本人投行在职人员。
先审题，在会议上代表是个公开场合，如果是公开批评，那么这个时候题主的情况已经非常不利了，这个问题背后的语境是，你是可以被边缘化的人，是可以牺牲的人了。
如果领导希望劲和你一处使，你对他还有很强利用价值的时候，那么更多会通过私底下敲打或是公开场合不指名道姓的方式来进行批评。
具体到会不会立马辞职这个问题来看：
本人认为，这个问题的核心要看自己到底是否具备离开这个平台的能力。
在初期本人也曾经遇到过类似的问题，刚入行业务能力不行，在细节上又容易粗枝大叶，没有静下心来看问题，被部门领导点名批评，被认为“不适合在这个团队继续工作”。
当时对投行的认识一知半解，一怒辞职很难找到更好的平台，且投行执行层面核心的项目承做、项目执行、项目尽调等方面的核心能力还没建立起来。经过几天非常痛苦的思考之后，唯有痛定思痛，把更多的心思用在工作之上，过自己手的文件多检查几遍，日常时间多学习学习法规知识，还好最后项目运行一切顺利，领导最后也逐渐改变了对我的看法。
所以，如果你不具备核心能力，还需要进行