——“中间价值论”

谨以此万字长文献给一起奋战在体制内的朋友们～

中间价值论将是一个很特殊、很有意思的理论，也非常适合这个题目（大数据牛逼～），所以从“浪漫谈”搬过来了～

关于它的主旨逻辑，其实我在的各种文章、各种观点中已经充分表达了，并不是什么全新的内容。

但那些复杂而又碎片化的逻辑，很难展现全貌，也不能直击痛点、解决众人的核心关切。

就好像下围棋，大龙兜了半天，看着很有架势，但如果没有最后下出的点睛一手，大家就没法儿恍然大悟——哦，原来棋局的战略是这样的。

中间价值论，就是这样一种特殊的理论，为我们的逻辑体系指明关键的战略方向。

一，价值逻辑

在解释中间价值前，我们先从两方面来讨论一下现实中的价值逻辑。

首先，大家有没有考虑过一个问题，当我们事实上已经身处体制的时候，我们的价值究竟什么？

毋庸置疑，在体制这个语境下，我们的价值寄托必然只可能是体制主流价值——以提拔晋升、任职用权为主要成就的价值体系。

这个我觉得不需要反驳。

我们虽然常常分析提拔晋升的利弊，但如果真的可以低成本、低风险的担任高级职务，上面有人罩着，下面有人支持，意气风发、指点江山。

那何乐而不为呢？

不光是何乐而不为，恐怕是乐开了花，人生的价值得到了极大的圆满。浪漫谈的一切论述都成了浮云，和现实相比完全不值一提。

当然，晋升这个例子举得极端了，不过，哪怕我们聚焦低一层的主流价值，诸如优秀获奖、领导表扬、器重培养，甚至自我认同、仕官情怀等，逻辑也是一样的。

体制主流价值始终是我们难以否定的价值。

我们现在经常吐槽，只是因为实际上获取这些价值的成本过高。

——你并没有被提拔，也没被表扬，还被形式主义折腾的没了工作成就感，而你若想要逆转这些，成本则高的一逼。

成本一高，这些价值也就失去了原本的意义，我们也渐渐变得不在意起来。

综上，我想说明的第一个问题就是，体制主流价值依然是难以动摇的价值，它之所以被我们所抛弃、不是因为它没价值，而是它的成本过高、难以达成，仅此而已。

接着，我们讨论第二方面。

当体制主流价值由于成本过高而变得不可获取的时候，那我们还有没有价值？我们的价值又是什么？

这里需要指出的是，没有价值，当然也是选项之一。

既然我们身在体制，而又没有获得体制的价值，那么自然就没有价值了。

这不是个人主观愿意不愿意的问题，而是由客观实际所决定的。

客观上，你成为了一个万年科员，长期不被领导欣赏，且干得都是形式主义的无意义工作。因此，要说有价值，也确实没有。

况且，也不是你一个人没有，而是很多人都没有，无可奈何。

当然，如果不接受没有价值这个结果，那么很多人自然而然又会想到了第二个可能的选项：

那就是，去寻求体系外的价值。

既然体系内的主流价值没有，又不甘心无价值的虚度一生，那么唯一的路径就是寻求体系外的价值。

但必须注意的是，一旦你将语境从体制内移到了体系外，那么一切，可都得按照体系外的价值规律来。

体系外的价值规律是什么呢？很简单，金本位。

说金本位，倒不是我爱钱，而也是客观现实所决定的。

本质上，我们的公职工作本身也受到了金本位的影响，如果体制收入过低，愣是谁也会离它而去的，这很正常。

所以，当你寻求体系外价值的时候，肯定会对应到金钱。没钱，还谈什么价值呢，对吧？

于是，公务员副业，兼职外快这样的话题，不管是被赞同、还是被抨击，都迅速地冲上热搜，永远占据着社会的热门话题。

逻辑就在于此。

太显而易见了，那么多人无法获取主流价值，而又不甘于没价值，那么只能寻求体系外价值，而体系外价值又是金本位的，于是便发展成了此起彼伏的副业兼职挣外快话题。

以上，便关于基础价值的逻辑论述。

二，价值困境

好，当我们遵循以上逻辑链思考的时候，会发现，最令人郁闷的地方，是推导的不可动摇性。

——无法得到主流价值是客观的，几乎不以个人意志为转移，大部分人挣扎、期待了一辈子，该没有的还是没有；

——不甘毫无价值的度过一生也是客观的，它是内心的呐喊，就算你违背内心强行压制，它也会如蚁随行，不得安生；

——最后，副业兼职也变成客观追求了，因为，那是金本位价值体系下的唯一出路。如果不能搞很多钱，怎么显得我比那个破领导强，怎么显得我比同学强，怎么向家人朋友证明我不是碌碌无为的人？

所以，得搞钱。

这时候，逻辑链路终于成为了必然，副业兼职几乎成了唯一的、不可动摇的出路。

但是，恰恰就是这条路，使我们陷入了困境。

是的，先说结论，很可惜，副业兼职搞不了钱。搞不了钱，就没有价值，甚至成了负价值，因为还搭上了额外的精力。

这么一来，价值之路就被彻底堵死，还遭到了一定程度的反噬，自我被再一次的否定，于是，人生更加灰暗了。

以上，便是我们陷入的价值困境。

这里，我来解答一下这个问题，为什么副业兼职搞不了钱？或者说，为什么有人搞得了钱你却搞不了。

原因是这样的（当然我会说简单点，不然会跑题）。

大量的案例证明，人的职业价值往往不是个人本体赋予的，而是由类似单位、公司、团队这样的组合体所赋予的。

比如说，一个公司高管，为公司拼搏奋进创造项目利润无数，最后爬到高管位置。

结果，人到中年四十一过，被公司开了，然后居然除了跑滴滴送外卖，什么工作也找不到了。

又比如，一个应届名牌高材生，进入大公司做管培生，可能起薪就给到了五位数，还对所谓的真实能力没什么大要求。

但如果，让他自己到社会上去创造经济价值，或者直接创业，很可能一分未赚，甚至亏得连家都不认识了。

体系外如此，体制内更不用说了，整个体制，维持着这么大一个国家，持续发展迈进，体制的价值绝对是值当的，不要妄自菲薄。

但另一方面，绝大部分公务员个体，你真要把他单拎出来，让他辞职去社会上，马上身价暴跌，领导尤甚。

为什么会这样呢？

因为，我们的职业体系，就像一幢产业大楼。

当你成为楼里的一块砖、一块板的时候，当你和大家保持同色差、同厚度，一起维持整幢楼运行的时候，你就是有相当价值的。

但是，当你被从楼里抽出来，单独扔到另一片区域马路上的时候，同样的造型、同样的状态，却跟垃圾一样，一文不值、还阻碍了道路通行。

而企业高管、名牌毕业生、体制领导，就是属于能从大楼中获取较大整体价值的人。这样的人，你忽然将他剥离出来，自然就极剧地掉价了。

如果，你想重新拥有职业价值，那你就必须重新融入附近新的大楼，融入新的一砖一瓦。

这需要很大的机遇，机会成本也很高，不一定能够再创辉煌了。

所以，大家要明白这个道理，人真正的价值，在于融入体系后的分工价值（也就是我们常说的分工合作），而不完全是个人的纯能力。

所以，经常有观点说什么公务员如果没了公职、到社会上一文不值，那也是误导，是故意混淆了价值逻辑。

好，当你明白了这个道理，相信就应该可以理解，为什么副业兼职这条路走不通了。

因为，我们被赋予的是“楼板”价值。只有成为楼板，才具有了身价收入。

但是，以我们社会目前的发展阶段，这种“楼板价值”，只能被赋予一次。

也就是说，你被塑造成了一块砖，那么你就只能融入一幢楼的建造，把你一掰三，你反而没法被利用了。

因此，你想想，是不是绝大多数人、一般都只有一份正经工作？而我们的铁饭碗，也都是供职于一个单位的，有没有同时编制于两三个单位的？

好，由于社会的主流职业体系是“单个楼板型”的，而副业兼职这种“自由边角料”没能随着大楼一起成为楼板。那么自然，就享受不到体系分工的溢出价值了。

副业兼职的特点，是它往往只强调个人能力和专技能力，而对体系分工要求很低，不要求你全身心的融入到某个集体中、为团队奉献、还要五年服务期什么的。

因此，它的薪酬体系也很特殊，不像楼板工作，找到了、上岗了、融入了，马上就有固定的、可观的收入。

所以，副业兼职挣不到钱，倒不是个体的错，而是社会模式使然。

这里再岔开一句，公众号其实就是副业兼职广告的重灾区，但折腾了半天，靠这个挣到钱的几乎没有。

这种广告我都是不接的，不过有时候，它伪装的比较好，和能力培训挂钩，一时间也难辨真意。万一我发了，大家直接无视就好了～

但这时，肯定有人要问了，你说副业兼职挣不到钱，但为什么还有很多人能挣，似乎还挣得风生水起？

那是因为，社会那么复杂，自然也会发展出一些职业工种和技能类型，恰恰是适应于“边角料型”的。

比如，一些专靠技术就可以跑单的家庭教师、律师、咨询师，或者是一些提供稿件的画师、设计师等。

这些领域，经过市场的迭代，已经特化成了适合以跑单形式交易的模式，把人一掰三反而可以实现利益最大化，所以自然也会有专技人员以这种方式生存。

不过，以这种方式挣钱绝不是什么简单的事，甚至比参与体系分工更难。

人家可能是进行了长期的专业训练，长期浸淫于专业领域，或者在分工体系内摸爬滚打很久、积累了人脉，才适应于副业兼职的工作方式。

普通人根本没这本事，也缺乏这样的竞争性技能。

还是这句话，在分工体系内，即使是无能者也完全可以领工资混日子，可到了真正的副业兼职领域，面对完全充分竞争的市场，没特殊技能的人怎么可能挣到钱？

当然，有两个例外。

一个是家里有矿，有各种资源，那这个副业兼职的性质也就变了，咱就不说了。

第二个是搬砖滴滴快递。啥技能都没有，就出卖劳动力。这当然也行，但这个也就不属于价值逻辑讨论的范畴了。

总之，价值困境是在考虑各种可能之后，综合得出的结论。

想想也是，如果体系外价值有那么简单的话，那一定有大量的人早就成就人生了，这和现实境况是矛盾的。

三，中间价值

于是，我们也是在万般无奈之下，提出了“中间价值论”。

顾名思义，中间价值，就是居于主流价值和无价值之间；居于无价值和金钱价值之间的，一种，中间型道路。

但是，我们又要理解一个逻辑：

体制主流价值和体系外金钱价值，它们都可以算是普世价值，都具备相当的唯一性。这是，如果你硬要说还有另外的普世型价值，那也是超出常识的。

所以，中间价值肯定不算是普世价值。

那么，它既然不是普世认可的，那又是什么呢？

自然，只能是私人的、个性化的东西。只要使你自己感到有价值，有意义，有追求，有寄托就行了。

如此一来，这种价值就有了全新的、独特的、不同于普世价值的内涵，那就是——以取悦自己为核心的自我价值观～

这也很好理解，既然不是体制叙事下的主流价值，那自然难以同整个体制产生共鸣；

同样，既然不是金本位的价值，那肯定也难以博取社会的普遍认可。

所以，最终能认可、感受这种价值的，只能是当事人自己。所以，这种价值才被称为是取悦自己的价值。

说到这里，大家可能就觉得有点抽象，我举个小例子。

大家知道我是个动漫爱好者，开设有一个动漫号的。

在动漫号里，我经常写一些文章，做一些剪辑。

和职场不同，我在动漫领域没有任何积累，纯粹是兴趣导向的。我的动漫号也没什么粉丝，建号仅仅是为了提供一个开放的输出窗口而已。

我制作剪辑的最大目的，其实是做给自己看的。

我编辑一些我个人所认为的很棒的MTV，融入个人所期望的中二理念，生成符合我个人理念的作品。

当然，我的制作标准是不低的，比如，剪辑灌篮高手的MTV，会反反复复把灌篮高手看上十几遍，直到心里对每一个情节都了如指掌，才能把整部MTV剪好。

同时，我对动漫音乐也有自己的理解，经常听着音乐想象画面，这样才能为剪辑配上动人歌曲，生成一部高质量的成品。

那么，它的价值在哪里呢？

第一，我产出了足以令自己欣慰的、完成自己梦想的作品。

我创造出了自己希望得到的东西，虽然外人未必能理解，但这于我而言自然有着独特的价值。

这是最重要的。

第二，无形中，我也习得了一定的能力。

我花了许多精力去进行研究、搭配，完全自学了整套剪辑流程，从收集素材、到设计思路、到制作短视频，都不在话下。

第三，也是最有意思的地方。

要知道，中国有14亿人口。

当你创造着取悦自己的价值的时候，虽然这种价值的本意是纯个性化、不具备普世性的，但是，冥冥之中，它也许会在14亿人中遇见你的同道。

在某些独特的圈子里，你的个性化价值也可能会演变为某个群体所认可的价值。

这会使你的价值体验飞升。

我是在b站上收到了某位网友的邀约，对方表示看中了我的剪辑MTV，希望获得我授权播放。

这是一个关于灌篮高手木暮公延的MTV剪辑，总播放量不过1万多，算是个很小众的视频。

不过我个人很喜欢。

于是我同意了。

后来，由于对方希望进一步取得原文件，沟通之后，我还导了个高清版给他。

7月12日，这场木暮庆生会在某影院如期举行了。

在会场里，我的剪辑视频被作为压轴一幕进行了播放。

据说爱好者们泪声一片。

我在短视频中所融入的独特的、个性化的价值内涵，这一刻，被所有同好get到了。

在那一刻，我体会到了什么是价值、什么是价值相通、什么是超脱体制主流价值和金本位价值之外的，属于个人的第三种价值。

而且，这样的故事也绝不会是孤例。

除了木暮外，还有洋平呢～

当然，我只是举了一个非常小的例子，希望这个小小的案例能够表达我的意思。

实际上，这些年来，我一直在做着各种我自认为、能够创造自我价值的、能够满足个人癖好的、能够给自己留下点什么的——中间型价值。

职场是如此，动漫是如此；知乎是如此，公号是如此；文章是如此，剪辑是如此；异宠领域是如此，历史领域也是如此。

它们不是体制内主流价值，它们也不是体系外金钱价值，但对我来说，它们是有价值的，甚至在某种程度上超越了前两者。

以下是一些同好的回复（令人倍受鼓舞）：

四，存在逻辑

中间价值论颇有种夹缝中求生存的意味。

但它的存在，我认为却是必然的。

首先，人们之所以会陷入价值困境，究其原因是价值体系不能涵盖所有人。

说是说普世的，其实只有极小部分人能够获得。

比如，当局长这件事听上去确实不错，但一整个局系统只有一个局长，却有超过50个以上的科员。

我当然可以专门写文章来讨论当局长这件事，但就算说得再好，能当上的也只有一个，如果让一个人当上了，那其他人就都没戏了。

所以，讨论主流价值，其实象征意义大于实际意义。

同理，关于经济价值，它本质上也是个竞争价值。

世界上没有人人都赚钱的方法，所以没法儿找到一个适合所有人的路径。

况且，如果人人都发财了，那么金钱价值立马又失去了稀缺性，反而变得不值钱了。

所以，从这个角度看，只有取悦自己的价值才是真正对每个人都适用的。尽管每个人get的点都不太一样，但每个人都会有属于自己的点。

而且，取悦自己往往没有太强的排他性，几乎人人可享、人人可求，彼此不冲突。

其次，中间价值本质上是非金钱、非盈利的。

很多人一听非盈利，心气就降了半截。

其实，这还是没有跳出老思维，还是在拿着当官发财的老思路在看待中间价值。

（如果确实认知揪不过来，那也没办法，就继续去体制内拼杀吧，就继续去搞副业挣钱吧，就看它本事了）

中间价值，是用来取悦自己的，你强求它盈利挣钱是不合理的。

就像你买了台大屏幕电视，是用来享受视觉盛宴的，你说你指望电视机赚钱，合理吗？

对体制内的人来说，无论如何，工作才是本职，工作收入才是主要收入。

虽然收入不高，但客观上，进了这个行当，也就没办法了。你要么改换门庭，要么就得认。

指望副业什么的几乎不会有太大出路。做得好的，都是幸存者偏差。

其实不光公务员，绝大多数职业也都是如此。