四月份公司对我们调岗降薪，我没有在降薪通知单签字，公司就以不服从公司安排为由把我辞退了，没有赔偿，公司就直接告诉我我们可以去仲裁。

我准备好了各种材料，提交了仲裁申请，仲裁委告诉我，一个月内调解，调解期限大概一个月，调解不成自动转入仲裁，而仲裁要等排队8个月！

这样对我来说只是等到仲裁10个月都过去了，而我却一点点办法都没有。

这边没办法，我只好赶紧找新工作，但是，我没想到工作这么难找。

先说下我的情况，我是做了7年的后端开发，包括.Net和Java，最后一份工作是做了四年的金融行业，简历并没有花。

附两张我投简历的截图。

其中，Boos投了将近1300份简历。约了六七个面试，只有一个进2面。

智联投了200份，不是我不投，而是每天翻来覆去就那点外包岗位，完全没有新岗位。

而我，被外包吊打的毫无尊严可言。

人家要什么我给什么，完全没有拒绝的底气。但是，我还是挂了。

面到现在，投出去简历，连理我的都很少了，我不知道是自己太差劲了还是人家要求太高了。

去年刚买了房子，还欠了很多钱，本来想要小孩的，现在也不想要了，我现在很焦虑，不知道未来该怎么办。

幸运的是，我老婆从没有埋怨我，甚至每天都在哄我开心。

可能遇见她用光了我这辈子所有的运气吧，但是，我不知道她遇见我是不是不幸呢。

哎，人生如梦。

支付宝、拼多多下班了！周边交通堵成……

当淘宝与京东上市后，选择阳春白雪做高大上，而遗忘了6亿月收入不过千的下里巴人后。市场地位慢慢滑落也不足为怪。

阿里淘宝这家公司，上市后逐渐贪图安逸，享受富贵。失去了进取心，也失去了社会责任感。放任阿里的淘宝做大做强，是希望它带动乡镇企业服务三农，也就是做好下沉市场的升华。而阿里上市后是什么操作？疯狂推广天猫，做消费升级，搞蚂蚁金服，掏空年轻人的钱包。要知道阿里的股东多数可都是美元资本，帮富人赚中国穷人的钱给外国人花？

有位博主针对这个现象在2018年就有过预言，中国不需要鱼肉乡里的企业，需要的是鱼肉海外反哺乡里的企业。阿里近10年的操作几乎就是鱼肉中国，反哺海外股东。美国的亚马逊可是疯狂在海外市场赚美刀。

拼多多就是第二个被扶持起来的阿里，只要拼多多继续做好下沉市场，它就能一直超越阿里。淘宝如果仍然觉得自己高贵，继续整它的天猫，只会死的更惨。最多留下个阿里云作为存在过的证明。

另外补充说明一件事，像支付这块，普及到下沉市场的三四五线人民的软件，可是微信支付哦。为什么支付宝做不好下沉市场？

因为阿里人已经忘了自己的初衷——让天下没有难做的生意。

打开支付宝，处处充满了只有年轻人看得懂的功能，对中老年人极其不友好。在中国，三五线城市下的乡村人口，不识字或识字少的中老年妇女可还有一大票人呢。

本人在三线城市，每天早上的菜市场，各个摊位上总会同时提供支付宝/微信收款码，但此起彼伏的语音播报声，几乎都是「微信收款xxx元」。

做消费贷，得罪了年轻人，做高端购物，得罪了中低收入人，做支付，做不好中老年人服务。阿里怎么了？在我看来，中国多数互联网企业的高峰，就是上市。上市后逐步失去了曾经的管理理念。好自为之吧。

12.14更新.

有些朋友对平台企业真是一窍不通啊。

就业的带动看得是上下游产业链整体，电商平台最大的资本是平台的商家与用户。平台本身的员工，都是可替代品，成为了时代选中的高端螺丝钉罢了。

千千万的商家与海量的消费者，才是电商平台的存在意义。几十万的员工就业跟千万商家比重要吗？

如果哪天人工智能发展到一定程度，100人的企业服务了一千万的商户，上亿的用户。难道这家百人企业比不过传统领域一百万人就业的公司？

或者，想想为什么汽车行业是诸多国家的支柱工业？车企创造的就业，仅仅是车企本身的员工数量吗？上下游产业链的就业，销售渠道的就业等等各方面，数倍，百倍于员工数量！

我一般不看知乎消息，没想到这个贴这么多人评论。不是反话，前公司是京东，涨薪也是真的，绩效全部合并到固定工资里，然后额外拿出来一部分当绩效，年终从14个月涨到了16.5个月，而且现在还在涨，一年半后会涨到20个月。两年前京东说会在两年半内从14薪涨成16.5薪的时候也是一堆阴阳怪气的阴谋论的，结果人家真的涨，从22年到现在，总包已经普遍涨了30%，高的有到100%的，而且还在涨。

京东裁员是真的，涨薪也是真的，但是裁员的热度远大于涨薪，实际上裁员的是少数，涨薪的才是多数。涨幅很大的主要是采销，但是其他岗位（比如前同事都是产品或者研发），也涨了30%左右

有兴趣的可以去投简历。

其中受影响最大的是设计，往常1个UI/UX可以同时跟3个左右的需求，现在基本上跟到5个，部分团队甚至有人同时跟10个需求；平面设计师除了品宣的大活儿已经没别的需求了，运营都直接用AI出个底图然后套模版。

AI导致的岗位淘汰率90%。

其次是研发，各大厂基本上都已经上了自己的类co-pilot产品，有些团队被强制要求使用，同时承接的需求量之间翻倍，且要求使用AI完善代码注释和开发文档。

AI导致的岗位淘汰率50%。

而这之前，没有新业务导致的岗位淘汰率也已经达到了60%以上（参考各大厂2021/2022/2023年的HC情况）。

整体而言，设计师的岗位缩减了95%+，程序员岗位缩减了80%+。

最后是一个简单的预言：

2025年外包会开始非常残酷的裁员（装修队工作也没了），且由于其业务特征，会有较多程序员拿不到裁员补偿甚至最后几个月的工资。

各位，已雨，更要绸缪。

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