1、无论是否合法解除，单位都应该支付工资。
2、单位把你移除出工作群，明确通知让你走，属于单位单方面解除
第一、试用期以不符合录用条件为由解除很严格的，首先，单位需要事前也就是入职前明确告知（要有书面的证据）你具体的录用条件；其次，试用期内要有具体的考核，要给你确认考核结果
最后，根据考核结果可以以不符合录用条件为由辞退，并不用支付经济补偿
第二、如果单位没有做到上述三点，很可能涉嫌违法辞退，更不用说不支付工资了，
3、题主可以向劳动监察举报投诉单位的违法行为，劳动监察与给予单位调查属实后的行政处罚；题主还可以直接申请劳动仲裁，以单位违法辞退为由要求第一，支付工资；第二，主张2N也就是一个月的赔偿金；第三，估计单位也没有给你缴纳社保，还可以向人设部门予以投诉，要求单位补缴社保
发布于 2022-12-02 08:21・IP 属地上海