企业因停工拖欠员工工资该如何维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上，若单位拖欠工资，首先可以与单位协商解决，若无法协商，你可以采取如下途径：

1.向相关劳动保障行政部门举报，一般是当地的劳动监察大队。

2.可以向当地人民法院申请支付令。

3.可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。