一般情况下，需要赔偿2N。赔偿金的多少，有没有赔偿金，要看辞退理由。
根据我国劳动合同法第十四条：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种时候要辞退该名员工，一般是以下4种情况：
1、协商一致解除或者终止劳动合同
员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
简单来说，工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿金，但是有封顶的限制，具体请看下面条款。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。和本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法辞退
简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面3种情况)，那么就属于违法辞退。
按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为“赔偿金”。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、员工存在以下情形，企业解除劳动合同无需支付补偿、赔偿金
如果该员工犯了重大过失，符合劳动合同法规定的情况下，单位以此作为理由将其辞退，不需要支付赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动者，有一种情况是无法解除劳动合同的。这一条规定平时没有用，但是距离退休年龄不足5年，却有非常重要的作用。
这是依据劳动合同法第四十二条（五）：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条和第四十一条，主要指的是劳动者无过失性辞退和经济性裁员两大类情况。这种情况下，职工必须被保留劳动关系直至退休，即使是企业倒闭，也应当留取相应的待遇费用供养至退休。
所以你可以对照自己的情况，算算裁员补偿金。一般情况下，辞退临近退休的无固定期限劳动合同的员工，风险是很大的。
不过就算被辞退也不用着急，可以领取失业保险金，自己缴社保，加上国家的4050人员补贴，自己交社保到退休年纪不是问题。
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