特斯拉上海超级工厂的待遇是怎样的呢？

特斯拉上海工厂的待遇据称相当优厚，一线普通工人的工资据说约为5,000元，平均下来一个月收入接近1万元。不仅有丰厚的奖金、津贴和加班费，还享有17个月的薪水、住房公积金和五险一金等福利。工人还能获得股票和商业保险，甚至可以报销父母的医疗费用。这样的待遇即使是在高科技公司中也相当难得。

1.2倍和1.5倍。

近日据外媒报道，特斯拉上海工厂几名员工表示最近获得的第二季度绩效奖金大幅增加，有员工称他们第二季度收到的奖金是月度基本工资的1.5倍，高于过去大多数员工因平均表现而获得的季度奖金1.2倍。

此前削减奖金的来源。

在2023年4月，当时有特斯拉的员工在网上发帖爆料称，他们刚刚被告知工厂将削减他们的绩效奖金。削减奖金的原因是特斯拉中国在此前出现了一起安全事故以及工厂业绩的下滑，每个一线员工大约被扣除了2000元的奖金。愤怒的员工甚至前往推特向特斯拉首席执行官马斯克求助。随后，马斯克关注到了这起事件并表示将进行调查。而在不久之前，马斯克来到了中国并在深夜达到了上海工厂，但并未公布和此次事件有关的调查进展。

车多了，却降价了。

根据乘联会的数据，特斯拉上海超级工厂在6月份交付了93680辆汽车，同比增长了19%，创下了今年以来最好的月度交付记录。

利润在下降。

7月20日，特斯拉第二季度的财务报告将公布。有消息称，特斯拉为了提高销量而采取的降价策略可能会使其2023年第二季度的收入达到五个季度以来的最高水平，但也可能会使其利润率下降到三年以来的最低点。

结语

真实情况到底如何，还得持续关注后续。

万恶的资本主义，“恶意涨工资”。

车子降价，员工加薪，属实慕了。

一直以来，对于特斯拉真的没什么好的印象。当时对于上海引进特斯拉，让马斯克绝处逢生，还真的不是那么理解。

不过这次，特斯拉的操作正向拉了一波粉丝。

根据贴吧网友的说法，绩效奖金，平均每月增加了大约2000多元，这次涨幅达到了25%，这意味着普通工人，每月可以多拿六七百元。

什么概念呢？就是他们的一个普通工人每个月的工资在扣除了六险二金以后还可以到手人民币1.4万块钱左右。请注意，这是普通工人的工资，不是平均工资。

在通胀高涨、失业率居高不下的时代，能保住工作，并且获得小幅增长的工资，真可谓是一大幸事。

至于特斯拉为什么有这样的底气给工人加薪呢？原因在于特斯拉在交付量方面取得了新的突破。

在整个第二季度中，特斯拉合计交付了超46.61万辆电动汽车，同比大增83%。此前，市场普遍预测其二季度交付量在44.5万辆左右，此次数据也再创特斯拉单季度交付新高。

撇开汽车本身不说，国内的资本家应该向马首富学一学，作为打工人的我也羡慕的不得了。

我只能说社会变得我都不认识了，现如今一个公司给员工涨工资确实一件对社会造成不良影响的事情了。我作为一个员工，我只想说，像这样的事情，如果发生在我的公司，我举双手、双脚赞成。

据有关报道，特斯拉上海工厂的待遇据称相当优厚，一线普通工人的工资据说约为5,000元，平均下来一个月收入接近1万元。不仅有丰厚的奖金、津贴和加班费，还享有17个月的薪水、住房公积金和五险一金等福利。工人还能获得股票和商业保险，甚至可以报销父母的医疗费用。这样的待遇即使是在高科技公司中也相当难得。但是特斯拉作为一个车企，他能做到给与员工这么好的福利待遇，你要想到的，特斯拉是一家外企工厂，说实话能这样给中国员工发工资，也算是对员工工作的一种极大地肯定。

最近两三天又有媒体报道，特斯拉上海超级工厂的员工最近收到的2023年第二季度绩效奖金增加了很多，达到了月度基本工资的1.5倍。此前员工曾向CEO马斯克投诉奖金问题，而如今他们却表示奖金有所提高。在没有收到薪资之前，员工是完全不知道有涨奖金的事情，是收到工资条以后才发现自己的钱多了不少。看到这这个新闻，我只想说或，我真的太羡慕了。

此消息一出，引起不少人对这件事情的关注，有人认为特斯拉上海工厂工资待遇增加的新闻可能是马斯克的营销策略之一。通过传播员工待遇优厚的消息，特斯拉可以进一步提升其在中国市场的形象，并吸引更多的人才加入公司。

其实我站在一个上班人的角度来理解这件事情，我觉得对于打工的人来说，这无疑是一件非常大的好事情，因为这样可以只需要通过一个月的事情，拿到一两个月的工资，这样就可以多攒不少钱，这样难道不是一件非常高兴地事情嘛。

但是可能对于很多车企来说，就无法接受这件事情，因为这样会破会汽车市场的平衡，造成整个汽车行业的生态，不同位置看待的角度不同，我还是蛮欣赏马斯克的这种行为的。

我以前有个同事前几年跳槽特斯拉，确实待遇还不错，一年十七薪，关键该有每年股票分红，他就是个普通员工。每年光股票分红卖个20万左右，不包括工资，工资平均一万左右，上海房贷用了三年全部还完。不过就是他们有白班夜班倒班比较累，其余都还可以，伙食不用说了中西餐都有，随便撑吃。

在这个繁忙的世界里，我们都在追求着各种不同的目标。而在这个过程中，我们也都在寻找着能够让自己感到满足和快乐的事情。

而对于特斯拉中国的员工们来说，他们现在最关心的话题就是公司的加薪情况。

特斯拉中国一直是一家备受关注的公司，他们的产品和服务在市场上有着很高的竞争力。然而，最近一些员工透露，公司并没有给予他们足够的薪酬回报。这让很多人感到不满和失望。
“我们真的很努力地工作，但是我们并没有得到应有的回报。” 这是很多特斯拉员工的共同心声。他们表示，公司应该提高员工的薪酬待遇，让他们感到自己的付出是有价值的。

然而，特斯拉中国也面临着一些困难。他们需要平衡公司的利润和员工的利益，这并不是一件容易的事情。

因此，当被问及公司是否会加薪时，特斯拉中国的代表只是微笑着说：“我们一直在关注员工的需求和反馈，但是我们暂时无法回应加薪情况。”

这个回答并没有让员工们感到满意，他们希望能够得到更具体的答复。但是，特斯拉中国的代表并没有透露更多的细节。他只是表示，公司会尽一切努力让员工感到满意，但是他们需要更多的时间和空间来解决问题。
尽管加薪的情况并不明朗，但是特斯拉中国的员工们仍然充满了希望和热情。他们相信，公司会认识到他们的价值，并且给予他们应有的回报。而在这个过程中，他们也会继续努力工作，为公司的未来贡献自己的力量。

还是王健林说的对，与其每年花这么多钱做慈善不如提高员工工资，除非你把企业做到世界500强或者第一那个时候再做慈善意义更大，刚还刷到王健林面对采访提问如何提高消费水平，他说的很到位就是提高收入水平，简单点就是给员工加工资，没钱怎么提高消费呢？

近日，特斯拉又在车企中放了一个王炸——涨工资！这就让很多国内车企要崩溃了，降价你就降价呗，你涨什么工资啊！降价无非就是少赚点，涨工资那是绝对不可能的。

面对记者采访，7月18日特斯拉中国有关人员说：目前无法对加薪相关情况予以回应。员工：绩效奖金增至1.5倍，身边同事都涨了！也就是说，如果以前上海工厂的员工一个月加上六险一金能有有一万多左右的话，这一次扣完六险一金有1.3万左右，这相对于其他国内新能源车企的员工来说，特斯拉简直就是“打工人的天堂”。

有网友说：这要是国内车企，不得提前一个月头版头条宣传，你偷偷涨工资算怎么回事！特斯拉悄悄涨工资，让其他车企该如何应对？汽车协会和北京商报又该如何应对呢？要不要再签一个不得恶意涨薪的协议呢？

▶事实上，特斯拉上海超级工厂的工资待遇是马斯克全球超级工厂里面不算高，但却是国内所有车企里面最高的，特斯拉工资的上涨估计比特斯拉汽车的降价威力还大。

这让其他车企多年不涨薪的员工们怎么安心拧螺丝，怎么安心干工作。尤其是那些车企车卖的非常好，工资却没有半点提升的。特斯拉汽车的降价是为消费者谋福利，涨工资是为中国员工谋福利，就这样的操作还被很多协会、车企和媒体抵制，马斯克真是太难了！

得亏是国外企业，不然扰乱市场的帽子跑不了。正如许多网友说：这就是所谓资本主义的糖衣炮弹，哪个群众经得起这样的考验？顺便问一句，特斯拉还招人吗？

▶前一段时间有一则新闻特别火，马斯克在一次访谈中说到：有一次特斯拉上海超级工厂招聘人事总监，他亲自面试，有一位面试者据称有十年HR经验，非常自信。这位HR说自己有两个建议，能够每年给特斯拉节省几十亿的成本。这位精英提出的具体办法就是：

一是减少底薪，增加工作时长。这样工人用同样的工作效率，就能节省近一半的工资支出，还可以变相的让员工多加班，为特斯拉创造更高的经济效益。

二是减少自己招聘的员工数量，使用第三方劳务派遣。这样只需要付钱给劳务公司，无需给员工缴纳五险一金。员工有什么麻烦都是劳务公司的。

马斯克听到这些震惊不已，我是要节省成本，但是是基于技术创新上的节省，不是剥削和压榨我的员工，不幸而又幸运的是最后这位职场老油条被请了出去。

▶不过这的确是一个很中国的办法，也是中国老板们的办法。有时候你会发现对自己人更狠的往往是自己人，牺牲他人的利益，牺牲员工的价值，损人的办法来达到创效的办法！这也完美地解释了精致利己者是如何代代相传！或许在马斯克的意识里，公司赚钱了，员工也应该赚钱，用中国的话来说“有福同享”，公司实现公司的目标，员工实现员工的目标，这才是正确的企业文化吧！