女47岁在公司签了无固定期合同,如今公司减员怎么赔偿,还差3年退休?
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还有3年退休,公司敢裁你,老板的脑袋不正常。
先不说公司赔你多少钱,先说说社保给你的优惠。先给你这几年的失业金,然后按政策还有4050人员的社保补贴。就这2个政策够你熬到退休了。
编辑于 2023-07-22 17:56・IP 属地河北查看全文>>
我的天空 - 81 个点赞 👍
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能辞退,裁员也不能裁。
如果你符合这种条件,可以告知公司劳动法,不接受辞退,或申请劳动仲裁。
发布于 2023-07-19 09:28・IP 属地陕西查看全文>>
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一般情况下,需要赔偿2N。赔偿金的多少,有没有赔偿金,要看辞退理由。
根据我国劳动合同法第十四条:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种时候要辞退该名员工,一般是以下4种情况:
1、协商一致解除或者终止劳动合同
员工无过错的情况下,单位可与员工协商解除,协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
简单来说,工作了N年,就可以获得N个月的经济补偿金,但是有封顶的限制,具体请看下面条款。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。和本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、违法辞退
简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面3种情况),那么就属于违法辞退。
按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为“赔偿金”。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、员工存在以下情形,企业解除劳动合同无需支付补偿、赔偿金
如果该员工犯了重大过失,符合劳动合同法规定的情况下,单位以此作为理由将其辞退,不需要支付赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动者,有一种情况是无法解除劳动合同的。这一条规定平时没有用,但是距离退休年龄不足5年,却有非常重要的作用。
这是依据劳动合同法第四十二条(五):在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条和第四十一条,主要指的是劳动者无过失性辞退和经济性裁员两大类情况。这种情况下,职工必须被保留劳动关系直至退休,即使是企业倒闭,也应当留取相应的待遇费用供养至退休。
所以你可以对照自己的情况,算算裁员补偿金。一般情况下,辞退临近退休的无固定期限劳动合同的员工,风险是很大的。
不过就算被辞退也不用着急,可以领取失业保险金,自己缴社保,加上国家的4050人员补贴,自己交社保到退休年纪不是问题。
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编辑于 2023-07-25 14:19・IP 属地四川查看全文>>
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的赔偿标准基本是一样的。
公司裁员,如何赔偿,需要看公司裁员的理由是什么,大体分以下四种情况:
一、违法解除的情况,需要支付2N。
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况,需要支付N。
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;例如公司提出与劳动者协商解除劳动合同的、客观情况发生重大变化公司裁员的等情况、劳动者以公司不缴纳社保提出解除劳动关系的也是支付N。
三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况,需要支付N+1。
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条(劳动者生病后医疗期满、不胜任调整岗位或培训后仍然不胜任工作、客观情况发生重大变化),并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金;
四、劳动者存在过错的情况,不需要支付任何补偿金和赔偿金的情况。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。发布于 2023-07-25 17:16・IP 属地山东查看全文>>
劳动法咨询师韩飞