不用道德绑架，

所以我不说什么于公会影响工作。

就说于私吧：

办公室恋情我不推荐的原因就是：

分手之后继续影响自己后续生活的概率太大了。

我简单评估一下这些年我个人遇见的关于办公室恋爱的成功情况。

成功率大概对半开，大家以为很高吧？其实并不高，因为体制内对于本单位男女谈恋爱大家是非常支持的，甚至分管领导还一头劲乱点鸳鸯谱去刷做媒成功数。体制外很多根据粉丝反馈，因为私企大多反对办公室恋爱，所以整体办公室恋爱成功率应该低于50%。

所以根据底线思维，我们先想一下分手的后果能不能承担。。。

毕竟后面抬头不见低头见。。。

老规矩，还是讲大家都喜欢的案例故事吧，虽然这三个案例不像之前有的案例劲爆，但是也能供大家参考一下。然后你再考虑下要不要办公室恋爱：

案例1、我第一个单位的故事，有个女同事和一个男同事谈了，其实大家都很看好，又是领导做媒介绍的，但是后来双方父母见面后谈事谈崩了。女同事后来和另一个人结婚生子了。后来我听到这样一个“段子”：下大暴雨，女同事的老公也不来单位里接，都是在对面公交车站。据说是因为有次她老公来单位，碰巧和那个男同事擦肩而过，有嘴贱的背后开玩笑说他俩是战友，一个“战壕”里战斗过。这个话也不知道怎么传出来了。。。弄得人家两口子很无语，我想人家更不会带孩子看到单位，孩子见过妈妈前任也很尴尬啊。

案例2、单位一个男同事和女同事暧昧以上恋爱未满阶段了，后来分手了，原因是这段时间男的依然骑驴找马，还和其他人，不能忍！必须分手。由于他俩是一个楼层，女的又在办公室负责后勤财务的，整得同龄年轻人特别头疼，有次我在开水房给男的聊了一会天被女的看到了就得罪女的了，然后办公室物资供应、发票报销就“很不顺”（你懂的），绝对躺枪，由于这个女的就针对我们同龄年轻人，领导也没注意也没收拾她。只是莫名其妙把我们和那个男同事关系搞得很微妙，都不敢和他打招呼了，都是私下qq、微信联系，可想而知，女的心胸狭隘如此，那么男同事他的后面职业生涯将面临自己的“一生之敌”。

案例3、这是其他单位的兄弟告诉我的，他们单位有个在编女孩裸辞了？！当然挺意外的，因为大环境如此，还有女生裸辞编制？后来才知道原因，他们单位有个超级土豪富二代（合同工）之前和她谈恋爱，半年之后因为嫌弃男孩没编又在彩礼、房子添名字的问题分手了。然后，富二代这个合同工，又谈了一个同大院隔壁单位的另一个外地女孩。俩女的还认识！从此，飞龙上天凤雏落地，天壤之别出来了，女孩住进了别墅、开上了豪车、丰富了朋友圈，大院里成双入对，如胶似漆。在土豪面前编制女哪来的优越感呢？留下的是无尽的悔恨，又是抬头不见低头见，遇到这种事很多人心态就崩了，换位思考想想也是，不辞职有些人就真抑郁症了。

好了，题主你感受下？

最后，可能我猜题主还是想听如果铁了心办公室恋情了的一些建议？

那么我就说几条，仅供参考：

1、既然准备办公室恋爱了，那就抓紧奔着结婚去。那就尽快让双方父母早点见面。我见过太多小两口恩爱，最后被双方父母作没的。双方父母那边没问题，成功率就可以达到80%以上了。

2、第1条没有完成之前，尽量尽量尽量，不要去做那些事（你懂的），毕竟现在谈恋爱分手概率很大，到时候又抬头不见低头见，然后你的对象来单位看你，然后多尴尬啊。当然，那种自己不尴尬尴尬就是别人的大心脏就算了，我没说你们。

3、谈恋爱期间，双方必须双向奔赴，努力做到谁也不欠谁，将来哪怕不在一起了，也勉强能好聚好散。千万不能一方单向付出太多，否则分手后，特别容易成仇人，见不得对方好了，就算双方不秋后算账，到时候每个人都有自己的兄弟、闺蜜基本盘，一方不平衡群体怨气大容易衍生出来很多不稳定因素。如男的刚谈一个对象，他女朋友来背调的时候，前任的闺蜜知道自己闺蜜付出多，心里不忿，会说男方一个好？

以上就是我个人不推荐不建议“办公室恋情”的原因。容错率低很多。

慎重吧！

其实从恋爱本身来说的话，一个公司的人知根知底的，远比网上认识，别人介绍这些更靠谱。

只是说在工作的相处中，可能需要格外注意一些。

很多公司不允许办公室恋情主要是担心影响工作。

一方面是利益上，如果两个人在相关利益部门，可能造成以权谋私的现象，这样就会让其他同事觉得不公平了。

另外一方面就是日常行为上，上班的时候尽量只沟通工作上的事情，不聊私事，不然别人就觉得你在公费谈恋爱。

其实有些人介意办公室恋情不是因为公司原因，而是担心万一分手，就很难堪，两个人就得走一个。

我们公司呢，一直不反对办公室恋爱，老板还挺支持的。

之前一个产品经理和测试从也因为在我们公司结缘，然后谈恋爱，结婚，生孩子。这个过程中老板都很支持，而且办婚宴还赞助了全部的酒水。

其实他们在公司恋爱前面一年都是“地下情”，没有让同事知道，就连中午去吃饭和上下班都是一前一后走的，我们完全不知道他俩已经在一起了。

可能也是担心大家知道后，闲言碎语，加上原本工作上没有什么，就会被人说成是因为情侣关系，有所不一样的对待吧。

所以主要就是不要影响到工作就好，尽量只谈工作，不谈私事。如果是有利益相关的事情，项目尽量避嫌。

也有人说，在一个公司太容易厌倦了，天天上班一起，下班一起，都没有个人空间了，并不喜欢这种相处模式。

你介意办公室恋情吗？

没什么区别，人如果对了我宁愿辞职。

工作这世界多的是，合适的人就没几个。

我们公司是不鼓励办公室恋情的。

尤其是同部门的，如果俩人是配偶或者恋人，需要给公司说明。

前年吧，我们部门有一对刚入职的应届毕业生，俩人是一个学校的，一男一女。

他们都有男女朋友，不过不在我们公司。

后来者对应届毕业生双双背着各自的对象住在了一起，男生的女朋友就给公司人资发邮件举报。

人资就找这对应届生，其实倒不是关注他俩道德问题，而是俩人办公室恋爱需要报备的问题，甚至其中一个人需要调岗。

女孩当着我和人资的面说，不好意思，我们俩不是恋爱，是P友，员工手册上只有同部门恋爱报备调岗，并没有提到P友，说以你们不能干涉我。

然后就走了。

我和HR都整不会了。

好了，这个话题就要看公司了。

有的公司鼓励办公室恋情，比如我在上海的公司就鼓励单身男女员工参加联谊会，甚至部门老大出面互相介绍。

但是有的公司就不鼓励办公室恋情。

所以你在发展办公室恋情的时候，要看看你的企业文化是什么样的，别等到急吼吼的谈了，结果调离岗位了，俩人谁牺牲呢？

所以我觉得办公室恋爱，除了感情因素，还牵扯到职场发展因素，从一开始就要规划好。

话说，为什么一定要和同事恋爱呢，天天对着不烦吗。

我们前公司还挺支持这种内部自产自销的。

职能部门如果两个人在同一部门，那么就要进行工作调整，比如从大部门调整到分支部门这种的，比如财务核算，稽核，仓管是一个大部门，如果核算的两个人恋爱了，那么就有一个要调整到或者稽核，或者仓管。

一线工人就和职能不同，小主管，比如线长和自己的下属谈恋爱的，就会把工人调整到别的产线上。一线工人则没有这个限制。

目的其实也是为了维护工作的公平性。尤其是谈恋爱的两个人要是上下级，在任务分配，考核或者资源分配上就不一定能保证公平性，那么不如直接从源头上阻断。

同部门都不反对，跨部门的就更不少了。公司一千多人，我知道职能部门的夫妻就有七八对，一线工人就更多了。

我离职之前，都没听说什么乱七八糟的事。办公室恋情，堵是堵不住的，能合理规划，也就怪好的嘞