1、无论是否合法解除，单位都应该支付工资。

2、单位把你移除出工作群，明确通知让你走，属于单位单方面解除

第一、试用期以不符合录用条件为由解除很严格的，首先，单位需要事前也就是入职前明确告知（要有书面的证据）你具体的录用条件；其次，试用期内要有具体的考核，要给你确认考核结果

最后，根据考核结果可以以不符合录用条件为由辞退，并不用支付经济补偿

第二、如果单位没有做到上述三点，很可能涉嫌违法辞退，更不用说不支付工资了，

3、题主可以向劳动监察举报投诉单位的违法行为，劳动监察与给予单位调查属实后的行政处罚；题主还可以直接申请劳动仲裁，以单位违法辞退为由要求第一，支付工资；第二，主张2N也就是一个月的赔偿金；第三，估计单位也没有给你缴纳社保，还可以向人设部门予以投诉，要求单位补缴社保

1⃣️无论以什么理由辞退你，都需要支付工资;

2⃣️如果单位没有提前告知你录用条件，却以工作不合格辞退你，可以主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。

无论是否能胜任该工作，企业都应该发放约定的工资，这是劳动法律规定，不是企业自己约定；另外如果企业认为员工给企业造成了经济损失，企业需要承担举证责任，“重大经济损失”的定义是要以法律为依据的，不是企业自行认定的。你需要举证保存好已经签署的劳动合同以及任何可以证明事实劳动关系的证据，往来相关邮件微信，然后咨询当地12345了解当地实操后申请仲裁，主张经济赔偿。