我以前有个同事前几年跳槽特斯拉，确实待遇还不错，一年十七薪，关键该有每年股票分红，他就是个普通员工。每年光股票分红卖个20万左右，不包括工资，工资平均一万左右，上海房贷用了三年全部还完。不过就是他们有白班夜班倒班比较累，其余都还可以，伙食不用说了中西餐都有，随便撑吃。
在这个繁忙的世界里，我们都在追求着各种不同的目标。而在这个过程中，我们也都在寻找着能够让自己感到满足和快乐的事情。
而对于特斯拉中国的员工们来说，他们现在最关心的话题就是公司的加薪情况。
特斯拉中国一直是一家备受关注的公司，他们的产品和服务在市场上有着很高的竞争力。然而，最近一些员工透露，公司并没有给予他们足够的薪酬回报。这让很多人感到不满和失望。
“我们真的很努力地工作，但是我们并没有得到应有的回报。” 这是很多特斯拉员工的共同心声。他们表示，公司应该提高员工的薪酬待遇，让他们感到自己的付出是有价值的。
然而，特斯拉中国也面临着一些困难。他们需要平衡公司的利润和员工的利益，这并不是一件容易的事情。
因此，当被问及公司是否会加薪时，特斯拉中国的代表只是微笑着说：“我们一直在关注员工的需求和反馈，但是我们暂时无法回应加薪情况。”
这个回答并没有让员工们感到满意，他们希望能够得到更具体的答复。但是，特斯拉中国的代表并没有透露更多的细节。他只是表示，公司会尽一切努力让员工感到满意，但是他们需要更多的时间和空间来解决问题。
尽管加薪的情况并不明朗，但是特斯拉中国的员工们仍然充满了希望和热情。他们相信，公司会认识到他们的价值，并且给予他们应有的回报。而在这个过程中，他们也会继续努力工作，为公司的未来贡献自己的力量。
还是王健林说的对，与其每年花这么多钱做慈善不如提高员工工资，除非你把企业做到世界500强或者第一那个时候再做慈善意义更大，刚还刷到王健林面对采访提问如何提高消费水平，他说的很到位就是提高收入水平，简单点就是给员工加工资，没钱怎么提高消费呢？