日企的脑回路是这样的。
如果一个职位，在日本要50w日元。
把岗位设在中国，就给20-25w（打五折）。
或者找一个在日本的中国人给30-40w（七八折）。
否则就招日本人，除非这个岗位必须用外国人。
这一步我觉得没啥问题，毕竟本地优先嘛。
----------
实际有问题的是，日本人心里是看不上中国人的。
所以如果一个岗位必须用中国人而且该职位工资偏高，
那他们宁可找一个水平差一些的也不会多给，或者
干脆找个乙方公司处理这些涉及中国业务的工作，
尽量减少出现同单位里中国人比日本人工资多的情况，
他们雇美国人的时候就没有这种想法（摊手），
当然美国劳动力成本高于日本，一般也招不到。
----------
P.S.
我曾经就是日本的乙方，职位通用性比较强，可以从乙方直接跳槽甲方工作的那种，但东京给的工资还没我在上海高（2022上半年）...下半年日元汇率各位懂得，有个早几年跳去日本的同事现在都开始想润回来了...
编辑于 2022-11-18 11:24・IP 属地美国