为什么上海日企工资这么低?

从岗位看:

一般业务中后台，日企思维落后，觉得招廉价劳动力就够了，所以工资开不高。

工厂系技术人员，吃技术饭的工资会高一些，但因为日系普遍只服务日系客户为主，销售渠道极其有限，同样的技术岗给不到欧美的程度。

IT系技术人员，因为水涨船高的关系，IT的管理、开发人员工资会比业务中后台要高，为什么呢，他们想给低，给低国内就找不到人了。。。不过日企的技术框架很落后，所以同样岗位的工资还是不愿意给到欧美一样高。

销售系，前台销售主要都是跟单，服务来服务去都是日系老客户，没什么扩展的可能性，他们还觉得自己的产品领先业界100年，还不愿意销到中国市场，所以销售大多数都是死工资。就算开提成工资，也是一个月做下来就那么点钱，不可能发财的。

从预算方面看，在华日企，他们社长会他们本土也就是个小小的部长，要涨工资还要申请预算，这一套扯皮下来要大约好几年。除非垄断类的公司钱多不愁。