这就是为什么大厂在招聘的时候会区分，白菜价、special offer、special special offer、天才少年这些不同段位offer的原因。
因为招进去以后的重视程度、资源倾斜程度、培养力度都不一样。
但凡你没有拿到称得上special offer以上的岗位，进去以后就老老实实混个资历，过几年换个薪水高一些的工作就行。
我当年去大厂面试的时候，上机考试满分，手握几个实验室项目。面试的时候不怎么对面试官胃口，双方技术栈不一样，我觉得面试官很水，面试官也觉得我不行。最后给了个白菜价offer。
发offer的时候还被调剂到了另一个部门。和你差不多，直接给了一个巨大的C++屎山，由于代码继承关系太复杂，我甚至连我们产品最终被调用的函数都没找到。导师丢了几个ppt给我，让我学业务知识，什么vlanif口、lag口、光口、电口。看得云里雾里的，每天下班都是晕晕乎乎的。蜜月还没过，就开始让我定位bug，我代码都看不明白，定位个毛的bug。。。这个bug还是组里另外一个同事帮忙搞定的。
直到三个月后，导师觉得我如果只有一些修bug的经历，在转正答辩的时候可能会遇到困难，就给了我一些开发任务，开发的需求基本也明确，组里找谁指导，如何对接其他部门也基本清楚。大概也就一百多行代码的开发量，但就在测试的过程中，我发现了一个奇怪的角度去配置路由器，可以把整个网络搞断网，立刻把这事向导师汇报，导师马上把这事向产品经理汇报。
部门也很重视。三天后，就有了全部门通报表扬邮件，大概意思是，提前预判了风险点，避免了后续交付中人力浪费。现场给了200元奖励。
此后，部门对我就比较重视了。知道我是（上机）满分新员工后，推荐我去参加每年二级部门组织的“黑客马拉松”比赛，机缘巧合下拿了个前三名。
参加完比赛后，比赛的一个评委是我们这五级部门的首席架构师，直接到我组里要人。从此，我就开始被重点培养，周围都是入职八年到十五年的老员工，在部门里面话语权极高。
我讲这故事就是告诉你。绝大多数人，无论你之前学校背景有多牛，技术功底有多扎实，只要在面试的时候没有拿到极高的评价，你去大厂就是螺丝钉的命。我工位背后一个哥伦比亚大学的硕士还不是天天和我996，搞出bug了被测试怼得一愣一愣的。
要逆天改命，全靠机缘。
（最后，补充一句。虽然，我干了很多难度极大的活，得到了不属于我职级的评价，甚至每个月都能看到带有我名字的通报表扬邮件。但工资被应届生倒挂1.5倍以上（毕竟白菜价嘛）。所以，我干了两年就提桶跑路了）