拖欠工资的话，可以考虑提出被迫解除劳动关系，然后去提起劳动仲裁，要求支付工资以及经济补偿金。

可以通过劳动局讨薪，通过劳动局讨薪有两种方式：

第一种就是找劳动监察大队寻求帮助，通过劳动监察大队的帮助来向公司索要工资。（一定要现场去找，而不是电话联系，记住自己是求人家帮忙，不是指挥人家做事！现场去找效果会好很多，电话联系基本就是白费口舌和花费，这点不同于报警电话！）

第二种是提起劳动仲裁，也就是俗称的打官司。

第一种方式较为简单，如果运气好，碰到敬业的执法人员和怕事的公司基本上很快就可以解决，但是碰到难缠的就比较难处理。

第二种方式较为复杂，对证据要求也较高，但是如果胜诉了，就有国家强制力保障，可以申请人民法院强制执行拖欠的工资。

去劳动监察大队投诉，要求帮助讨薪，同时申请劳动仲裁。

也可以拨打当地“市长热线”，要求帮助讨薪。

这事千万不能拖，必须尽快维权。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。

《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上，若单位拖欠工资，首先可以与单位协商解决，若无法协商，你可以采取如下途径：

1.向相关劳动保障行政部门举报，一般是当地的劳动监察大队。

2.可以向当地人民法院申请支付令。

3.可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。