这就是为什么大厂在招聘的时候会区分，白菜价、special offer、special special offer、天才少年这些不同段位offer的原因。

因为招进去以后的重视程度、资源倾斜程度、培养力度都不一样。

但凡你没有拿到称得上special offer以上的岗位，进去以后就老老实实混个资历，过几年换个薪水高一些的工作就行。

我当年去大厂面试的时候，上机考试满分，手握几个实验室项目。面试的时候不怎么对面试官胃口，双方技术栈不一样，我觉得面试官很水，面试官也觉得我不行。最后给了个白菜价offer。

发offer的时候还被调剂到了另一个部门。和你差不多，直接给了一个巨大的C++屎山，由于代码继承关系太复杂，我甚至连我们产品最终被调用的函数都没找到。导师丢了几个ppt给我，让我学业务知识，什么vlanif口、lag口、光口、电口。看得云里雾里的，每天下班都是晕晕乎乎的。蜜月还没过，就开始让我定位bug，我代码都看不明白，定位个毛的bug。。。这个bug还是组里另外一个同事帮忙搞定的。

直到三个月后，导师觉得我如果只有一些修bug的经历，在转正答辩的时候可能会遇到困难，就给了我一些开发任务，开发的需求基本也明确，组里找谁指导，如何对接其他部门也基本清楚。大概也就一百多行代码的开发量，但就在测试的过程中，我发现了一个奇怪的角度去配置路由器，可以把整个网络搞断网，立刻把这事向导师汇报，导师马上把这事向产品经理汇报。

部门也很重视。三天后，就有了全部门通报表扬邮件，大概意思是，提前预判了风险点，避免了后续交付中人力浪费。现场给了200元奖励。

此后，部门对我就比较重视了。知道我是（上机）满分新员工后，推荐我去参加每年二级部门组织的“黑客马拉松”比赛，机缘巧合下拿了个前三名。

参加完比赛后，比赛的一个评委是我们这五级部门的首席架构师，直接到我组里要人。从此，我就开始被重点培养，周围都是入职八年到十五年的老员工，在部门里面话语权极高。

我讲这故事就是告诉你。绝大多数人，无论你之前学校背景有多牛，技术功底有多扎实，只要在面试的时候没有拿到极高的评价，你去大厂就是螺丝钉的命。我工位背后一个哥伦比亚大学的硕士还不是天天和我996，搞出bug了被测试怼得一愣一愣的。

要逆天改命，全靠机缘。

（最后，补充一句。虽然，我干了很多难度极大的活，得到了不属于我职级的评价，甚至每个月都能看到带有我名字的通报表扬邮件。但工资被应届生倒挂1.5倍以上（毕竟白菜价嘛）。所以，我干了两年就提桶跑路了）

我觉得看到了一个还没适应社会，有野心有抱负，但没有经验和惊人技术的普通学生。

你现在最缺的是个能耐心带你的人。不过，常言道，千里马常有，而伯乐不常有。你需要的这种人极其罕见，比公司里的技术顶梁柱都少。所以，你别指望了，多靠自己。

给你几点建议吧。

首先，你目标中的那种技术大神，是专门爬屎山的！哪里屎多被派到哪里。他们有化大便为锦绣的能力，有拥抱大便的精神和热情！你如果真想成为那样的人，现在就要做的敢于直面巨大的屎山，敢于正视臭烘烘的大便！做不到，那就放弃梦想，混几年改做管理吧。管理这东西，要做好非常不容易，要做个一般般的，是个人努努力都行。不然咋那么多人不满领导？

其次，学会问问题。PHP你没学过，是不是私下找时间好好自己补一下了？其实，你会Java却让你做php，这是个很好的机会！有多少人工作了五六年还只会一种语言或者技术，一有点风吹草动就变得岌岌可危。如果没有自己私下找时间学，先学一下。别人可以回答你遇到的问题，但没义务教你书上有的知识。另外，问问题的时候，总结好，条理清晰了，再去问。

至于php的语法你不喜欢，没有流，没有所谓的设计……我觉得大概率不是代码是屎山，只是你从没做过这么大规模的工程而已，要让你带人做同等规模的工程，只怕更屎的可能性很大。我也不是鄙视你，经验阅历越少，越容易说别人的代码是屎，其实只是自己拉的屎太少了，见过的也就少，当你拉屎拉到一定程度，你就会发现别人的屎可能有些地方还更香点。接着，你的屎也开始变香了。

我最近接手别人做的一个工程，遇到问题我就仔细阅读他们的代码，直到追到根才会判断是不是写得不好。写得不好的，写的人都认，不仅认还佩服我能那么认真地去看他的代码。我说，我一直相信，大家都是做了好几年的了，乍看起来有问题的代码你一定有那么写的理由，而不是单纯不好好写。当然，我经验多些，可能会比你有更好的方法，但那也是我当年写过比你这个还烂的代码才学到的。我现在写得也不见得就多好，大家一起进步吧！

最后，你提到群里没人理你。进入工作状态的时候，我最烦别人在聊天软件上骚扰我了。有人问问题，对我没有利害影响的肯定不回。就算是我需要带的人，或者同项目的人遇到问题，我也会采取等仨小时的策略。看完问题不回答，憋他三个小时。仨小时后有空了，再去问怎么样了，顺便假惺惺道歉说自己才看到。结果是90%以上的问题，等我问的时候，对方已经解决了！剩下10%才是真正需要我出手的，也是对方真需要帮助的。帮解决了，收获千恩万谢，还提高了自己的口碑。毕竟，锦上添花不值钱，雪中送炭才让人珍惜。所以，你要想想怎么才能让别人肯回答你的问题，是不是有耐心等下去。

另外，你说公司给你配了个mentor，你是不是很好地利用了？mentor有责任帮你，但没义务随叫随到。所以，问清mentor的时间表，定期开一个会，把你的问题和诉求整理好，会上让mentor全力帮助你。我觉得但凡不是遇到个混蛋，你都会获得不错的帮助。

先说这么多吧。放平心态，虚心学习，别一副怀才不遇的样子，就你目前的描述来判断，你并不是怀才不遇，而是需要努力成才！

加油吧，少年！少一些抱怨，多一点学习，美好的未来在等着你！

唔，看了题主的的描述，我还挺有感悟的。

我是21年本科毕业进的腾讯，也是拿的ssp，那时候也和题主一样，意气风发，想着老老实实做技术，成为大牛，一步一步往上爬。

比题主幸运一些的是，我在的组氛围还是挺好的，领导和同事都特别关照我，我也确实接住了一些考验，所以也拿了4星，也拿了一些小奖。

看起来似乎一帆风顺对吧？

后来组织架构调整，我们组被分给了深圳那边的领导，为了生存，作为在北京这边的孤岛的我们就不得不做很多多余的事情。但是我们都知道，我们这个组没了是迟早的事情。所以我抓住机会跳了出来。

你看，我们做错了什么吗？并没有。但是我们就是被边缘了。所以我想，刚毕业时候的那种老老实实干活就能爬上去的想法，实在是过于青涩了。很多时候我们能走到什么地步，靠的全都是环境和运气。后来我了解到，深圳那边原来管我们的技术领导，也被调整去干销售了。你看，连上级都为了一口饭吃被迫去干自己不喜欢不擅长的事情，更何况刚进去社会的我们呢？

所以，虽然很可悲，我也只能劝题主现实一点了。这个行业就是这样，不能谈梦想只能谈赚钱，不能谈长远只能谈眼下。如果你真的想追求自己的梦想（成为技术大牛也好，改变世界也好），也别太焦虑，毕竟等35岁我们被淘汰了就有大把的时间了（笑）。

我的梦想是当一个个人开发者，虽然远远没有工作挣得多，但是能自由一些，可以有更多的时间陪心爱的人。

所以下面这句话，就送给我和题主，也送给所有像我和题主这样的年轻研发耗材吧。

即使失望也好，也别忘了自己还有梦想这件事。空闲的时间迟早会有，梦想枯萎了就再也回不来了。

我实在不理解这种风行的“进大厂有技术积累，小厂都不正规啥都学不到”的观念是怎么产生的。我们和国内某头部大厂合作过，给我的感觉就是：

• 内部流程极度官僚化：据说他们有个部门，整个部门的任务就是协助其它部门走各种内部流程，否则没有任何人知道怎么走通这些流程。
• 条块分割严重：某个项目，他们的前后端不但不在一个团队，而且还不在一个大的部门、不在一个地理位置，结果就是找到bug想迭代一次需要先扯皮确认是谁的锅，时间巨长。
• 项目扩张盲目无序，真的是“对标的竞争对手有啥就要做啥”，拍脑门就开始做。
• 笃信人月神话（反面那种）：之前他们要做某个专业性非常强的项目，搞了个开发团队，里面堆了几十个开发，计划打算十个月左右搞定。然后团队所有人里一个懂行的都没有，十个月搞定当然更是天方夜谭，堪比麦克阿瑟“回家过圣诞节”。

上文隐去所有可识别细节，以免造成心理伤害，或者泄露商业秘密。

至于团队气氛，我也不是很能理解。反正我们公司同事之间互相问问题都是知无不言、言无不尽。原因很简单：把你教会了，我的活就能少很多，还省得你技术太菜，挖出很多坑来最后都让我填，岂不美哉？