老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？

曾经给杭州的一个火锅品牌做抖音，半年粉丝干到了33万。

甲方后来撕毁合约，赶走了我签好的女演员。

甲方说：你粉丝能上去，是我们产品做得好，我们何必再花钱请你们。

给了点补偿，然后我们离场。

之后他们发的视频浏览量点赞量急速下降，引发的后果就是通过线上签约的加盟商数量也越来越少。

2022年初，品牌已经濒临死亡。

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多说两句。

在抖音第一波红利期还没过的时候他们老板联系到我，说明老板的嗅觉是比较敏锐的，思维也比较年轻化。

那个时候他们的品牌刚起步，一切都还没成熟，公司无论是获客流程、招商流程、培训流程还是客户维护的流程都没成体系。

后他们看到仅仅通过抖音就能让他们活的很滋润，于是就把所有的宝全押在了抖音上。他们以为是自己产品出色，实际上他们能招到那么多加盟商70%以上的功劳在那个女演员。

我们团队离场后，第一女演员不在了，第二抖音没人运营了，第三他们企业内所有的流程都不成体系，所以便苟延残喘。

我本身的规划是把女孩纳入到他们企业内部团队里去，作为他们的品牌形象代言人。结果……

即便是那个时候，他们居然还删掉了我们几十个视频。

我们在19年底离场，从他们自主拍视频开始，五六个之后就从当初的数百万浏览量、几千几万点赞量到几乎就没什么浏览、点赞量了，但是他们还在坚持拍。

他们的抖音在2021年底已经停更。

2022年品牌已经濒临死亡。