老板在会议上批评你“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”,你会立马辞职吗?
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Sean Ye - 1 个点赞 👍被审核的答案
无论是打工人还是老板,在企业里想长久待下去,取决于这人有不有“不可替代性”,也就是说,没了你,公司会不会干不下去?或者你不在,公司就要少赚很多钱;
如果你有,老板一般不会这么跟你说话,真遇到看不清称的老板,你也敢真辞职,因为同行企业会抢着要你,一般还会给你升职或者涨薪;
但是,通常情况下,老板敢这么对你说话,很可能你的工作是很容易取代的,并且还比较好招人;
当然,这并不妨碍我们鄙视这种情商过低的沙雕老板,我认识的人里面,说过类似话的,基本都干不了多久就垮了。作为员工,换家公司工作,可能更舒服些。
编辑于 2023-02-21 00:06・IP 属地湖南查看全文>>
汪藏海 - 4 个点赞 👍
本人投行在职人员。
先审题,在会议上代表是个公开场合,如果是公开批评,那么这个时候题主的情况已经非常不利了,这个问题背后的语境是,你是可以被边缘化的人,是可以牺牲的人了。
如果领导希望劲和你一处使,你对他还有很强利用价值的时候,那么更多会通过私底下敲打或是公开场合不指名道姓的方式来进行批评。
具体到会不会立马辞职这个问题来看:
本人认为,这个问题的核心要看自己到底是否具备离开这个平台的能力。
在初期本人也曾经遇到过类似的问题,刚入行业务能力不行,在细节上又容易粗枝大叶,没有静下心来看问题,被部门领导点名批评,被认为“不适合在这个团队继续工作”。
当时对投行的认识一知半解,一怒辞职很难找到更好的平台,且投行执行层面核心的项目承做、项目执行、项目尽调等方面的核心能力还没建立起来。经过几天非常痛苦的思考之后,唯有痛定思痛,把更多的心思用在工作之上,过自己手的文件多检查几遍,日常时间多学习学习法规知识,还好最后项目运行一切顺利,领导最后也逐渐改变了对我的看法。
所以,如果你不具备核心能力,还需要进行
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雷诺威 - 0 个点赞 👍
多正常,我前前老板。产品出口。出差国外三个月。回来都找他,他说公司没有我你们就不吃饭了?那天我要从飞机上掉下来。公司就能黄了?公司要做到离了谁都能转。包括他自己。
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wall.e - 0 个点赞 👍
离开谁公司都照样转,这话虽然难听,但是这是不争的事实。铁打的营盘流水的兵,你不干有的是人干。但是作为员工,如果得不到基本的尊重那还要耗在那里干嘛?员工与企业是劳动关系,是辛勤的付出才有回报,又不是花钱请你躺在那里拿钱的。再说了,又不是什么高大尚的工作,此处不留爷自有留爷处。只是一份工作而已。没必要低着头给他卖命。
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星星 - 0 个点赞 👍
走过几个企业,遇到过几次这样领导。年轻时工作经验少,忍了!
年纪大了经验丰富了,翅膀硬了,没惯病自己辞了。事后领导转弯磨角找人说和复职,没理,跳了另一家!
结果,老东家几个项目别人接不了,甲方起诉,赔了半价!只收一半货款!
以后这类项目不接了!
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岳工 - 0 个点赞 👍