体制内工作，见过背景深厚，每天悠哉享清福的富贵闲人，见过八面玲珑人际关系处得及顺溜的人精，见过能吃苦能拼搏加班熬夜的拼命三郎。
无论你选择捷径，还是选择困难的多的荆棘路，切忌这山望着那山高。看到别人搞关系的吃香，就不愿意静下心去做业务；看到别人奴颜婢膝的嘴脸觉得鄙夷，也放不下身段去谄媚。
1、体制内要想混得好，最根本的能力就是建立稳定内核，就是允许一切发生。培养自己的钝感力，你的价值才是你自己的定海神针。
2、餐桌上不要随意给领导乘菜，加汤，你不知道领导体检指标是不是尿酸高。
3、体制内女生不要太冒头，你的任何进步，在同事眼里都不是好消息，所以“报喜”就是炫耀，只能招来羡慕嫉妒恨。成熟就是看淡同事的各种碎嘴和暗箭，保持自己的定力。与其在小圈子里明争暗斗，不如在逆境中发光发亮，证明自己。
4、脾气大的人容易被领导讨厌排挤，但有时候，能力强的人确实会普遍比较有个性、有脾气，脾气太大，领导当然不喜欢，碰上识货开明的领导尚能蛟龙入海，碰不上只能搁浅沙滩。如果你感觉自己因为水平太高遭人忌恨，要反思的绝不是文笔太好、工作太缜密，而应是：有无恃才傲物、揽功推过、目中无人、不尊重领导、疏远同事、觉得这个人也不行那个人也不行就你罪行这类言行。
5、跟领导相处的艺术：你就把自己当乙方，把领导当甲方。你给足对方面子，先让对方觉得你充分尊重他，再循序渐进的去暗示或者明示，你为什么不能接这份工作（时间紧张，自己工作太忙，能力尚不足……等等）这样，领导很可能不会再继续为难你，而且也不会对你印象变差。
6、有些会议听听就行了，记住一点，大事开小会，小事开大会。
7、工作三个月新鲜感一过，你会发现“二八定律”开始显灵，永远都是一个干、两个人看、三个人监督考核，那个干活的都是没背景的新人，任何部门单位都是20%干活，80%扯淡。
8、体制内的评先评优，就是一个调节阀，用来缓解竞争导致的矛盾冲突。这玩意大部分情况下就是“安慰奖”。领导的奖励会给两类基层人，一类是领导要培养当干部的人，属于对自己忠心的人；另一类是领导要树立标杆的人，给荣誉、给奖项，激励下面的小白多干活，给外面的人看。
9、做对的事，比多做事更重要，要在关键处发力。什么是对的事？一个是单位的亮点，一个是领导的关注点，绝大多数精力要花在这些上面。至于其他琐碎的事务，可以在做完重点工作后再做，这个叫善于“弹钢琴”。很多人就是弄反了这个，给人留下只会做琐事的印象。要知道，10%的亮点可以掩盖90%的平庸，而且别人只会记住这10%。
10、参加会议只有一条原则，少说话。要表态的事尽量带回去请示领导，别忘了你的每一句话都有可能记入会议纪要，而那上边只有你的签名没有你领导的签字。
11、学会让子弹飞一会儿。领导和上级布置的工作，不再立马着手去做。而是先放一放，有时候上面的工作思路变了，或者工作只是重“布置”，先放一放可以减少很多“无用功”。不再困于领导的标准里。体制内有些工作是可以“应付”了事的。但领导都希望我们按最高的标准做。重要的工作我们当然要按标准来做好。常规性的事务性工作，不出错能交差就行。不事事迎合领导的标准，会轻松很多。
12、和同事人前关系好，和领导人后关系好。
如果你和某个同事好，不需要让大家知道你俩关系好。因为你俩自然会互相扶持，如果在大家面前表现的很明显，那你俩说的任何有关对方的话，可信度都大大折扣。送东西给真正关系好的同事要像风一样飘过，最好私下单独送。
关系一般的同事，我会表现的和他关系很好！和其他同事聊天会有意无意透露出我俩关系不错。这么做为了有一天，我俩真撕起来的时候，我可以说“我平时待你不薄，你怎么能这么冤枉我”这种话，撕的时候演的一把鼻涕一把泪。
和领导人后关系好，这样领导布置给你任务时，不用顾忌其他下属的眼光，你自己也不会被嫉妒你的同事误伤。而且领导也不喜欢下属打着自己的名头搞事情。
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