为什么上海日企工资这么低?
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日企的脑回路是这样的。
如果一个职位，在日本要50w日元。
把岗位设在中国，就给20-25w（打五折）。
或者找一个在日本的中国人给30-40w（七八折）。
否则就招日本人，除非这个岗位必须用外国人。
这一步我觉得没啥问题，毕竟本地优先嘛。
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实际有问题的是，日本人心里是看不上中国人的。
所以如果一个岗位必须用中国人而且该职位工资偏高，
那他们宁可找一个水平差一些的也不会多给，或者
干脆找个乙方公司处理这些涉及中国业务的工作，
尽量减少出现同单位里中国人比日本人工资多的情况，
他们雇美国人的时候就没有这种想法（摊手），
当然美国劳动力成本高于日本，一般也招不到。
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P.S.
我曾经就是日本的乙方，职位通用性比较强，可以从乙方直接跳槽甲方工作的那种，但东京给的工资还没我在上海高（2022上半年）...下半年日元汇率各位懂得，有个早几年跳去日本的同事现在都开始想润回来了...
编辑于 2022-11-18 11:24・IP 属地美国查看全文>>
第三个号了已经 - 17 个点赞 👍
日本衰弱了，日本企业衰弱了，开不起高工资。
你知道日本衰弱什么样子吗？
日本2021年人均可支配收入为9.9万元，今年因为日元暴跌，你起步打一个88折。
日本都是如此，何况它在中国给中国人发工资了。
有人会喷我这是日本人均可配收入啊，
其实人均可配收入一般起码高于65%的人的收入，
因为你和马云平均一年可以100亿。
还有一个时代原因，中国在疯狂进步中。
90年代一堆名校生如清华，北大看不上部委编制工作，疯抢宝洁,联合利华这类工作，
2000年左右，当时还有面试这类企业各种攻略。
前几个月某前20的985跟我说，他看不上四大审计工作，才不到1万元，买不起房子。
2010年前审计工作一堆人疯抢的。
日本企业适合躺尸体。
我是啊啊啊啊啊讲房子。
发布于 2022-11-19 19:46・IP 属地湖北真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
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破晓 - 0 个点赞 👍
从岗位看:
一般业务中后台，日企思维落后，觉得招廉价劳动力就够了，所以工资开不高。
工厂系技术人员，吃技术饭的工资会高一些，但因为日系普遍只服务日系客户为主，销售渠道极其有限，同样的技术岗给不到欧美的程度。
IT系技术人员，因为水涨船高的关系，IT的管理、开发人员工资会比业务中后台要高，为什么呢，他们想给低，给低国内就找不到人了。。。不过日企的技术框架很落后，所以同样岗位的工资还是不愿意给到欧美一样高。
销售系，前台销售主要都是跟单，服务来服务去都是日系老客户，没什么扩展的可能性，他们还觉得自己的产品领先业界100年，还不愿意销到中国市场，所以销售大多数都是死工资。就算开提成工资，也是一个月做下来就那么点钱，不可能发财的。
从预算方面看，在华日企，他们社长会他们本土也就是个小小的部长，要涨工资还要申请预算，这一套扯皮下来要大约好几年。除非垄断类的公司钱多不愁。
发布于 2023-01-28 06:52・IP 属地上海查看全文>>
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说实话以前日企还行，但最近10年吧，民企是肉眼可见的在涨，外企，包括日企，涨幅都有限，这方面日韩比其他国家涨的更少。
不过外企有一点好，基本福利都还不错。
发布于 2023-01-28 12:05・IP 属地上海查看全文>>
cainmusic - 0 个点赞 👍
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锕秀2007