1.改掉逢人就笑的毛病。特别是尴尬的陪笑，这种笑容太假，也太廉价

2.面对挑事的人，不必去解释。直接反问他!特别是在人多的地方，或者会议上。有人当着领导去质疑你。这时候要学会用证据去说话，直接反问对方:你这样说有依据吗?

3.不主动帮助别人!不主动帮助别人。不主动帮助别人!重要的事说三遍!

平时高冷一点，偶尔一次帮助别人，别人反而会更感谢你!

4、和领导聊天，摆脱工具人角色。和同事聊天，建立伙伴关系。

跟领导聊天是单位里所有技能中最重要的，其重要性远远超过写材料和业务。

写材料和业务，如果脱离了聊天，只能成为工具人的角色。

首先要有意识的为自己储备一个话题素材库。聊工作，要通过单位平时的活动信息，以及同事，来了解领导的关注点。

同时，要了解领导关注哪些利益点，比如，买

房，孩子上学，家里办事

在聊天过程中，要学会适当反问，避免被别人牵着鼻子走。

5.不要背锅，让别人不敢轻易得罪你!别人攻击你时候，整理好语言，有理有据怼回去!

6、学会拒绝。做一个有态度的人，别人说什么，你都不拒绝！

7、听话要听音，学会通过语气等发现其中的潜台词。

外人说的话信3分，朋友说的话信7分，不要不加分析、全盘照收。

领导说，你最近身体怎么样，家里有没有什么困难?

其实是说，你最近的工作状态不佳，迟到早退，工作晕晕乎乎，我坐隔壁办公室都看出来了，赶紧调整，别耽误了工作。

8、不要把喜怒哀乐表现在脸上，否则很容易被别人利用，始终在人前保持一副云淡风轻的样子，这样别人才不会轻易看透你的情绪。

学会虚伪和伪装，因为对待某些人，这也是一种必要的技能。

每次看到这种问题，我就想说一说我朋友茜茜的故事。

我朋友茜茜，女生，大学毕业2两年后突然就跑去考了公务员，并且一举上岸，不过是考上了异地乡镇的公务员，离家有点远。

和她一同考上的还有一个男生两个女生，大家年纪相仿、学历相仿，都朝气蓬勃，对工作热情满满，只不过四个人当中只有茜茜是外地人且毫无背景。

刚开始四个年轻人都被分配到一间办公室帮助征兵工作录入人员信息，大家一起加班了一个月也都丝毫没有怨言，后来这项工作结束后，领导召集了四个年轻人来开始分配工作。单位里的党政办里还空缺了三个人，于是领导把除了茜茜外的三个年轻人都分配到了党政办并明确了每个人负责的工作内容，而茜茜被分配到了乡长办公室，领导说因为办公室不够坐了。另外三个年轻人都打趣茜茜说她现在就是乡长秘书了。

茜茜并没有被安排具体的工作，每天在乡长办公室无所事事，而乡长每天都很忙，不是去县上开会就是去村里开展工作，所以茜茜也很少能接触到乡长，但乡长每次下村需要人帮忙拍照或写调研材料的时候，都没有叫过茜茜去，于是茜茜在乡长办公室里无所事事了3个月。

其他年轻人呢，因为分管党政办的领导对信息材料要求较高，他认为材料写的好的年轻人前途无量，于是开始重点培养三个年轻人的写作能力，有时会给一些命题给三个年轻人写，并会认真的帮助这三个年轻人修改。

一次几个年轻人相约吃饭的时候，茜茜才得知了这件事，那会茜茜很好学，单纯的觉得这个领导好好呀，自己也要参加这种写作“培训”，毕竟茜茜在大学也是有文学“小才女”之称的，于是在第二天领导让大家以本乡镇的扶贫成效为主要内容写一篇信息材料的时候，茜茜积极参与，并主动把自己写的信息发送给了那位领导，希望领导能指导一下。

第二天，茜茜收到了领导的反馈，整个信息中，领导用红色的字体帮助改了一个标题，然后写了两个字“重写”，茜茜收到反馈后欣喜若狂，并没有被重写两个字浇灭热情，还是积极跟随另外几个年轻人一起写信息，虽然每次领导的反馈都很简单，但是茜茜依旧坚持着。

但是到了第二个月，茜茜无意间看到了另外一个女生信息的反馈稿，才感觉自己的热情被浇了一盆冷水，这个女生的信息反馈稿上领导密密麻麻的用红字表明了这篇信息的修改意见，如何措辞，如何修改行文逻辑都标明的清清楚楚，茜茜一下就明白了，领导是在敷衍她。于是茜茜便没有再跟随写信息了。

茜茜自认为能力不差，写作能力也不差，心想反正每天都没有事情，于是就开始写一些小稿件投当地的报刊杂志，在进入乡政府工作半年后，茜茜的稿件被当地媒体和报刊连续采用，领导们偶尔在报纸网站上都留意到了茜茜的名字。

这时候，茜茜感觉领导应该会正式让她有负责的工作了吧？但是茜茜还是太天真，她依旧是乡长办公室的勤杂工，食堂要招待上级领导会叫她帮忙，开各项会议需要端茶道水会让她来，职工宿舍楼道脏了会叫她去打扫········

而和茜茜一起进入单位的其他3个年轻人，男生被任命为党政办副主任，另外两个女生也常常被领导在饭桌上、上级领导面前夸奖，其中一个女生还被选进了县级的青年人才库（也就是年轻领导后备库）。唯独茜茜，依旧在干着一些无关紧要的事情，打扫卫生啊，帮忙录入一些无关紧要的表册呀。

后来乡政府来了一名新任命的纪委书记，乡纪委缺了一名纪检监察员，于是新来的纪委书记开始物色这四个年轻人，一开始其他领导都是向他推荐那个被选进县级青年人才库的女生，但后来这位纪委书记在当地的一本杂志上看到了两篇茜茜的稿件，于是他选择了茜茜来乡纪委担任了纪检监察员。

之后茜茜有了真正属于自己的工作分工，新来的纪委书记也很欣赏信任她。茜茜这时才被重视了起来。

就在去年，茜茜满了5年的乡镇工作经验后，因为文章稿件写的好，成功调到了县纪委工作，也算是成功脱离的乡镇。

我觉得我朋友就挺老实的，老老实实去写材料，虽然晚了一些、辛苦一些，但是也能得到自己想要的。

咳咳，小老弟，在体制内混迹多年，我可是深谙“老实人”在其中的生存之道。体制内的老实人要想混得风生水起，那也得有自己的“独门秘籍”，且听老哥我娓娓道来。

首先，“稳中求进”是老实人的基本原则。体制内不比江湖，讲究的是按部就班、步步为营。别看咱不善阿谀奉承，但做事一丝不苟、踏实可靠，这是咱们的金字招牌。“工欲善其事，必先利其器”，提升业务能力，让自己的专业素养成为立足之本，这样即便不善言辞，也能以实力赢得尊重。

其次，“以诚待人，以和为贵”。体制内人际关系错综复杂，而老实人往往不擅长玩弄权术。不过没关系，咱可以用真诚去打动他人，用谦逊去化解矛盾，做到“与人为善，四海皆兄弟”。同时，也要学会保护自己，避免被当成软柿子捏，毕竟“害人之心不可有，防人之心不可无”。

再者，“沉默是金，适时发声”。作为老实人，低调是常态，但这并不意味着永远做“隐形人”。关键时刻，要敢于表达观点，展现自己的价值，让人知道你并非只会埋头苦干，而是有见解、有主张的“智慧型老实人”。

最后，“与时俱进，不断学习”。体制内的环境也在变化，老实人也要保持敏锐的洞察力和持续的学习力，及时了解政策导向，适应工作需求的变化，这样才能在日新月异的环境中始终立于不败之地。