质，这是所有未婚人士都要认真思考的问题，哪些品质是必须的，哪些品质是可有可无的，哪些条件只是一个比较小的增量，而无法引起质变。
比如说，人品好是必要因素，不家暴、不赌博、不吸毒、不嫖娼是必要因素，顾家是必要因素，积极上进、勤奋有毅力、有执行力是必要因素。
存款多几万或者少几万，这就不是什么必须要考虑的因素，多几万不会从根本上改变生活质量，少几万也不会挨饿受冻；高几厘米或者矮几厘米也不是什么必要的因素，身高只有在当保安、警察、军人的时候才会成为优势因素，在其他时候都不是具象的优势因素。
在这三重困境之下，县城女老师自然就难以脱单，不是不愿意，而是真的不能。一个女人如果没有挑选男人、培养男人的能力，那么她在一个底层社会的环境当中就难以获得一段优质的婚姻，而全国绝大部分女性都没有这个能力。
女人最重要的能力不是培养孩子，而是培养老公。
- End -
⭐每个人都有活得明白的权力，成为浮游千里的资深读者：点击上方⌈浮游千里⌋→右上角菜单栏→设为星标，其他平台读者请关注公众号“浮游千里”