这不是掩耳盗铃吗？

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同需要支付经济补偿金，是《劳动法》、《劳动合同法》的强制性规定。只要劳动者同意签，用人单位不同意签，用人单位就得依法支付经济补偿金。

况且公司人力的工作行为代表公司，人力的疏忽，真也好，假也罢，并非免责的理由。

不诉不理，员工仲裁请求事项里都没有提，你就不用担心了。

你这不是掩耳盗铃吗？

不续签合同到底是谁的原因？即便是HR的原因，也证明公司管理存在问题。所以即便你辞退HR，公司还是要照样赔偿给员工工资的。

但是只是劳动合同忘记续签，可以不用赔偿双倍工资，毕竟是还存在事实劳动关系，你们只要认可就作数的，建议协商解决。

非工伤住院期间的工资要按60-80%发放。